夏遠山說：“我哪裡超前了？我的那些想法都屬于曜日的最近發展區、咬咬牙，曜日就能更上一層樓！”

最近發展區源自心理學，意即還沒獲得，但努力一把，就能獲得的能力。

此時夏遠山把這專業詞彙用在曜日身上，顯然就是要曜日“努力一把”、去開拓新領域。

發展新領域當然是好的，尤其在這個追求創新的時代裡，并且人也是喜新厭舊、偏愛新鮮事物的。

可由于夏遠山天天強調“新”，新模式、新方向、新領域，而且她的速度極快，在衆人還沒看清這“新”能否獲利時，那夏遠山又當機立斷，選擇了另一種“新”。

按照她的解釋是：剛剛那個新事物沒用，我們要快速轉戰。

李鳳尾也不知道她從哪看到了“葉”、知道了秋，隻是為夏遠山這類似于趕火車般的急匆匆，倍感疲憊。

漸漸地，李鳳尾扭轉了人類的劣性——他不喜新厭舊了，他喜舊厭新。

即使夏遠山的快節奏令曜日發展迅速，可這不安穩感實在令李鳳尾難受。

于是，一聽夏遠山說什麼“最近發展區”，那李鳳尾就心生煩躁，道：

“還最近發展區？别賣弄你那專業名詞——曜日現下需要的不是再上一層樓、而是打好基本盤！基本盤都不穩、你就是空中樓閣！”

“曜日的基本盤哪裡不穩了？不一直夯得實實的嗎？”

“實？要是真的實，這次又怎麼會給人鑽着空？”

“這本就不是一件事！”

“無論是不是一件事，你都得先把這次風波度過了、再整别的！”

“那不行！等這事搞完，一切都明日黃花了！市場就是快魚吃慢魚，我們賺的就是快魚的身份紅利！”

夏遠山說的在理，可李鳳尾總覺得她太理想化了，理想到不顧現實的死活，非得拽着曜日往前跑。

雖然事實證明夏遠山的拖拽總是正确的，但各位董事依舊會因夏遠山的一意孤行而忐忑不安，他們害怕這種“莽撞”會令曜日連死都不知道是怎麼死的，因而總會在這位年輕的執行官發号施令時提出質疑。

董事會無疑是擁護夏遠山的，因為沒有夏遠山就沒有曜日、更不會有他們董事的存在，奈何大家同處一條船上，這船上不止他們、還有上千名員工，這上千個員工又拖家帶口，全仗着曜日這口飯碗。

光是出于這份責任，董事就算再信得過夏遠山，卻還是不得不留個心眼，一邊多備點救生船、一邊小心駛得萬年船。

同時他們也怕夏遠山會發展到專制的程度、将曜日搞成一言堂，因而怎麼樣都得把夏遠山這個“風筝”拉回來。

李鳳尾見夏遠山信誓旦旦，煩躁道：“還快魚？你這麼有把握曜日能度過難關、不會做死魚？要是連命都沒了，還談什麼快慢？”

夏遠山說：“保命和速度并不沖突！就算是死，我們也得死在急行軍的路上！”

李鳳尾苦口婆心道：“慢一點點又何妨嘛，年輕人，有沖勁是好的，但不要那麼沖動——”

夏遠山不買賬，反駁道：“你們聽我的又沒錯嘛，年輕人，保守點是不錯，但不要那麼固執。”

李鳳尾一愣，說：“曜日真慘，掌舵人沖動、船員固執，能乘風破浪真是老天保佑。”

“呵，你直白地誇獎一下曜日全體成員，會死嗎？”

言外之意就是，曜日乘風破浪得益于一衆成員的高超技術。

李鳳尾懂對方的意思，卻還是說：

“我曉得你那套事在人為的人生哲理，但你也得承認環境的不可抗，俗話說天時地利人和，曜日成員是人和，但若不是有天時地利，曜日哪能走到這？”

夏遠山最讨厭别人用大環境說事，尤其是對方用大環境的不可抗，來打擊人的“氣焰”。

她當然知道三和，可然後呢？

因為不天時地利，人就不需要努力？

在夏遠山看來，這所謂的三和，更應該在事情失敗時拿出來、或為人的平庸做借口、或為人的遺憾做安慰，無論如何，都不能在事情還未發生時，就拿出來，或打擊信心、或使人“合理化”可能的失敗。

再者，作為極度張狂、極度驕傲的人，她更不允許别人将曜日的成功歸因于那虛無缥缈的天時地利。