主管很難用語言描繪出此刻的心情，隻能暫停了時間閉上眼睛，用深呼吸平複心緒。

随後，他打開了職員調度系統的後台管理頁面，想要修改職員的索敵程序，又在痛苦的窒息與壓抑的憤怒中再次陷入沉默。

在這座人為的時間囚籠中，除了安吉拉沒人能保留循環的記憶。

可主管終究是主管，隻要他想，他總能從細枝末節中發現屬于過去的痕迹。

當他打開職員調度系統的後台管理頁面時，他便從代碼的曆史修改記錄中看到了那些消失在記憶中的過去。

主管是這家公司的決策者，而決策者不可能身體力行地親身監督自己每一條決策的實施，而安吉拉就是那個無處不在的監督者，監督部長與職員們的工作是否合規。

起初，純白的安吉拉對他們的管理十分寬松，不僅允許部長們組織活動，甚至會允許竟弱小的職員在面對異想體時不戰而逃，用隔離門截斷危險，消耗寶貴的能源鎮壓災厄。

結果顯而易見，被圈養的綿羊身上孕育不出希望的光，稀薄的能源産出隻配被打上猩紅色的×。

于是，安吉拉不再驅使小機器人為進入收容室的員工進行陪同保護，也不再用隔離門攔住即将畢竟的危險，也隻會在一天結束時用寶貴的能源鎮壓出逃的異想體【1】。

可惜，人類求生的本能讓他們在面對危險時爆發出強大的情緒波動，也會讓他們抗拒對異想體的工作，甚至對異想體産生了敬畏之心，向它們敬獻信仰、祈求寬恕，無法懷抱收容管理的心态對它們正常工作。

十數行刺目的失敗記錄後，安吉拉找到了培訓部的Hod。

系統後台的代碼不會記錄她們之間談話，主管也沒有去特意翻找安吉拉的記憶存貯，但從那時起，員工們的“雇傭程序”得到了強化，“職業培訓”得到了完善，“培訓手冊”與“員工守則”被制定落實【2】，員工們變得更加勇敢乖順，不再也不能抗拒工作。

但這些仍舊不夠，系統後台上的失敗記錄隻增不減。

所以安吉拉又去找了其他人。

她找到情報部的Yesod，要求他為員工們定制全套的生命監測與定位裝置，将傷害與生命可視化，還給文職們發放了“異想體應對手冊”；