求穩？還是追求效率？

主管決定讓約瑟來做這個決定。

他閉上了眼睛，從精神中找尋屬于約瑟的光點，放松了對它的控制，而後恢複了時間的流動。

瞬間，收容室内正在對【數據删除】工作的約瑟表情變了，原本正風輕雲淡在表格上打對鈎的工作一滞，踉跄着退後半步，先前被強行壓抑的負面情緒一瞬間湧來，讓他感受到了精神上虛弱與惡心，讓他本能地想要盡快離開這裡，回到安全的地方來一場精神撫慰。

約瑟的頭頂冒出了“緊張”的恐慌标記，受到了10%的精神傷害。

随後，不需要主管言語指揮，約瑟動了起來，緩步後退來到被控制部程序控制的操作台前，暫停了正在自動運轉的輔助系統，背着手，憑借自己長期的工作經驗和對标準化控制面闆的熟悉，準确從默認工作流程中剔除了幾項會對自己精神狀态造成更深負面影響的工作項目。

【測試思考能力】、【理解思考過程】、【分析外界認知】、【觀察……

删除、删除、統統删除！

一切試圖嘗試理解“CENSORED”的工作流程都不會對收集能源産生任何幫助，隻會讓自己變得更糟。

迅速有了自己工作思路的約瑟不僅删除了幾項洞察工作的标準工作流程，還在其中加入了【抑制生理需求（本能工作流程之一）】、【試圖消除關系（溝通工作流程之一）】的新程序，抑制“CENSORED”的活躍度。

臨時改變工作流程的事情可以事後打報告解釋，但要是自己在“CENSORED”面前發了瘋，可就沒有以後了。

約瑟不想成為被打碼的“CENSORED-1”，還想留個全屍。

就這樣，主管親眼見證被放松了精神控制的約瑟做出了和塞恩思相似的操作，隻是動作更收斂些，沒敢大刀闊斧地删減太多标準程序，也沒敢插入太多其他工作種類中的工作流程，但毫無疑問，約瑟有效控制住了當前的工作，沒讓自己繼續受到傷害，且能源收集進度沒有下降。

以當前情況而論，約瑟結束本次工作的事件應當比原本的預估時長提早五到十分鐘，但工作評級不會有改變。

總的來說，還算不錯。

主管又看了一眼結束治療重新穿上“失樂園”回到“白夜”收容室内開始第三輪工作的塞恩思，而後再一次閉上了眼。

意識海中，屬于塞恩思的光點早已逃逸出他的控制範圍内，其餘被塞恩思第一批鼓動的三十一個光點們也正拖着細線往邊緣遊曳，而屬于約瑟的光點則仍挂在屬于它的位置上，亮度黯淡了些，閃爍得卻更加頻繁。

而在這些光點之外，是更多的乖巧停滞在自己位置上的光。

它們根據個人資質等級與性格不同，亮度有所差異，色調上也有着紅、銀、紫、藍的偏向，但不論如何，它們都安分點綴在既定的星空，濡慕又馴服地圍繞着意識海中最亮的那顆恒星旋轉。

主管凝望着那些光，做出了一個有些冒險的決定。

恒星收斂了引力，蜂後停駐了觸角，同頻的光點們顫動着，小心翼翼閃爍起屬于自己的頻率。

穿梭于設施各個角落的文職們又開始關注起頭頂的監控，一邊關注收容室内的工作進度一邊猜測主管的此刻的注意力偏向，眼觀六路耳聽八方，躲避可能的危險的同時适當的摸一些小魚，再往嘴裡丢一顆舒緩心情的糖。

部分正處于工作狀态下的職員們也像塞恩思那樣調整了工作流程，精簡了部分不必要的工作程序，提升了工作效率。

——之所以隻有部分，是因為有有些文職自律屬性過高，對主管制定的标準服從性過強；或是謹慎屬性出衆，不願更改已經被驗證過安全的成熟工作；又或是剛開始刷新飾品的文職對異想體的熟悉度不足，以求穩為主。

但不論如何，這些人的工作效率有了整體提升是事實。

或許，在一定限度内放寬對職員的精神控制對他的計劃是有益的。

隻要那些萌發中的光點别像塞恩思一樣徹底逃逸出他的控制。