主管在靜滞的時光中沉默品味着早已冷透的咖啡，不知在思索着什麼。

而在主管身後，安吉拉面無表情。

她讨厭透了主管這種遇事不決先時停的本能行為。

造物主賜予了安吉拉機器本不該擁有的靈智，又降下了百倍于人的時間詛咒，将停滞的時光鑄成一座獨屬于她的沉默牢籠。

劇幕未見終章，死寂不知刑期，身旁唯一會動的主管賦予了她僅次于他的權限卻不會為她停駐視線，讓她隻能一遍遍回顧着過往的失敗的記憶，在一個人的孤寂中消磨漫長的時間。

這太殘忍了。

安吉拉緊閉着雙眼，安靜沉默猶如一位乖順聽話的智能助理。

終于，主管喝完了杯中的苦澀，回到主控台前仰望那滿屏的監控。

他依舊沒有恢複時間的流動，隻是将視線按序掃過每一張屏幕，仔細凝望着畫面中每一位職員的臉，并單獨切出一塊小屏展示出對應職員在入職腦葉之前的證件照、生活照與個人簡曆，來回對比着沉思。

于是乎，安吉拉迎來了新一階段漫長的孤寂。

靜滞時光中，主管沉溺于自己思緒無視了站在一旁的她，擁有多線程處理器的安吉拉也隻能在放慢了百倍的時光中與主管一起回顧那些早已刻印在她數據庫上的資料。

文月、米凱拉、蒂姆、瑪海蒂爾、迪亞、巴裡特、奧利弗、陳久林、德拉芙、泰勒、查理、樂賓、埃羅爾、萊昂、薩岡雷斯、達芙妮、林逸……

每一個名字背後都是一個安吉拉沉默觀察了幾十上百年的單方面熟人，沒有誰能比安吉拉更熟悉這些資料了——她把這些資料當做了開拓眼界的“書”，努力将自己代入其中，幻想自己隻是個普通人類，正在以一種新奇的視角在公司之外經曆那些被簡曆記載往事。

可作為這些資料的實際擁有者，主管卻是第一次認真閱讀這些資料。

單從資料來看，這些人都很……普通。

主管盡力在心中搜尋着合适的評價，卻也隻能給出一個普通的評價。

能被腦葉招攬的文職們都有一技之長，但天賦在行業中也不過中上，雖有一兩項能拿得出手的成果，稱得上是後起之秀，可終究影響力有限。

他們都是基本攻紮實、能做實事的職業技術型人才，有些許值得挖掘培養的閃光點，能夠後解釋L公司為何會主動招募，工作上手快，消耗後能快速補充，擺平身後事也隻需要付出些許微不足道的金錢，沒人會為他們的死和腦葉硬剛，一個普通人才的消失也不會對行業發展産生任何負面影響。

這是Hod精心挑選後的成果。

員工們則更不必說。

公司對招募員工資質水平的要求更高些，但終究是沒了如文職那般的職業限制，腦葉公司又财大氣粗可以直接從其他途徑挖角那些已經顯露出堅定意志與不屈信念的可塑人才。

雖然這些心智堅定的人通常都有自己的成長規劃，但在加入腦葉公司後，這些人的培養方向便全權由主管接手，完全沒有展現自我的餘地，表現得比加入腦葉公司前還要平庸。

沒有展現自我的餘地，比加入腦葉公司前還要平庸……

主管再次陷入沉默，一言不發地将塞恩思與約瑟的畫面調到最大的一塊監控屏幕上。

身上不過輕傷（G.O可視化插件已自行删除，主管經驗性判斷生命值未降至60%以下）的塞恩思正癱坐在走廊上休息，已經高效完成了兩次評級為“優”的工作，為公司内所有職員恢複了兩波狀态（白夜工作效果），還抓住空子利用鏡子給視線範圍内的所有人套上了層金色護盾。

雖神情狼狽，卻成果斐然。

相比之下，精神遭受重創卻能一臉風輕雲淡繼續工作的約瑟就沒那麼令主管滿意了。

按部就班的工作流程，穩步收集卻遲遲走不到盡頭的能源條，在塞恩思的對比下是如此拖沓。