最初，黎明正午以及黃昏隻是一個時間概念，但當公司内職員與異想體互動量逐漸堆積，極端的人類情感與壓縮的特殊能源相互碰撞，糾纏着扭曲了現實，導緻“時間”作為“考驗”入侵了公司。

六點零四分，在紫羅蘭色黎明的光耀下，“理解的果實”從虛空中凝聚降臨。

時至今日，“理解的果實”早已無法對強大的員工與集體穿戴了護甲的文職們造成有效殺傷，但當成熟的果實在刀鋒下炸裂，粘稠的汁液沿着松垮的繩索侵染心緒，一些種子悄然萌發了新芽。

公司中所有四維屬性中“自律”最低及“正義”最高的職員宣布反叛，決意追随塞恩思的腳步。

雖然在普世意義中，“自律”是指個體在沒有外部力量影響的情況下，單純依靠自身的意志力和内在準則來約束規範自身行為的能力，是一種有助于良好習慣養成、實現自我提升的優秀品質。

可在腦葉公司，“自律”的定義卻有些微不同，它雖同樣代表着個體抵制誘惑、克服惰性的優秀品德，但側重點卻不免偏移于“工作效率”的評判，關系着職員的工作接受度與工作效率，是一種服從規則、順從主管的體現。

“正義”同樣如此。

普通人所理解的“正義”是一種公平、公正、平等的原則，不被私利或偏見所左右，是保護弱小、尊重他人的權利和尊嚴的高尚品質，而腦葉公司職員評價系統的“正義”參數則更側重于否定荒誕現實的信念，是對異想體不屈的決心。

它代表着竟職員能在危機四伏的壓抑環境中穩步前行的堅定，彰顯着一個人在面對怪物威脅時能激發出的反抗力度，是攻擊速度和移動速度的冰冷評價。

這很好理解。

作為腦葉公司的主管，他掌握着這些名詞的定義權。

而不論這些名詞在當前環境下的定義如何，職員檔案中數據化參數又如何冰冷，那些圖表問卷歸納出的結論仍直白标注着人的性格特征。

四維屬性中自律最低的人内心中仍保留着對規則的反叛，而四維屬性中正義最高的人無法接受強權對弱小的踐踏，擁有這兩種竟思想品質的人不需要任何額外的言語說服，自己便能抓住黎明升起、束縛漸松的縫隙，抒發出自己靈魂深處的不甘。

公司中，有這樣性格特種職員有六十八個（員工16，文職52，詳情見段評）。

雖說這六十八人中有十三人（員工2、文職11）與今日開工時便宣布反叛的職員重合，新一批反叛的職員也足有五十五人，再加上三名在黎明到來前便被說服的文職，塞恩思的罷工小團體已經急速擴張到了九十人，占比超過了職員總人數的一半（90/150=60%），已經影響到了設施内的正常工作。

屬于他們的光點顫動着，掙脫引力偏離了既定的軌道，松垮的鎖鍊墜在身後仿佛流星的拖尾，追随塞恩思成為了第二批宣布集體反叛的職員。

好在這些在黎明時才找回自我、決定奪回屬于自己權益的職員中有三分之一的員工和二分之一的文職是在工作中醒來的，他們工作的收容室外并沒有提前蹲守着一個提前準備好儲能罐的研發部文職，即使想要改變現狀也隻能優先安撫住眼前的異想體，工作期間産生的能源也依舊歸主管所有。

而那些覺醒時未在收容室内的文職們也不敢在周遭情況不明的前提下主動顯露自己的不臣之心，依舊裝模作樣地執行着上級分派下來的工作，小心翼翼地警惕着頭頂的監控，隻偷摸地眼神亂飄，尋找那些可能是自己同類的同事，想要抱團取暖，向塞恩思所在的中層集合。

文職們大多怕死且對自己的實力有自知之明，在強硬向主管争取應有權益之前，他們要先保障自己的存活。

昨夜塞恩思的罷工宣講中說了，她有辦法解決處決彈。

隻有那三分之二清醒時正在收容室外待命的員工最先做出響應。

他們被主管悉心培養，飾品齊全裝備精良，面對處決彈以外的任何危險都有一戰之力，哪怕不敵也能且戰且退保全自身，能夠承擔改變的後果。

米凱拉便是其中之一。

紫羅蘭色的黎明升起時，米凱拉收到了調度指令，命令她向往培訓部的南側走廊，解決那顆成熟的果實。

她是常駐培訓部的精英員工，四維屬性雖還未被刷到極限，但普通工作已經很難對她的心智造成影響（加屬性），故而除了刷新飾品，主管已經很久沒有派她對異想體工作了，米凱拉的日常就隻是待在主休息室中待命，和迪亞一樣在有異想體出逃和考驗降臨時充當救火隊員。

不過她這個救火隊員今天做得不是那麼成功，熟透的果實在走廊中三名文職的集火圍攻下觸之即潰，米凱拉根本沒有出手的機會，隻來得及見證紫黎明崩解的瞬間，便被粘稠的果汁髒污了衣擺。

好在她身上的“拟态”護甲并不在意這點插曲，蠕動血肉與米凱拉同步品味“理解的果實”。

部門内的威脅已不複存在，依照主管命令，我應當回到休息室待命，等待下一次危機到來，而後在主管的指揮下拎起武器再度奔赴戰場。米凱拉站在原地詢問自己的心。這樣的未來是我所希望的嗎？在地底的囚籠中在麻木征戰與無聊等待的狀态中往複切換？