腦葉公司一向以效率至上，計劃從提出到落實決不會有拖延。

用一到三個工作日的時間詳細讨論，細緻審批？那不可能，這裡沒人能言之鑿鑿的保證一天後的自己還活着。

故而塞恩思當機立斷決定在第四十三天正式開展罷工，那怕她的罷工遊行隊伍中僅有四位員工與二十七名文職加入，規模并不算龐大，很難在一開始對主管的工作造成太大的負面影響。

……

每天工作開始前，主管都會打開職員的部署界面，依次審閱每一位員工的資料詳情頁，檢查他們身上的裝備與飾品，并根據這些信息更好的安排員工們的工作。

主管一向記憶力絕佳，尤其是在自己關注的方向——他一般情況下不會記混員工的資質與能力偏向，但由于TT2協議與“轉性魔鏡”的存在，每日工作前的情報複核工作仍舊不可或缺，以免出現記混了過往記憶庫的資料而導緻意外事故發展，或是重複派遣已成功刷取到相應飾品的職員進行無資質收益的異想體工作，平白浪費有效勞動力資源。

相較于員工，文職的人數雖然更多，但主管在他們身上花費的心力卻更少。

主管隻會花幾秒鐘的時間點開他們的資料掃上一眼，确認他們身上存在EGO裝備，不會考慮他們的資質與所穿戴的裝備是否足夠契合，也不會考慮文職們的連續工作計數與部門增益積累情況，僅根據他們的綜合評級安排今日的輪值部門。

就連開工前檢查文職EGO裝備穿戴情況的習慣都是這兩天新養成的——在研發部核心抑制達成前，有些EGO裝備哪怕一直放在倉庫裡積灰主管都不會舍得給文職穿。

文職死了也就死了，若是連帶着那些沒被收容在公司裡的異想體的EGO裝備折損可就虧大了。哪怕僅是低階EGO，有着輕微強迫症的主管也不想看到倉庫裡有缺位。

而在今天，主管在職員的部署界面中發現了一點新東西。

塞恩思、費蘭、西爾維、黛薇、米德萊斯這五名員工的頭像像是被籠罩了一層的暗紅色的薄紗，點擊頭像也無法調取出與之相對應的實時狀态數據，隻能看到一個巨大的WARINING（警告）彈窗。

【檢測到Laborer狀态異常，建議即刻展開抑制，以免異常狀态擴散】

看來他們便是那幾個公開宣布罷工的員工。主管想，随後便想要拖動他們的頭像将這些宣布罷工的員工調到一個部門以方便管理，卻隻得到了一個新的警告彈窗。

【Laborer狀态異常，調度指令無法正常下達】

宣布的罷工的員工拒絕聽從主管的調令，十分合理，主管對此接受良好，檢閱了一番剩餘未罷工員工的狀态便切換到了職員們的部署界面。

十乘十的全局概覽圖，每一名文職都隻能分到一個小小的格子用于展示自身實時狀态的縮略圖标，而那些被穿在身上的各式EGO裝備着成為了文職小人們身上的點綴，讓這張圖表變得異常花哨。

包括“血之渴望”、“割腕者”、“粉碎機MK4”在内的一衆EGO護甲都有着大面積的紅色元素作為點綴，但文職們的格子中卻沒有任何一個被籠罩上紅色的薄紗，一個個點擊過去檢查狀态欄也均顯示正常，所有的調度指令也都收獲了正常的反饋。

可主管分明記得他在昨夜的監控中看到有不少文職響應了塞恩思，比如那個叫……叫什麼來着？

主管不記得了。

主管記得安吉拉詳細整理了塞恩思鼓動職員的全過程，将那些監控群标記并備份，還将所有的職員的反應與發言全部整理成為文字稿，把所有明确表示要加入塞恩思的職員标紅，并在附錄中附上了這些職員的詳細信息，包括入職前的身份信息與入職後的工作記錄，内容詳實，分類明确。

安吉拉提交的報告中明确提及：文職們并不像員工們那樣勇敢，即使已經決定加入罷工，但當周圍不存在能夠為他們提供庇佑的員工時，他們會刻意隐藏自己的罷工狀态，暫且服從主管的安排。

但主管不記得了。

他腦海中有關“第一個響應塞恩思号召的文職”的印象隻剩下了“銀河之子的朋友”與“紅低白高低正義”的關鍵詞。

這名文職叫什麼？為什麼會第一個響應塞恩思的号召？又是因為什麼和“銀河之子”成為了朋友？他想要從塞恩思的行動中得到什麼？這些問題的答案全被主管下意識地歸結為無用信息，看過就忘。

哪怕此刻的主管已經通過“小小銀河”的使用者這一關鍵信息找到了那名名為澤維爾的福利部文職，他也依舊無法借助文職管理界面上詳細的職員信息對應上昨夜從監控中看到的那張臉。

狀态欄中的澤維爾小人一臉平靜，平靜地展示着自己的各項信息，與昨夜那個撕扯着頭發神色凄惶的澤維爾相比乖巧得像是個假人，甚至産生了一種恐怖谷效應。

主管閉上眼，呼吸有一瞬的粗重。