從混沌中醒來的塞恩思獨自坐在床上整理思緒，回顧那些重複工作的相似記憶，提取着重要信息，規整已知信息，而剛結束了一場混亂的主管也在忙碌着自己的事情。

再次回到記憶庫節點的主管沒有通過睡眠去恢複自己疲憊的精神，幹脆利落地給了自己一針強行補滿狀态，開始了新一輪的加班。

三十三名員工有些不夠用，文職們也總是掉鍊子，無法默契配合主管的指揮，在恰當的時機做出利益最大化的反應。

該優化職員行為管理了。

一些早已達到轉崗标準的文職需要轉職成為員工，那些資質平庸的文職也該加強管控力度，讓他們足夠聽話。

過去的某次，為了不讓“白夜”再次睜眼、Binah擁有更多“眼線”，主管難得決定動用特殊子彈想要保障文職的生命，打開廣播命令文職在特定的電梯間集合，好方便主管在怒濤侵襲前為他們套上保護生命的侵蝕護盾，卻少有文職願意服從。

主管想的是讓文職老實待着當被保護的花瓶，而文職想到了處決彈，腦海中浮現的是上一秒還人頭攢動下一秒卻空無一人死寂電梯間。

廣播落地的瞬間，文職們便火急火燎地忙了起來，仿佛是最敬業的雞血打工人，控制部的去檢查收容單元程序記錄、情報部的去整理資料庫、培訓部的去調咨詢記錄、安保部的趴在檢修口一臉專注、中央本部的……

一大群文職四散而逃，随即又被席卷的怒濤依次沾濕了衣角，有人倒在了地上，等待着蒼白的笑靥，有人依舊站着，主管卻分辨不出他們是否還清醒的活着。

為此，主管決定動用自己寶貴的LOB點數，增強自己對文職的掌控力度。

LOB點數有别于異想體工作所産生的PE點數，二者同為清潔無污染的寶貴能源，使用途徑卻不相同。

EP點數儲存在對應異想體的獨立PE-BOX内，主要用于異想體研究與潛能發掘工作，是EGO裝備的研發與後期維護的必備材料，價值不菲，同時也是是腦葉公司對外輸出的重點産品。

而LOB點數，它是能夠改變一個人内心的“光”【注】，是卡門的希望，是他的堅持。

主管從不輕易消耗LOB點數，每一點LOB能源他都會珍之重之地儲存在公司最下層，等待着有朝一日這些寶貴的能源能夠絢爛升空，照亮漆黑的長夜。

即使不舍，現在也到了使用它們的時刻。

一點LOB能源，便可以将一名剛被招募的新人轉化為聽話的員工。

遇到少數難以馴服的刺頭也沒關系，僅需要再額外支付一點LOB點數便能讓一名無轉崗跳槽意向的準員工成為主管最忠誠的戰士（遊戲捏人功能），如臂使指，令行禁止。

“通知Hod，讓她給……”主管想了想，沒想起來那幾名被白夜标記了的使徒文職叫什麼名字，索性跳過稱謂，“讓她給那幾個文職轉崗，然後再篩一遍文職中還有沒有資質合适的人，也辦理一下員工入職的手續。剩下的文職補齊人數後帶去控制部，讓Yesod和Chesed去給Malkuth幫忙，監督他們……”

……

主管想要做什麼從不會向員工征求同意，待塞恩思發現時事情早已發生。

那時淩晨一點剛過半，正獨自坐在床上整理思緒的塞恩思模糊聽見外面突兀傳來的聲響，當即謹慎地收好了草稿本，穿戴好了全套裝備，打開宿舍門走了出去。

“嗯？塞恩思？”外面正在搬宿舍的人聽見了開門的聲音，扭頭看過來，露出笑容。“吵到你了嗎？”

“還好。”塞恩思搖頭，看向她們：“你們這是……”

腦葉公司作為一家能源公司從不吝啬金錢支出，職員宿舍全部用的是上好的隔音建材，隻是塞恩思五感得到了強化，又一直警惕着外面的動靜，這才注意到了門外的幾人。

三名新員工正在搬宿舍，身邊跟着負責運送行李的小型機器人，且三人中的兩個塞恩思都認識且叫得出名字。

海蒂，安保部文職出身，是被“白夜”标記了靈魂的使徒，相同的職業與相似的經曆讓她們兩個擁有了不少共同的聊天話題，關系也算親近。

塞恩思是知道海蒂會在D41正式轉崗成為員工的，過去的每一次記憶庫溯回都是這樣——塞恩思不清楚主管和Hod是怎麼和她聊的，但事情就是這樣，‘前幾天’一直在遲疑的海蒂總會在D41接受Hod的轉崗勸說，隻能大緻猜測可能和海蒂家裡的工廠有關。

塞恩思先和海蒂簡單打了個招呼，這才看向海蒂身旁的莉拉和另一名塞恩思眼熟但叫不出名字的中長發女性。

當文職轉崗成為員工後，她們的袖章也會更新，不再僅顯示部門工号等基礎信息，于是塞恩思知道了那名中長發女性的名字，格林娜。

資質4、1、2、4的格林娜和資質4、2、3、3的莉拉一樣，原則上不符合培訓部新員工招聘的标準，卻也在今天淩晨被Hod部長一對一拉走約談并飛速辦好了轉職手續，像是被什麼人催促着一般。

曾被塞恩思帶着逃脫了“終末鳥”魔爪的莉拉一向親近塞恩思這位可靠的員工前輩，當即宿舍也不搬了，圍在塞恩思身旁叽叽喳喳。

可塞恩思清楚記得，莉拉曾在過去對自己傾訴過有關是否要轉崗的疑慮。

——所有綜合資質等級達到三級文職都會得到通知，提醒他們每日使用一次“轉性魔鏡”可以更高效地提升資質評級，更快速地達到員工考核标準，轉崗、然後擁有更堅實的EGO防護，薪資水平與工作安全性都将更上一個台階。

莉拉一向對“轉性魔鏡”抱有警惕，還曾坦言對塞恩思說過她不喜歡被分配到控制部輪值，會害怕那些從收容單元内走出變得不像是自己了的員工。

可現在，她似乎忘了這件事，隻興奮于未來能和自己欽慕的強大前輩并肩作戰，忘記了主管會連續幾天将新入職的員工喂給“轉性魔鏡”的工作習慣。

塞恩思沒再打擾正在搬宿舍的海蒂、莉拉與格林娜，也沒有再回到自己的宿舍去整理自己的草稿筆記，而是走出了員工宿舍的女寝區域。

站在員工們共同擁有的公共娛樂休閑區，塞恩思能看到男寝區的一小段走廊，那裡同樣站着幾個完成了轉崗手續正在搬宿舍的文職。

他們中有幾個塞恩思同樣熟識。

雷米爾，中央本部出身，擁有“白夜”的标記，在加入腦葉公司之前據說是幹銷售的，心思較為活絡，曾不止一次吐槽過腦葉公司這如同賣身契一般的員工合同，連文職都不怎麼想幹，更别說轉崗當員工。

斯諾，情報部出身，身上同樣擁有“白夜”的标記，是個嚴謹自持的人，對自身所處境遇有着清晰的認知，也曾明确對Hod說過自己無轉崗意向……

玻璃渣……

塞恩思沒去和他們聊天，深吸一口氣離開了宿舍區，準備去位于控制部的主控室找主管聊聊。

可就在控制部，塞恩思看到了更多人。

所有文職都被喊到了這裡，等待接受公司特别開展的“職業技能強化培訓”。

控制部主休息室東西兩側有兩間中型的休息室，常有人在這裡開展一些中小型會議，此刻全被征用了，兩間房裡都站滿了人。

西側的休息室等着一群即将接受“培訓”文職，時不時有一兩名文職從裡面探出頭來，借着上廁所或是喝水的名義往外面跑，好奇地探究那間緊鎖着的“培訓室”。

情報部的Yesod部長抱臂站在休息室的門口，冷着臉，似乎在監督這裡的秩序，端着咖啡的福利部部長Chesed正笑着寬慰他的情緒，讓他别那麼緊繃。

而在東側的休息室，則沒有人在那裡組織秩序。

一群剛接受完培訓的文職在東側的中型休息室裡坐着，有人在看手機，有人在低頭打着瞌睡，有人在和身邊的同事聊天，整體氛圍和西側休息室裡的文職沒什麼不同。

隻是他們都安安分分地待在那裡，房間内凳子被坐滿，門外一片空蕩，沒有哪名文職走出那扇大開的房門，在門口那寬敞而空曠的長椅上坐下。