非常不妙。

主管并不畏懼出逃後的“碧藍新星”，隻是在心底快速計算了一下後果——如果“碧藍新星”這個活體“文職清理大師”出逃，那麼他當日的職員存活率将驟降至40%以下！

97%已經夠令人糟心了。

更低的綜合存活率會得到什麼評價？C嗎？還是更屈辱的C-？

主管無法接受這樣的評價。

所以，“碧藍新星”最好能乖乖待在自己的收容室裡。

安排過下面的人仔細接待兩位A級異想體入駐後，主管不再關注中央本部，操控着監控探頭化為自己的耳目，搜尋文職們的所在。

他們在最下層的研發部。

研發部的Binah部長沒有出面，任由一衆文職以塞恩思為首，拿着有主管簽名的批條打開了庫房的門，一件件搬走了表格上羅列的EGO套裝。

Binah完全不在意這群弱小的文職。

主管的視線也沒有過多的停留，沒興趣圍觀文職們如何争搶那些低階裝備。

他罕見地沒有用咖啡提神，處理完一些緊急工作後就不再工作，起身離開了那一整面牆的監控屏幕，推開一扇小門來到主控室旁的休息室内。

洗漱完畢，主管躺在床上。

酣甜夢境來臨之前，那個數字又出現了。

97%，綜合評級為A。

這種感覺就像過去的某一次，“秃頭-真是-太棒啦! ”來到了腦葉公司，他對這位新來的低危異想體十分放心。

它沒有造成任何物理層面的傷害，卻讓主管在合眼時都能隐約看到秃頭們反射的亮光。

他睜開眼，光亮消失了。

今天的他沒有加班，早早（相對）躺倒了床上，卻沒有了半分睡意。

主管無聲注視着潔白的天花闆。

他終究還是個人類，在黑沉的夜色裡，也會回想起過去。

97%這個數字仍舊令他難以介懷，但主管不後悔同意塞恩思的申請——如果卡門在，她大概會更早提出這件事。

……

第二十三天的清晨，主管透過監控，很明顯地看到早餐食堂湧現出了一大批奇形怪狀的文職。

經過昨晚一晚的時間，他們已經完成了EGO的使用分配，并協商出了今日各部門文職的輪崗安排。

身穿“猩紅創痕”的塞恩思受傷後将會開啟無差别攻擊模式，自請帶着九名身穿普通制服的文職前往控制部輪崗——制式手*槍是遠程攻擊武器，控制好距離不會被狂暴狀态下的自己誤傷。

控制部雖然也開放了收容，但危險程度并不高。

中低危環境下塞恩思會站在前排抗傷，讓後排的文職有遠程蹭人頭提升資質。遇上高危考驗他們也不需要強上，找個地方躲好就行。

其他幾個部門則每個部門分配到了四到五個持有EGO的文職，按照資質與工作性質分配，兩到三人為一個組，彼此……

主管順耳聽了兩句，沒開口評論，視線落在塞恩思的身上。

塞恩思脫掉了“忏悔”，穿上了“猩紅創痕”，但還是把安保部的文職外套套在了外面。

“猩紅創痕”的護甲是一身有着血紅披風的雇傭兵外套，武器則是短铳與鋼刀的組合，整體為暗紅與黑灰色調，是血腥酷帥的風格。

而安保部文職的制式服裝則以青綠色為主基調，十分醒目……是那種安全出口指示牌上的熒光調青綠色。

配合着塞恩思腦袋上的那一頭淺灰色短卷發……

像是一顆怪異的聖誕樹。

暗紅色與熒光綠完全不相配，淺灰色也無法中和。

如果是一顆由EGO飾品組合成的聖誕樹，主管還能為了強度勉強忍下——但這棵樹什麼也沒有。色彩突兀，臃腫笨重，甚至會影響個人的敏捷屬性。

他無法理解塞恩思的選擇，打開麥克風：“把外套脫掉。”你完全沒有感覺的嗎？

“？！”耳麥中突然傳出主管的聲音讓她有些驚訝，但塞恩思還是配合地執行了主管的指令，脫掉了外套。

她一直将制服外套罩在外面隻是為了和大部隊保持一緻，并非是對這件沒有任何防禦屬性的制式外套有什麼特殊感情。

要論感情，她最喜歡的還是那套“忏悔”。