主管很清楚，自己不完美，至少不是個完美的領導者。

——他有些輕微的強迫迹象，對完美主義也有些偏執的追求。

隻要有新的陌生異想體被收容進腦葉公司，主管就必須要在當天解鎖該異想體的全部管理資料，并盡可能多的壓榨出它的潛力，消耗能源将EGO裝備研發至上限。

哪怕犧牲再多的休息時間，加班到深夜，甚至重複經曆這一天，主管也在所不惜。

在員工的部署安排上，他的要求也照樣不少。

同一部門内，必須包含有遠程與近戰兩種攻擊類型的員工，且至少有一名穿戴全套A級EGO的五級員工在部門内鎮守。

皮糙肉厚高級員工通常負責近戰攻擊，穿着較好的裝備以吸引敵方的仇恨攻擊；身嬌體弱的脆皮員工則站在後排，使用中、遠距離攻擊手段補充前排輸出量，或者提供增益buff。

當然，不論等級如何，職員身上的武器與護甲必須成套，最好也同時擁有與之相對應的EGO飾品。

如果職員的發色也與身上的EGO裝備相呼應就最好了——同色系的發色與裝備也沒有什麼特别加成，隻是主管看着順眼。

這不能強求，畢竟他隻是主管，不是理發師，無法影響員工的發色……

一些細節暫且不論，總而言之，主管手中的腦葉公司欣欣向榮。

強大的員工智勇雙全，清潔的能源源源不斷。

自他掌管腦葉公司的那一日起，公司零傷亡的生存率數據保持至今，從無意外。

因為那時的文職不被計入生存率統計……

……

主管坐在他的辦公室内，面前是整整一面牆的監控，桌上整齊有序地分門擺放着各類文件。

他似乎永遠在處理腦葉公司的工作，從不邁出主控室的大門，腳上程亮的皮鞋不沾染半分塵埃。

主管此時正閱讀着一份由培訓部呈交上來的文件。

塞恩思離開不久，Hod就找了過來，拿着一份新的管理報告。

Hod的工作效率極高，答應了要幫忙後，就立刻付出了行動，改出一份新的報告在主管下班前交了過來。

新版管理報告中，有關員工的各項資質統計數據不變，隻有最下方一欄的‘員工生存率’被‘職員生存率’所取代。

原本100%的S級生存率評價被擦去，鮮紅97%的A級生存率如此刺眼。

雖然要有預料，但……

這還是主管第一次在工作上獲得非滿分的評價。

他拿着這份輕飄飄的報告，目光死死烙在97%的數字上，快要把紙張燙出洞來。

腦葉公司目前隻開放了上層部門和中央本部一區作為異想體收容區。正式工作時每個部門内包含三名員工與十名文職——當日收容區域内共有六十五名職員，工作結束時陣亡兩人，綜合職員存活率為97%。

主管久違地感受到了煩躁與憋悶的情緒。

塞恩思提出的三項文職權益保障改革中，對主管影響最大的就是這項生存率統計改革。

基礎情報共享與低階EGO使用權轉讓一事或許文職們很在意，對主管而言根本不算什麼——他已經不在乎異想體殺人後多産出的那一點微薄的能源。

隻有殘缺的97%令人在意。

主管又翻了翻管理報告的附錄，去查到底是那兩個人破壞了他100%的記錄。

貝克萊與奧斯本？誰？不認識。

主管甚至記不清今天什麼時候死過文職，翻閱過異常狀态時刻表後才大緻推斷出他們可能是死在貪婪女王的口中。

……就這樣吧。

主管收起了新一版的管理報告，将它收入文件盒，眼不見心為靜。

97%的結果确實令人難受，但死的畢竟是文職，而不是員工。

主管不可能為了兩個普通文職重新開始這一天，費神費力地重複進行高強度的管理工作。

有更重要的事等着他做——接見一些盒子，感受它們傳遞出的信息，并從中挑選出中央本部二區一二号房的異想體住客。

“溶解之愛”還是沒來，但他迎來的兩位同樣高危的A級異想體。

“碧藍新星”與“微笑的屍山”

“微笑的屍山”也是大家的老朋友了，愛出逃的“文保協”成員之一，不必過多介紹。

“碧藍新星”，編号O-03-93，一個由無數條手與腿和一顆星拼接而成的怪物。極度厭惡溝通工作，對進入收容室内工作的員工要求極度苛刻，稍有不滿便會立刻出逃。

“碧藍新星”出逃後會周期性地向周遭釋放擴散精神屬性傷害，所有謹慎等級低于4級且自律等級低于3級的職員将毫無抵抗之力地被吸入它的中心，躲在收容室内的員工也不例外（不包含避難所）。