俞千千其實是對周日面試抱着很大希望的，結果隻帶來了大大的失望。通常來說，周日來的人都是已經被其他企業錄用的，也算是側面的一種能力認證。結果……當然也不能說那些招聘了這些人的企業瞎，比如招聘了已婚婦女的超市，找她過去做剪輯。又比如她之前在律所，雖然頂着直播運營的名頭，但是完全不用管直播内容，都是律師自己在鏡頭前和觀衆聊最近遇到的那些奇葩的案子，奇葩的人，甚至奇葩的法官。不得不承認，超市把她招過去很合理，她要的錢其實不多，雖然專業性不太行，但是貴在什麼都會幹點。又比如昨天那個奇葩，咱不管他口氣沖不沖，做人橫不橫，人家确實是寫軟件的，來應聘直播運營本身就不算合适。但是不排除他在軟件寫作領域是個大拿呢，也沒準人家确實有橫的資本。

但不管怎麼說，周日沒啥收獲。

周一下午，俞千千和江南一起去找老闆彙報。江南直接說有個人可以用，然後詳細描述了一番，說白了就是替景妍說好話。

說實話，俞千千不知道老闆怎麼想的，她自己隻能感覺江南說的話那叫一個刺耳。也不能說刺耳，應該說，沒什麼技巧。

“這次招聘并沒有發現什麼特别合适的，就一個，算是有工作經驗。”江南一邊說一邊掃了一眼俞千千。

“一個？運營那麼難招麼？”老闆正在看資料，資料是俞千千一進門就給他遞過去的，是面試人員的簡曆，已經整理成兩個部分，上面的是整體看還值得進入第二輪面試的，下面是基本不能要的。簡曆下面都手寫了對于這個人的資料補充，以及俞千千對于人的一些感覺，和面試建議。老闆第一次看到俞千千工作，或者說，他第一次看到HR工作。公司裡之前是沒有HR的，單純就是有什麼需求直接招聘，然後差不多挑一個合适的就好。所以之前，雖然表面看江南也在招聘這個工作上忙裡忙外，但實際上老闆和兩個組長都沒少參與。現在看到俞千千這個工作節奏，老闆有種看到一線曙光的感覺。照這樣下去，是不是以後就可以把HR工作完全甩給這丫頭了。

老闆的如意算盤吧啦的響，但是江南完全沒聽到，江南想的就隻是怎麼把景妍帶進公司裡。“這次來面試的，基本都沒有什麼運營經驗。周五我跟了一天，也就那樣，有一半人根本不對口，都沒有參與過這一方面的工作就來應聘。有幾個雖然說參與過，但是情況也不太好，總體來說隻是參與過，都沒有控制過，這和咱們想要的運營崗位要求還有點距離。”然後看看老闆，對方還在埋頭看資料，并沒有什麼表示，于是繼續說：“就一個，以前創業過，算是有點全局意識，短視頻制作也會，我感覺可以叫她過來試試看。”

“哪個？”

“嗯……女的，好像是叫景妍吧。”江南裝着不熟的樣子說。她知道老闆在看簡曆，也知道簡曆是俞千千遞過去的，她也知道俞千千在簡曆上寫了東西，但是……俞千千的字不好看，端着看也勉強能看懂，江南這樣距離稍微遠一點，角度稍微斜一點就看不太準。其實說看不準還是客氣了，是角度稍微不好，俞千千寫的字就變成鬼畫符。所以俞千千的那些筆記，對于江南來說就是密碼，一個都不認識。

老闆不動聲色，擡頭看向俞千千：“你覺得呢？”

“我都做了筆記的。整體看，景妍确實是一個選擇，不過除此以外還有三個人我感覺也需要你見一下。一個是最上面的，以前做過淘寶店，也參與過淘寶直播。這個人，其實不太好确定他對于淘寶直播參與深度，但是作為一個淘寶人我感覺，營銷意識是有的。而且情緒很穩定。第二個是一個在城郊苗圃賣花的，鏡頭感比較好，但對于一些操作，一些數據，以及短視頻也多少知道一點。第三個是個兼職，是在周五之前，我單獨面試的。鄭亮，這個人整體看沒什麼問題，符合要求，但是不肯做全職。除此以外，就是有一個人說工作不好找，想要做銷售，我已經轉給顔組長了，但是顔組長說跟着咱們這邊一起面試。”

“嗯……要是招聘那個賣花的是不是以後就不用招主播了？”

“額……也可以這麼說，不過咱們公司的直播間不是直接出貨，所以對于主播的外觀并不做太多要求，隻能說這姑娘鏡頭感比較好。”

“你得建議呢？”

“其實我是想着，把鄭亮招進來，讓他做指導，然後再找一個運營。”

“那不是要多出一個人工資麼？”江南表示不贊同。

“對，多一個人工資，兼職工資我問了，他想要五千。”俞千千回應