剩下的三個人最後隻來了兩個，也不奇怪，選擇周日面試的人，大概率也都是已經在崗的人，就算是不來也在情理之中，照例讓小溪做好标記。不過就在他們以為周日就這麼過去了的時候，迎來了最後一個人。

一上午四個人，前三個風平浪靜，最後一個肯定是壓軸出場。男人有點不羁，在頭頂偏後的位置梳起來一個小辮子，進門落座，那不叫大大方方，那叫大大咧咧，或者叫大搖大擺。

男人瞟了俞千千一眼：“你是HR？”

“我是。”俞千千放下手裡的文件，往後靠。中式的椅子比較寬，俞千千有點瘦，往後沒有探到椅背，隻好往一側，靠在扶手上。“介紹一下你自己。”

叫對方介紹自己，一般人是沒有這個環節的，但是這個人……明顯就是來唱戲的，既然他來唱戲，俞千千沒道理不給搭台子。

果然，對方即刻粉墨登場：“介紹什麼，簡曆上不是都有麼。”

“介紹，當然是說點簡曆上沒有的。”這人的簡曆可以說極為豐富，歲數不算大，剛剛三十……三十一。多好的年紀，就是不着調。簡曆從畢業之前開始，擔任過校内各種學生幹部，突出一個組織能力強，光各種社團四個。參與了各種項目，不過大學裡的項目一般都是水分比較大，項目一般都是整個專業裡的所有教學項目。比如這個人是軟件專業，在校項目寫了三個。如果是一個碩士，做三個項目也不是不可能，跟師兄師姐一個，帶學弟學妹一個，但是一個本科生，大四第一學期還在上課，弄三個項目實在是不合理。然後……換了四個工作，一個工作兩年，每個單位都有兩三個項目，一共算下來，十一個項目，加上在校的三個，十四個。

“簡曆上的還不夠詳細麼？”

“自然是不夠的，比如我哦們招的是直播運營，但是你的工作經曆基本都是計算機軟件，電商領域……略有涉及。”俞千千伸出手，輕輕翻着比别人厚了不少的簡曆，“所以我更想知道你這些工作經理裡面，哪些和直播有關，或者和我們的公司有關系。畢竟無關的，并不能算經驗。”俞千千說的不緊不慢，也沒有淩厲的語氣，但是給人一種不可言喻的壓迫感。

對方并沒有從椅子裡坐起來，還是靠着後背：“以前做過電商平台，這種平台可以直接嵌入在企業網站内部，等于開了一個企業自己的淘寶，比淘寶靈活多了。”

确實有這個履曆，但是是不是負責不好說，而且這年頭，這種小商城，也不一定有幾個流量，所以俞千千根本不稀罕。“算是一個相關的，不過公司這邊是賣軟件的，你也看到了，整體來說是一種toB商務，對于零售的電商平台并沒有要求。”

“嗯，也可以理解。但是從本質上看，直播的核心問題還是帶貨，不管是軟件還是水果，賣出去才是有效的。但是如果對軟件本身沒辦法實現良好的理解，就必然無法向消費者介紹産品，所以我認為公司做直播，需要一個軟件專業的人才，而不單純是一個主播。”

俞千千點頭：“有點道理。”但是不全對。公司那麼多技術，招進來的人不太了解軟件細節大可以學習。但如果對直播不了解，那就沒地方學，隻能自己摸索了。

“那麼……我想知道公司這邊的薪酬以及試用期怎麼安排的。”

俞千千靜靜地看着他：“試用期三個月，底薪一萬。”試用期被她拉長了，其實如果對方表現良好的話，一個月轉正也不是大問題，總之要公司能夠确認對方适合崗位才行。

“提成呢？”

“提成不太好說，原則上我們并不直接銷售産品，我們是toB的，所以如果直播産生的銷售，那麼提成是跟着其他銷售人員一起的。但是……直播的底薪比銷售的底薪高。”這是個小優勢，但同時也意味着，直播更難成交。

“理想情況下，一年能掙多少？”

“嗯……十五到十八吧。公司之前沒有開展過直播，所以不是很确定。”

“那不合适，我現在的崗位一年能保證二十萬以上，這是起碼的，所以你們要讓我過來，起碼不得比這個高。”

“确實，如果我們想要讓你過來的話。”俞千千回答的很平靜，話裡的微小細節，讓人難以察覺。“你現在的崗位是什麼？”

“軟件維護，一個電商軟件的維護？”

“方便說具體的麼？”