“但是除了這個人要做直播團隊肯定不是一個人，這樣成本會不會太高了。”

“嗯……具體下面幾個人，還要先定了運營才能說，運營的意見很重要。”俞千千沒有直接正面剛，而是說了一個似是而非的答案。

“鄭亮這個人，可靠嗎？”老闆關注點完全不同。

“不知道。”俞千千确實不知道。“這人也是我從招聘網扒拉出來的，以前不認識，也不知道口碑。”

“那就這樣，就這幾個人，你去定時間，周四面試。”

江南沒有把景妍推銷出去，臉上帶了幾分不滿意的情緒。但總算還能控制。回到座位上，俞千千接到老闆的微信，問警察那邊的進度。俞千千如實彙報，兩個人對于這個問題的推進都無計可施，隻能坐等結果。

下午俞千千沒事做，叫小溪繼續整理其他應聘人員，運營确實是最難确定的，但是運營之後的那些崗位卻是工作量最大的。具體來說就是，運營需要和應聘人員深入的聊，聊不到位都算是HR失手，但是對于技術性的工作就比較簡單，不用深入聊，幾個問題直接問，試用期三天就能看出水平，問題是面試的人會比較多。就像社會上的金字塔，運營多少屬于管理層，需要考察應聘人的更多側面，甚至包括三觀，但是沒有幾個人應聘，但是如果是技術人員呢，比如說後期剪輯，那他三觀就沒那麼重要，能熟練使用相關軟件就可以，當然對應的應聘人員也更多。

反正，左右，HR都不算輕松工作。

快到下班時間，江南走過來主動約俞千千吃飯，這可讓俞千千受寵若驚。别看江南平常在各種方面表現得闊綽，實際上就是個窮鬼，她來約吃飯，那肯定是……有事。

所以公司裡的一群人，包括老闆，第二次看到這倆人一起走了出去。

顔組長問老闆：“這倆人有這麼好麼？”

這句話瞬間讓老闆想起來上次看到這倆人一起出公司，當時還是和宋江在一起，兩個人也是這句話，這次又聽到同樣的話：“我哪知道。”

但是顔組長不死心：“江南不會坑俞主管吧。”、

這次老闆倒是愣了一下：“她應該不那麼好坑吧。”

“那……不知道俞主管會不會坑江南啊。”

不得不說這個設想很大膽，但是老闆明顯很喜歡。