“行吧行吧，倒休。那周日小溪要跟着我，她也倒休吧？”

“嗯……”老闆忽然想起來考勤的問題。“你……”本來想要問俞千千，看她什麼時候打算把考勤接過來的，但是話到嘴邊覺得最好還是問點别的先鋪墊一下。“你在這邊算是安頓下來了吧？前幾天你導師還問我情況來着。”

“嗯，算是吧。”

“算是？”

俞千千歎了一口氣，“我找的那房子不太行，最近都又去看過兩次房子了，不滿意，超級不滿意。你知道哪裡有差不多的房子麼，小的，不要公寓不要合租。”

俞千千的這種問題，對于老闆根本不是問題。老闆其實想要問的是，俞千千是不是打算就定在這裡了，别招人招半截，HR跑了，那就難看了。對于房子這種問題，這都不是事。“錦繡。”

“什麼？”

“錦繡花園……還是叫錦繡華苑。離這裡不算遠，大概有三個公裡那樣。平常騎個小電車就能到。你搜一下，那邊應該可以。然後……你打算什麼時候把考勤接過來？”

“啊？考勤？”這話題跨度有點大。“考勤不是說等我試用期過了再交接麼？”

“嗯……是。我就是說，考勤這個事情你還是要做交接的準備。”之前老闆是打算讓俞千千自己去和江南交接的，但是提到倒休的事情，他就想着還不如幹脆強制的交接給俞千千，這樣還有利于大家工作。

但是俞千千沒有理這個茬。老闆催交接，那就必然是看不慣江南，那意思就是，江南是九千歲的概率又增加了一些，也就是說江南現在管理考勤，給老闆帶來一些不便了。能是什麼不便呢，無非就是剛性工作時間呗。不過俞千千暫時不想接這個茬，現在的考勤系統一般都支持彈性打卡，臨時請假自然也是可以的，這些都不是問題，問題是江南不願意。如果強行從江南手裡把考勤要回來呢，她就免不了要在其他地方給自己使絆子，這是可以預見的情況。其實這個問題無解，就算是老闆去強行要求交接考勤，江南一樣會把賬算到俞千千的頭上，所以最好的辦法是讓江南自己放棄這個權力。“考勤的事情，還是先暫時不要交接，先說面試。我周日面試，到時候你要确保公司有人開門，而且你我還要用會客室。”

“開門好說，到時候給你一個臨時密碼。會客室也好說，但是你為什麼要用會客室啊，江南一般都是用會議室。”

“因為我是HR她是……”俞千千看了老闆一眼，“主要是因為現在招聘的是一個，起碼是個小組長的崗位，對于這樣的人肯定需要多聊一下。不僅僅是需要看這個人是否參與過直播或者短視頻項目，也要看他是否有營銷的精神，除此以外還要看這個人是否能帶團隊，以及是否有協調經驗。”俞千千這話說的沒錯，不過拆開了看内容就更豐富，老闆能理解多少就不好說了。比如說，直播的根本定位還是營銷。一個企業開直播，重點是要加強市場認知，要和消費群體進行溝通，不是單純為了流量的，也不是為了收割荷爾蒙的，所以什麼唱歌跳舞發紅包那些手段都不能用，必須要圍繞産品來展開内容的構建。把握不住這個營銷的本質，再會玩直播數據也沒用。“所以面試這樣的人，恐怕有些人需要多聊一下。我選會客室主要是會客室不會那麼……面對面，沒有那種敵對的關系。”其實江南選會議室，有兩個含義，當然江南本人并不一定會對這種作用有所察覺，因為人類本身會自動做出最有利于自己的選擇。具體來說就是，比較大的會議室能夠給對方一定的壓迫感，讓求職者更加自卑，更加傾向于被選擇。另一個要素就是，會議室裡那種面對面的座位，同樣可以幫助營造江南的地位感，讓對方覺得自己是在被審問的狀态，對于回答江南提出的各種合理或者不合理的問題有更弱的抵觸心理。這些小手段，以前俞千千都見過，有用處不過用處有限。對于心理素質比較弱的人來說，比如小溪，她一直都多少有點逆來順受的特征，所以在大會議室裡面試會讓小溪變得更……“乖”，但是如果招聘的是類似于主管或者組長這樣的角色，那麼這種會給人壓力的場景作用就不大，這種人比較抗壓，甚至還會對于不舒服的環境心存反感。使用會議室，大概率會弄巧成拙。況且招聘過來的以後就是同事，沒有那個必要非要壓對方一頭。但是會客室就不一樣了，兩個人坐在一起聊聊天，喝喝茶，看看對方會什麼做過什麼。不合格的可以淘汰，合格的也更能接受公司裡的工作狀态。這不是挺好的結果麼。

這麼多的細節，俞千千也不太想解釋，老闆能領會多少算多少吧。

老闆其實并沒有領會多少，不過他決定相信俞千千。畢竟江南是不專業的，那麼俞千千選擇和江南不同的方案，那就沒啥問題。“周末有人在公司，你直接過來就行。會議室或者會客室你随便用就行。需要什麼和顔組長說，他周末上午應該是在的，如果你一上午弄不完，也去和他說就行。”

“ok，那我先把人過一遍，然後第二輪再叫你。”