應聘運營這個崗位的簡曆，達到了驚人的十六份，這已經是很不錯的成績。如果是江南，一定會把這十六個人全部叫過來，讓他們在樓道裡等，營造一個崗位有很多人搶的表象出來。但是俞千千沒有這個興趣，運營這個崗位很重要，不合格的人當然可能面試幾分鐘就能看出來，但是合格的人也許會需要一個小時左右的時間去了解。如果這些人裡面有合适的，如果真的有需要談一個小時的，讓其他人就那麼在外面等，恐怕也不合适。尤其是這裡面有一些是還在職的人員，打算跳槽而趕來面試的。

江南的觀點一直都比較明确，工作時間面試，不給那些準備跳槽的人留活口。她的理由和懂王對潤人差不多，就是你連你的國家都不忠誠，我憑什麼相信你對我忠誠。但是俞千千不這麼想，要是人都忠誠于單位了，那就沒有跳槽這一說了，那就隻有被裁員才有可能離開單位了，那就可以說……任老闆壓榨了。所以面試可以在周末，可以在上班時間，可以在晚上，怎麼都可以。作為一個HR，俞千千的目标是找到合适的人，至于這個人忠誠不忠誠，并不是核心問題，很多手續可以省略或者延後，甚至離職證明也都可以慢慢來。說白了，隻要你人過來給公司做貢獻，其他都不重要。

但是俞千千很注重言而有信，說話算數是必須的，說了不算，在這裡幹兩天第三天不來了，這算什麼事。但是言而有信又不是簡單一個合同就能約束的，最後還是要看人品才行，這才是HR應該發揮價值的地方。不過俞千千對這種價值的落實本身也沒什麼把握，所謂人心隔肚皮，誰知道對方怎麼想，誰又把誰當備胎。

拿着這十六份簡曆，俞千千溜進老闆辦公室。手機裡還偷偷存着另外三個人的資料。

老闆翻看着這一堆簡曆：“戰績不錯啊。”心裡想的卻是，到底比江南強多了。

“所以……面試你看怎麼安排。”

“面試……你覺得應該怎麼安排？”老闆把這個問題重新抛給俞千千。

“我問過江南，以往公司裡招聘都是她過一遍，然後複試的時候找主管參與再一起過一遍，最後确定人。這個形式其實沒問題，按道理第一遍也是我來過一下，主要是看看他們簡曆上說的這些，有沒有水分，過濾幹淨水分，然後再找主管來進行面試。”

“可以。”

“但是……有個問題，就是，主管是誰啊？”

“顔……”老闆理所當然地說了第一個字，然後又猶豫起來。“你這樣，你先去過第一遍，第二輪具體誰來負責，我和顔組長商量一下然後告訴你。”

“嗯好。面試會在未來一周結束，但是周日我要加班，所以你看，周日起碼要确定我來公司有人開門吧。”老闆的這個決定，于俞千千來說可以說情理之中。按照江南之前的說法，招上來的直播工作組應該是直接歸老闆管，顔組長之前也說過對于直播電商這邊的情況其實不是很了解，所以招上來的人交給老闆帶應該是一個比較合理的選擇。但是俞千千也想一種可能，那就是老闆自己其實也不是很了解直播和電商這一方面的事情，所以他其實也不太想帶。不過具體誰帶并不是俞千千這個角色應該考慮的事情，她隻是一個HR而已。

“為什麼要周日加班？”

“因為我要周日面試啊。”俞千千這話說的理所當然，但是老闆聽着并不覺得理所當然。

“平常面試不行麼？”

“因為有些人還有工作，準備跳槽才來面試的。不光周日要開面試，沒準我還需要晚上視頻面試，所以你給我算加班費麼？”

“呵……不給你算，不過你可以倒休。”