“明白，我現在就去重新制定員工的績效考核，明天之前也換更換好上班打卡方式。”張月茹在之前還摸不清老闆的脾性和做事風格，那麼在此刻她已非常清楚的認知到她面對的是一個有絕對決策能力，和強大格局的老闆。

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吳養在前台自認為躲掉顧後，快速的跑到自己的辦公區，剛在工位坐定後，馬上汪雨就給她派來了一堆活，于是她埋頭苦幹在一堆剛從國檢大廈取回的鑽石成品裡整理分類，分類好後就開始在鍵盤上手指翻飛的導入貨品信息數據，勤懇工作的她還不知道自己早上的舉動改革了公司的很多制度，最利好于吳養這個踩點大王的莫過于不用在跑着搶進電梯，然後每層電梯都停等的人内心焦急了，因為當天下午公司人事就通知大家下載企業釘釘，而且人事還非常有人性的設置了距公司300米範圍内就可以打卡上班，那不是出地鐵和公交站就可以直接打卡，再也不用着急跑着去公司，而且還很通融到每個月可以有3次遲到機會，隻要遲到總數不超過30分鐘都不計入遲到，一樣是可以拿全勤獎的！還有最錦鯉的環節，那就是假設你超過3次30分鐘，你還可以在前台抽免遲到的票，據說中獎率有百分之三十！太友好了！