明珠回到家才有空看手機，發現就算黎骥程不和她說那麼多，她知道的也不是什麼秘密。

九點半鐘的時候HR在新人群裡發了一份PDF，是關于入職體檢和新員工培訓事宜的，有三十多項條款，和黎骥程說的大同小異。

上面列了表格，按照新員工的職能部門分組，将入職體檢和新員工培訓安排在不同的時間段，進行分流處理。

一天内就把這兩件事都給辦了。

一切都有迹可循，單看招人入職下offer的節奏有多快，就知道“寶嘉”是什麼工作效率。

文件裡寫得很清楚，員工有七天的試崗期，如果在試崗期内體檢不合格或者培訓不過關，會被直接淘汰，且拿不到試崗期内的工資。

這明顯是不合理的。

但幾乎所有公司都會試崗期，潛移默化下竟成了不成文的共識，也沒人敢在群裡提出異議。

明珠和其他人一樣在群裡回複了“收到”。

誰知她剛發出消息，HR就又發了十多條介紹入職流程和強調注意事項的說明。

主要是教他們怎麼注冊賬号參加考勤打卡。

每一條說明都是密密麻麻的一大串文字，看得人頭皮發麻。

這都快淩晨了，HR居然還在加班。

明珠不禁又想到了HR對她說的那句，黎骥程的部門從來不加班。

從員工的角度，黎骥程簡直是神仙領導。

大概也和黎骥程的部門裡大部分都是他從前公司帶過來的人有關。

他用人用得趁手，而且團隊協作密切，對接起工作自然輕松高效。

問題是，既然如此，他的部門應該不缺人，那他為什麼要來面試撈人？

不會是為了來撈她吧。

結合一下他把她的婚姻狀況弄成已婚來看，明顯就是從HR那裡問過了她的資料。

想到這裡，明珠心裡百感交集，又怕是自己在自作多情。

管他呢，反正她現在已經順利上岸了。

走一步看一步吧。

她會盡量靠自己的力量在“寶嘉”站穩腳跟的！

她皺着眉，神色凝肅地盯着手機，褚海盈還以為她在線上跟黎骥程吵架。

褚海盈啃着指頭想了又想，還是決定過來打探一下到底是什麼情況，蹑手蹑腳地來到客廳的沙發前，坐在了明珠身旁，賊兮兮地說：“姐們兒，今晚送咱們回來的那個男人是你前男友嗎？”

明珠登時大驚失色，反應激烈地否認：“你可别亂說，他隻是我即将入職公司的中高層領導。”

褚海盈歪着腦袋疑惑地問：“是嗎？我怎麼感覺你們以前認識呢？如果是才認識，他管那麼多閑事，有點表裡不一，霸道的行為配不上他儒雅的氣質，但要是你們以前認識就解釋得通了。”

明珠神色古怪地問：“怎麼就解釋得通了？以前認識，他就能随意幹涉我的自由嗎？”

褚海盈單憑第一印象，為黎骥程說起好話：“你們知根知底，他就知道你的底線在哪裡，會在即将觸線的那一刻收手。你看他就跟那些一身爹味的男人很不一樣，不會攔着你喝酒，也不會認為你出現在酒吧裡是什麼了不得的事情，他會挺身而出保護你，還讓人給你調甜甜的酒。”

明珠不得不承認，黎骥程給她點的那個酒挺好喝的。

但黎骥程也不是一開始就準許她喝酒的。

那時候她還是未成年，黎骥程也不過是二十上下的年紀，很多時候都免不了要看大人物的臉色，在成人世界有諸多身不由己。

她最初聽聞黎骥程的大名，是從她祖父的口中——他是她祖父看重的股肱之臣，做事最令老爺子滿意。

出于慕強心理，她自然對黎骥程有好感。

那年年初的時候她的父母都還沒有去世，她仍舊是被父母溺愛的富家千金，便仗着自己是黎骥程上司的孫女要他做這做那。

黎骥程也是好脾氣，不厭其煩地将她提出的要求一一滿足，包括帶她去參加聚餐。

他杯裡的酒，她高低都要嘗一口。

他不讓，她就鼓着腮幫子生悶氣。

可是他杯裡的酒就沒有好喝的，又辣，又苦，又澀口，她每次嘗了都會吐着舌頭，面部扭曲。

所以她很早就知道，酒她實際上并不愛喝，她愛的是那種挑戰禁忌的感覺。

是他明知她不會越線，卻配合她體驗他的寵溺與放縱。

他們雙方都是很有分寸的人。

一個知道對方不會傷害自己，一個知道對方不會真的闖禍。

後來他也帶她去見過一些生意上的朋友，那些人總是抱着玩鬧的心态慫恿她喝酒。

他從來都替她擋過之後，回去再認真跟她解釋女孩子不能在外面喝酒的原因。

所以今晚在酒吧被他抓到現行的那刻她才會那麼無措。

她在沒有他保護的情況下，貿然将自己置于了危險當中。

在他離開後，有很多事情她都沒有遵照他囑咐的做。

她終究是沒有完全長成他所期待的樣子，長勢過于野蠻了。