明珠火急火燎地趕到培訓室現場，一進門，所有人都跟身邊的人聊得熱火朝天。

怎麼回事？

改時間了嗎？

有人跟她有一樣的疑問：“到點了怎麼還沒開始培訓？”

旁邊的人随口回答：“HR臨時接到了一個緊急工作任務，在群裡道歉說要晚十分鐘到場，等着吧。”

“哦……她們部門好忙。”

“嗐，哪個部門都一樣。”

沒遲到就好。

明珠舒了口氣，找了個後排的座位坐下，還在呼哧微喘。

她旁邊坐着的是一個短發女生，直勾勾地打量了她一番後，拍了拍她的肩膀。

明珠茫然望向對方：“你好，請問有事嗎？”

對方一邊把手伸到她的腹前往後推了推，一邊好心提醒道：“你手上的筆是不是沒蓋？墨都畫到衣服上了。”

明珠聞言心裡“咯噔”一下，連忙低頭看向自己的襯衣。

隻見原本雪白的襯衣上被淩亂地劃了好幾條黑線，想來是這件襯衣的用料比較硬，筆尖擦過衣料的時候沒有感覺。

她又看向自己手中的筆，果然沒了筆蓋，筆尖正對準自己。

天啊，她還要穿着這件髒衣服完成培訓。

在她換上新衣服前豈不是都沒臉見人了？

有了這段不愉快的插曲，她後面聽課的時候一直心不在焉。

公司給每個培訓人員都發了一瓶礦泉水，她情急之下擰開瓶蓋倒了點水到掌心裡，試着在染上墨迹的地方搓了搓。

把衣服打濕了不說，上面的印子還越抹越黑，連原本幹淨的地方都暈染上了黑墨。

她氣餒地歎了口氣，擡頭就見培訓員在介紹公司的組織架構。

她的注意力回來的時候，PPT正好播講到董事長的那一頁。

巧的是，董事長也姓黎，叫黎嘉棟。

明珠心想怪不得黎骥程在“寶嘉”這麼拽，一下班就跑也沒人說他，原來和董事長是本家，說不定就是董事長家的親戚，深受其信重，所以才在“寶嘉”身居要職。

下一頁PPT彈出的是“寶嘉”的總經理。

她還以為應該是個有魄力的年輕人，沒想到也是四五十歲的老前輩了。

後面的幾個副總也一樣，臉上層層疊疊的褶子讓她這個強迫症患者很想用熨鬥給熨平。

再下面的總監就都是和黎骥程差不多年紀的後起之秀了。

整個組織架構都很嚴密，分工明确，職責清晰。

不知怎麼，到了基層就成了一盤散沙，一個人當十個人用，壓迫嚴重。

入職培訓本身就是走個過場，明珠斷斷續續地聽完課，連筆記都沒寫幾個字，就輕輕松松在随堂考上拿了滿分。

她看别人貌似都沒有給公司提建議，但她想起黎骥程跟她說的，要是想要在公司長遠發展，這項是必填項。

所以她就行業發展前景和公司的職能分工提出了自己的見解，把試卷上出題人随手打的橫線都填滿了。

培訓結束，明珠躲着人潮回到辦公室，正愁自己襯衣上的墨迹被組長看見會不會覺得她太不穩重，就驚喜地發現自己的桌上放着一套全新的工作服。

蔚藍色的制服襯衣很有職業感。

她本欲迫不及待地拆開，忽然想到自己都沒有報過自己穿衣的尺碼，公司也沒有提過定制制服的事，這套工作服和工牌一樣沒有提上日程，怎麼會憑空出現在她桌上？

會不會是别人放錯工位了？

想到這裡，她回頭詢問辦公室裡還在加班的同事，謹慎地确認：“前輩您好，請問這套工作服是給我的嗎？”

看在她态度誠懇的份上，對方從百忙之中抽出空來擡頭看了她手中的工作服一樣，漫不經心地說道：“不知道，這是剛才銷售部的Mia送過來的，放你桌上應該就是給你的吧。”

銷售部。

破案了。