求職者齊聚等候室，工作人員叫号後，才能進入演播廳參與HR群面。面試内容也大同小異，先是自我介紹，然後HR會根據簡曆進行簡單提問，感興趣的還會問些更深入的問題，也有小片對求職者的興趣愛好日常生活進行簡單介紹。整個流程很常規，除了幾個簡曆實在漂亮的引起了一些讨論，整體來說沒什麼爆點。

快進着把第一期看完，我心裡有了些底，正好時間也差不多了，我跟着工作人員前往演播廳。

演播廳的格局和第一期差不太多，供求職者展示的舞台上隻有一個立式講台，背後有LED可以放PPT，顯得有幾分空曠。舞台的斜對面是面試官的座位，和HR稍顯正式長桌辦公椅不同，BOSS們可以享受軟沙發。

梁衛年已經落座，正翻着什麼材料。

在場參與錄制的企業裡年氏算是第一梯隊，但是某老字号國民日化品牌和新興電子公司分别大手筆地派了創始人和CEO來，穩穩占據C位。梁衛年區區一個總監隻能屈居第三。

第四位是風頭正盛的直播平台，第六位是近年來靠動漫發家的娛樂圈新貴，兩家都派了副總坐鎮，目前座位還空着。而麓興雖然資曆最淺，但憑借着金主爸爸的身份讓我跻身第五位，座位恰好在梁衛年旁邊。

我跟着工作人員的指引入座，湊過去問梁衛年：“在看什麼？”

梁衛年調整了一下坐姿，向我靠近了一些，又把手上的材料挪到中間來給我看：“節目組準備的簡曆。”

這些簡曆我之前都大概看過一遍，基本上都是國内數得上号的名校碩士及常青藤碩士，個别本科生或者院校不怎麼出名的，實習和社會實踐經曆也多得吓人。

我歎道：“都是大佬。”這些人居然在這裡被我這種鹹魚挑挑揀揀，真是論投胎的重要性。

說話間，真大佬徐徐來遲。

國民日化品牌創始人是個七十多歲的老太太，個子不高但氣場很強，一頭銀發打理得一絲不苟，寬松旗袍搭了披肩，顯得沉靜雍容。新興電子公司CEO正值壯年，身姿挺拔，一看就有長期健身的習慣，他穿着裁剪得體的西裝落後半步，盡顯晚輩風度。

二位大佬身後是其他兩家公司的副總，四人竟是一起來的，這顯得我們兩個年輕人不太懂事了。

我和梁衛年起身問好，寒暄幾句，節目正式開始錄制。

求職者們依次上台彙報，不僅有自我介紹，還要就上一期主管領導出的考題給出彙報。從選題上其實就能比較清晰地看出求職者的第一意向。常菁出的考題是一個公關危機處理方案，有三個人選擇；年氏和電子品牌最搶手，分别被五位求職者選擇；日化品牌和直播公司也分别有三人選擇，動漫公司就顯得有些慘淡，選擇他們的隻有一個人。

這個時候就能比較明顯地看出節目組的手筆了。誠然，這二十個求職者履曆都很優秀，但為了節目效果，篩選的過程中并沒有刻意把實踐能力和表達能力稍弱的篩掉。

同樣的彙報内容，有的人PPT精美、邏輯嚴密、表情從容、侃侃而談；還有的内容尚可，但講的時候顯然很緊張，導緻效果一般；也有的整個方案充滿着學生思維，雖然包裝得不錯，但上過班的一眼就能看得出來缺乏經驗；更有甚至内容漏洞百出，甚至讓人懷疑是不是履曆造假。

BOSS席上都是至少掌握着一條大廠業務線的人，自然不至于為難剛畢業的小孩，大家都保持着看破不說破的态度，感興趣的多問幾句，不感興趣的無視掉也就算了。

好在做麓興方案的三個求職者彙報質量都不錯，一個有公關方面的實習經驗，内容更規整些，還有兩個雖然有不少瑕疵，但也基本符合應屆生的水平。我就方案提了幾個問題，能确定都是出自他們本人。

梁衛年就倒黴一些，五個人裡有兩個明顯簡曆造假，甚至都表現不出一個基本的名校畢業生水準。梁衛年倒是涵養好，每個人都雨露均沾地問了問題，面上沒看出一點不滿。

節目錄制最後，是BOSS們在節目組提供的信封裡填上獲得實習機會的求職者姓名，每個公司隻有三個崗位，沒被選擇的兩人直接淘汰。其實再優秀的應屆生對大佬們來說也都是新瓜蛋子，沒什麼非要争取的價值。我們六個人好商好量地勻了勻，淘汰掉了兩個簡曆有問題的，在和諧的氣氛中結束了這場活動。

我和梁衛年并排往後台走，他問：“晚上有安排嗎？”

我搖頭：“今天不知道錄到幾點，就沒排工作。”

于是梁總開始安排：“一起吃個飯？我開車了，可以直接坐我車走。”

梁衛年今天做了妝造，一身黑色西裝顯得幹練又禁欲。美色當前，我毫不猶豫給司機打電話讓他先走一步。