自從拍完《家長裡短》，我就沒過多曝光在公衆面前了，除了《皇權》宣傳期跟路演的時候被拍到幾次路透圖，在之後網絡上就鮮有我的消息。這是我刻意為之的結果。

但我沒想到這麼低調的情況下，還是被自家公司抓了壯丁。

常菁懇切地望着我的眼睛：“不需要您出席太多期，在BOSS面對面那期出現一下就行，拜托了！”

我深吸了口氣，心平氣和地分析：“這不合适，我可以幫你往上申請一個副總來坐鎮。”

“哎呀有什麼不合适的，不說上邊領導能不能接這個活兒，就說他們哪有您有經驗啊！”常菁還對麓興的高管天團看不太上的樣子，“他們甚至都沒有粉絲！”

我：“？”

職場類節目，到底為什麼需要粉絲？

常菁在遊說我參加的是麓興新投資的一個職場類綜藝，名叫《職場第一課》，聚焦應屆畢業生就業難的社會現狀，邀請不同行業的公司提供相關實習崗位并面向全社會征集簡曆。前三期是棚内綜藝，求職者需要分别應對人力資源團隊、主管領導及老闆三個階段的刁難，成功獲取實習機會的求職者将進入相應崗位進行為期三個月的實習，表現優異者能夠獲得Offer.

麓興影視中心作為新成立的部門，正是招兵買賣的關鍵期，無奈成為了提供實習崗位的大冤種。而常菁手段還是嫩了些，在和王經理的交鋒中落入下風，隻好接手了這個綜藝的相關工作。運營部提供三個實習崗位不算麻煩，HR團隊也有公司人力資源部出人，常菁擔了這主管領導的責，就剩一個老闆沒人認領。

常菁這幾天軟磨硬泡，試圖讓我背下這個鍋。

其實我不背也不太行，消息一出我就往上搖人，結果從總經理到副總全貴人事忙，紛紛慫恿我擔此重任。

下面步步緊逼，上面無人可依，我拖了幾天，還是在錄制開始前同意了這件事。

沒想到和梁衛年吃飯的時候說起，他歎氣：“我們倆情況簡直一模一樣。”

我問：“你也要去？”

梁衛年無奈點頭：“理由甚至都是一樣的，别的事業部說我們新組建，一定很需要人才。”

……不愧是年氏的員工，簡直一脈相承。

但是話說回來，錄節目的時候有一個熟悉的人在現場，我也能自在一點。

梁衛年也說：“幸好你也去，年總可是綜藝大前輩，帶帶我。”

我清了清嗓子，語氣矜持：“好說好說。”

我們參與錄制的當天，節目的第一期剛剛上線，藍莓視頻給了平台首頁封推，又熱搜預熱好些天，開局點擊數據還算不錯。

我在妝發的間隙補課。

節目開頭點出應屆生求職困難的現狀，接着鏡頭一轉，從HR手裡厚厚的一沓簡曆上掃過。

“我們從中篩選出了二十份。”穿着米色套裙的HR妝容精緻，挂着親切的職業笑容，推了推銀絲框架眼鏡，“不得不說，這些同學都很優秀，我們挑選的時候也非常糾結。”

她的右下角顯示簡介：豐年互聯網有限公司襄雲事業部HRBP，簡容。

很好，很符合人們對HR的刻闆印象。

後面的情節就比較常規，依次引出各公司參與錄制的HR後，鏡頭的重心放在了求職者身上。20位獲得錄制機會的應屆生都給了出場畫面，但是鏡頭有多有少。長相出衆的、氣質特殊的、院校和實習經曆過人的以及綜藝效果好的能拿到更多鏡頭，相對平庸的則隻能當個背景闆。