龍城市公安局，連理橋派出所，辦案區。

警察對面的椅子上，坐過各種各樣的人，醉鬼、賭徒、娼.妓、哭訴者、求助者、熱心市民、被害人家屬、離家出走的少年……

世間百态集于此。

現在，坐在這裡的是個年輕男人，穿淡藍色的襯衫，袖口随意挽着，卻不窩囊，反而襯得更加幹練。

他态度謙和，語速不疾不徐，叙述也很有條理，連敲筆錄的民警都忍不住暗暗慨歎：“要都是這樣的，工作就好開展了。”

“我叫唐嘉木，是個律師，負責一些華龍興泰的項目。”

之後的筆錄上，記下了以下内容：

我剛剛了解了一下，Alice家屬比較關注幾個問題，作為公司的律師，同時也是Alice朝夕相處的同事，我想，我有必要先跟大家解釋一下。

第一點是工作時間。

和一般的互聯網公司不一樣，我們公司不提倡加班，工作時間從早上9點上班，晚上5點下班，午休時間自行掌握。這是我們的規章，我打印了兩份，如果需要，我還可以傳電子版。

當然，這隻是制度上的規定，執行起來，還是要根據工作内容調整的。

工作内容比較多的時候，時間可能會比較緊張，但如果是工作内容少，員工是可以自行裁量的。

這一點，我想咱們公安部門能夠理解，必要時候加班也是沒辦法的。

但是相比公安，我們的工作更加靈活。

給您打個比方，就像個體工商戶，有生意做的時候，可能會相對比較忙，但是客人走了就可以閑下來，是要去補貨還是要看店，甚至想去遊樂場都可以，自由度非常的高。

Alice生前所在的組，服務對象主要是大企業，内容是軟件應用和智能化管理，當然我們隻是提供信息服務和技術支持，主要做的是保障，并不參與核心業務。

可以說，這個部門在我們整個公司裡，工作靈活度是最高的，加班過勞這種問題，請家屬不要擔心。

另外，Alice的電腦我們已經交給了公安機關，我們認為，比起刷卡記錄，開關機的時間更能反映工作時長，畢竟我們要的是工作效率，而不是讓員工無謂地犧牲個人時間。

第二點，聽說警方對實習生制度提出了異議，我想那個也不必擔心，隻是我的同事沒有解釋清楚，造成了那位警官的誤解。

衆所周知，我們公司的薪資标準、福利待遇在行業裡處于領先地位。

要保證專業水準，自然要選擇更加優秀的人，來充盈我們的隊伍，因而我們的選人用人标準，可能會比普通公司嚴格。

但我必須強調的是，我們的嚴格絕對不是苛刻。正所謂人的能力有高低，但德行往往比能力更重要，這就是我們公司看重的。

由于實習生不能參與核心工作，所以公司在選人用人上，除了專業能力，更多的是要考量個人素質，比如關注一下衛生，關注一下安全，通過這些小事反映工作态度。

同時，這也是一種雙向選擇，有的員工認為，這是在欺負新人，給他們增加不必要的負擔，于是選擇離開，這時候，我們就實現了一次篩選。

隻可惜，在執行的過程中，一部分員工理解不夠到位，就容易走極端，比如Alice這種情況。

為了取得轉正機會，Alice日常表現得非常積極，一直是第一個到，最後一個走。

最近組裡有人加班，Alice就一直陪着，這種情況其實是不必要的。

前天我有案子要應對，打了通宵，Alice也要留下，我跟她說不需要等，她依舊堅持。我想她真的很想轉正，以至于誤判公司制度的初衷。

當然，如果家屬對實習制度還有異議，可以向勞動保障部門申訴，并不是什麼訴求都要找公安機關的，因為這些事增加您的工作量，從個人角度我感到抱歉。

第三點，是關于工作壓力的。

家屬認為我們公司的壓力太大，導緻Alice難以負荷，最終自殺，這一點恕我不能認同。

如果您去我們公司，就可以了解到，我們公司的氛圍相當輕松，軟性.福利也是在業界有名的。

我們有圖書角、咖啡區、午休區、兩個健身室，在整棟Soho裡面條件都是最好的。

剛剛說過，我們的工作時間非常靈活，也就是說，這些場所的利用率都非常高，絕非花架子。員工們可以根據個人的需求，随時吃點心、散步、讀書、健身，甚至小睡一覺。

所以，要說Alice因為工作環境導緻心理抑郁，或者因為工作壓力而做出過激行為，至少我個人是不能認同的。

同時，我們也了解到了一些情況，相比工作問題，更有可能是Alice輕生的原因。

Alice的家裡條件并不怎麼好，她爸爸因為疾病需要治療，家裡欠了不少外債。

爸爸生病那年，她媽媽又生下一個男孩兒，很長一段時間，Alice的獎學金和打工收入，是支撐一家四口的生活來源。

我最近看到她，也覺得她的狀态不是太好，所以我想是不是經濟壓力太大，讓她沒有辦法承擔，産生了逃避心理，導緻抑郁，最終走了極端？

還是說，她不願意再為家庭奉獻，又無法逃避債務，最終通過這種過激的形式離開了呢？

我同事性格比較直爽，說了一些不合時宜的話，我向各位道歉。但Alice在公司自殺之後，大家也對這件事進行了讨論，有些事也是大家的共識。