“大佬果然是大佬。”

“預祝秋異大佬的‘臨時提升等級藥劑’研究成功。”

池右：

“？”

桑未：

“回憶秋異大佬對我說的那些，我感覺她是在研究這種藥劑。”

“當然命名可能不是這個。”

池右：

“介意我把你的這個猜測發給秋老大嗎？”

“也許她會因此将你引為知己。”

“然後給你上更多的課。”

“說不定還會招攬你入研究所。”

桑未：

“還是别了。”

“我覺得定期出去面對喪屍挺好的。”

“研究所的生活不适合我。”

“我喜歡大腦空一點的感覺。”

池右：

“其實你不能把秋老大當作研究人員的典型。”

“我們多數研究員還是會勞逸結合，且經常會做一些機械性的、不太費腦子的工作。”

桑未真誠：

“真的不用了。”

“而且如果我真有研究才能，早就被招進研究所了。”

“我以前向研究所投過好幾次簡曆的。”

“每次都是第一輪考試便被刷。”

“連面試機會都沒有。”

基地裡的普通人，誰沒想過進官方機構呢？

雖然官方機構的人員同樣會被定期安排出基地收集特定物資、特定信息，比如研究所人員就需要去帶回研究器材、實地檢測喪屍長期活動區域的數據等。

但官方機構人員每次出基地都有專業的計劃、靠譜的固定團隊，肯定比普通人組臨時隊伍強，生還率……

倒不一定更高。

因為官方機構出去每次都有明确目标，哪怕知道那目标被大群喪屍包圍也非去不可，所以經常也會有很大傷亡。

相對的，普通人隊伍弱，但察覺危險立刻跑遠，隻在基本能确定安全的區域活動，倒還苟得住。

可即使知道官方機構有時必須迎難而上，普通人還是很想加入進去。

總覺得加入進去更有安全感。

但基地的官方機構從建立之初便秉持着甯缺毋濫的原則。

所有人員都是幹實事的、不可或缺的。

但凡一個崗位可設立可不設立，官方都會選擇不設立。

如果臨時人手不夠，官方會優先考慮雇基地内信譽良好的隊伍幫忙，而不是直接擴充官方隊伍。

隻有确認了一些事情非做不可，且需要長期做，才會設立新的官方機構并招人。

易隽疑惑：

“為什麼？”

“雖然我也讨厭屍位素餐的做派，可一般有一些冗餘人員才能保證各項工作不會突然中斷吧？”

“長期工作哪有不出意外的。”

桑未：

“我怎麼知道。”

“我又加入不進去。”

“早先有說法稱是官方發不起那麼多固定工資。”

“但現在基地狀況一個月比一個月好，官方機構的擴展依然極為謹慎，所以應該有更多原因吧。”

易隽：

“你們基地官方機構基層人員的工資是多少？”

桑未：

“好像是每天十幾塊壓縮餅幹？”

“可以直接拿餅幹，也可以換成積分。”

“餅幹更方便與其他人換物資。”

“租房等事情使用積分更方便。”

易隽：

“好像吸引力也不是很大？”

桑未：

“可穩定。”

“而且可以拿到不少第一手消息。”

池右繼續勸桑未：

“你現在是異能者了，而且能從秋老大的念叨中讀出隐藏信息。”

“如果你去當秋老大的助手，說不定能帶給她更多靈感。”

桑未為自己的腦子負責，堅定表達拒絕。

池右深表遺憾。

桑未：

“我新手保護期一個問題都沒主動問你。”

“我可不可以保留提一個問題的機會？”

“以後等我遇到與異能使用相關的問題時，問你，你免費給我解答一次？”

池右：

“以後的事情可不好承諾。”

“而且新手期的問題和你成為異能強者後的問題，完全是兩個概念。”

“我自己的異能就是很弱且提升緩慢的類型，不敢承諾能解答強異能者的疑問。”

“這樣吧，你可以問，到時候我視情況決定是免費還是收費。”

“盡量給你打折。”

桑未：

“也行。”

池右：

“你現在真不問我問題啊？”

“還有幾小時新手保護期哦。”

桑未：

“回顧秋異大佬的講解，讓我深感充實。”

“目前實在想不出問題。”

池右：

“過了這麼多天還能回顧……”

“你真不再試試報名我們研究所？”

“除了偶爾需要深入探索喪屍領地、在異能者失控時沖上前收集數據、在新産品研發出來後輪流當試驗品外，研究所的待遇真的很不錯的。”

桑未：

“……你真的是在勸我報名嗎？”

池右：

“勸也不能說瞎話嘛。”

“客觀上研究所确實存在一定的危險性。”

桑未打定主意要繼續以外出收集物資為主業。