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第41章 任務日志 3

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後半句話對着安室透說的,我賭100萬這是私仇。

Gin當領導什麼都好,就是有一個小瑕疵,對人不對事。不過在這方面我是既得利益者,我毫無意見。

安室透一副這一切都太可笑了的樣子靠在椅背上。

這件事到底是組織内部給警察的消息還是賣家或者本田健三郎設的局都不好說,但任務砸成這樣子,總要獻祭兩個人給Boss算是個交代。這期間可能還有點兩位副手之間的鬥争。我們兩個都對事心知肚明,沒為自己辯解。

不久後,吐真劑就送到了。

“你們自己定誰先吧。”

Boss跟我講了進入組織以來的第一句話。對安室透來說可能也是第一句。

我瞥了眼他,舉起拳頭:“猜拳?”

他垂眸斂下神色:“不必了,我先吧。”

他卷起袖子把手臂擡起來。實驗室的人很有專業素養,用碘酒消了毒再注射。介于這個遭遇稍後就會發生在自己身上,我仔細關注着他的表情。

幾秒之後,他的眼神有些渙散,像喝多了酒的人一樣動作遲緩,呼吸也粗重起來。配着他這張受傷的臉和略顯散亂的襯衫,說實話有點不應該出現在這部子供向動畫裡。雖然我不是基佬圈的人,但我知道什麼人愛看這場面。

就比如,Binga的眼神有點直了。

卧槽?這哥不會是...

眼下這哥們兒的性取向顯然是比叛徒測試更能吸引我注意力的事,因為安室透不可能是,我也不可能是。被注射了吐真劑看着不好受,但應該還在能接受的範圍内,何況我還有系統作弊,所以不值得憂慮。

我琢磨着白天在停車場的場景,Gin一見他就讨厭搞不好除了Rum的原因還出于直男被基佬盯上的反感。如果Binga再沖動點的話,我毫不懷疑他會不管不顧地要他死。

我腦子裡已經呈現出一副Binga跪在地上,Gin把槍塞進他嘴裡冷笑着說“Now you can suck my Dk.”然後掰動扳機的畫面了。

“我不知道...我沒有!我沒有聯絡過警察!”

邊上的安室透看起來難受極了,喘/息着說到。

“如果你沒有向警察告發,他們怎麼會過來呢?”Rum對自己的人果然也毫不留情,以咬定他是叛徒的話術訊問。

他的眼神混亂又茫然,平添幾分日常根本看不到的楚楚可憐:“我不知道...這是個圈套,他們很早就準備了...等着我們跳下去...”

“哦?你怎麼知道他們很早就備好了?”

“他們在各個群體中都安排了人手...計劃周密...不可能是臨時收到消息趕過來的。”他搖了搖頭,似乎努力維持清醒,“他們要活捉我們...不對,他們不是沖着交易,是沖着組織來的!”

想通了這層,他猛的擡頭對屏幕言之鑿鑿地說:“不管是誰給警方透露的消息,他們的目的就是抓住我們的人!”

後面任憑Rum怎麼問,他咬死那些歹毒的警察目标就是捉拿他,像瘋狗一樣怒氣沖沖地要報複回去。Rum很滿意,讓人給他倒了杯水去邊上休息着。

接下來就輪到我了。

一針下去果然很快就有了反應,确切地說這比醉酒厲害些,更像全麻的劑量打了一半,整個腦袋輕飄飄的旋轉翻滾。

不過除了眩暈和心跳加速以外,我似乎沒覺得神智方面有受太大的影響。

“你和警察是否有來往?”Rum開始問話。

“沒有,一個都不認識。”

我現在知道安室透為什麼要搶先了,他給我打闆呢。按他那樣演就好了。

“這次行動,你有沒有把任務透露給警方?”他的聲音陰沉沉的。

我半真半演,恍恍惚惚:“沒有,都說了沒有來往。”

他像先前問安室透那樣,類似的問題換不同話術印證了幾次,又突然問到:“你有什麼瞞着我們的事情嗎?”

我茫然:“哈?”

這怎麼還帶換題的呢?

“你說哪件?我的事你不知道的多了。”思考到這裡,我開始感覺到一點點這個吐真劑的威力,我明顯感覺到嘴刹不住車了,這一刻的分享欲爆棚。

Rum沉默了下:“那就從你最不想說的講起吧。”

我一下就感受到那種上台演講前腎上腺素飙升的充沛感,用食指點了點他,老登給我聽好了。

“我憋了很久了,本來覺得說出來不合适。”講到這裡我頓了頓,然後抛出演講主題,“我一直覺得我們組織管理有大問題。到現在為止,用的還是家庭作坊式的管理模式,組織架構混亂、工作界面不清,貪腐問題就不說了。這種落後的管理制度是跟不上時代的。既然我們說到叛徒問題,那就好好聊聊這個。

“為什麼叛徒問題層出不窮?我們不是意大利黑/手/黨,也不是墨西哥毒/枭,沒有人家家庭經營模式血脈相連、一損俱損的忠誠度,就要從管理體系上來解決這個問題。我們的組織架構體系、人才管理、信息安全和企業文化方面建設跟專業公司都有很大差距。

“首先是層級不清。比如這次,Gin主責的現場活動,Rum出發前突然插人進來,現場配合怎麼協調?聽誰的?我們能不能按地區、職能之類的劃分交叉團隊,減少單點失效風險?

“再說信息安全問題,現在為了保密信息孤島效應嚴重,部門協同性差。我們需要一個具體的制度為指導依據,把消息分級分類精準推送到個人,這樣哪個環節出了問題不也清楚了嗎?

“還有就是人才管理。基層員工死的死,叛變的叛變,這就是企業文化缺失和人力資源管理缺漏的後果。解決這個問題就要軟硬兩手抓,軟的我們加強基層員工培訓,提高員工專業性和歸屬感,加強前期用人背調力度;硬的入職時候就給大家皮下植入定位芯片,一旦發生異常就能知道對方人在哪裡......

安室透把别人給他倒的水推到我面前,我喝了口繼續說,“謝謝啊。一直以來這些體制的缺漏都靠Gin一個人抗,又要管任務、又要抓叛徒、又要帶團隊。你給他的定位是什麼?行政管理的角度來說,不能自己出試卷自己答題自己批改;個人的角度來說,怎麼能把公司所有核心業務的壓力壓在一個人身上?”

Boss緩緩開口:“你很有想法啊。那依你看,應該把Gin放什麼定位?”

老實說,講完上面那一大段話我現在腦瓜子嗡嗡的,針對這點我倒是沒有預想過,這會兒也給不出答案。我緩了口氣,誠實說到:“這是你該去想的問題,我隻要在他的團隊裡做好自己的事就好了。”

“前面講得頭頭是道,突然開始謙虛了?”Boss調侃着,人工的聲音講出這種腔調的話聽起來非常奇怪,讓人拿捏不好他的情緒。他沉默了會兒,突然說:“警局那邊傳來消息,是本田健三郎和賣家連合作局,讓警察提前部署等我們的人到。今天就到此為止,各位辛苦了。”

我這會兒實在是暈的不行,但潛意識告訴我現在用道具清醒過來的話會尴尬的想變成一坨狗屎,隻能撐着腦袋硬撐着。

他們說了什麼話我一句都沒聽進去,直到Gin走到我邊上:“辛苦了,接下來休息段時間吧。”

我擡頭勉強看清他的臉,絕望地問:“我被開了嗎?”

“Boss讓你用這段時間寫一份管理方案。”

我松了口氣。這個年代工作可不好找。

“能起來嗎?”或許是我對組織的殷切感情感動了他,他關懷了句。

我堅定點頭,剛站起來就是一陣眼花缭亂,然後噗通給他行了個大禮。蘆田在他身後别過臉沒眼看。

其實吧,我現在不太感覺得到疼,就聽掉地上聲音挺響的。

Gin把我扶起來,喊了聲Bourbon示意他幫忙扶着,然後留下一句“好好休息”,帶着Vodka和蘆田走了。

我還沒從前面激昂的講話中緩過神來,看着他離去的背影隻覺得那是一輪照耀着我們組織美好明天的朝陽,偉岸而又充滿希望。

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