【人社局】系統非常龐雜,觸及民生方方面面。人社局介紹人社局是一個大局,其全稱是人力資源和社會保障局,管理的事務也比較多,主要有以下幾個方面：人事人才：主要是通過各項優惠補貼政策吸引全國各地乃至世界各地的優秀人才到當地工作生活。就業創業：收集與發布當地招聘信息組織現場招聘會提供技能培訓等,以此來保障居民就業。社會保障：就是我們日常生活有關的城鎮保險養老保險醫療保險等業務辦理。勞動關系：主要包括處理勞動者和用人單位之間矛盾和針對用人單位的勞動監察。人社局畢竟是老百姓打交道的部門,業務量不會少,但在機關工作的話壓力不會很大,大部分時間準點上下班是有保障的。忙也是有階段性的,比如說工資科主要就是工資待遇調整改革的時候比較忙,人事管理科就是各類招考工作集中的時候忙,但是可以認識很多人,攢人脈。真忙起來的時候,那就是“哪裡需要就去哪裡”。在人社局工作可以了解方便了解一些政策或者獲得一些消息。人社局一些老同志還會有些傳統做派,人際關系非常廣泛。作為業務單位,構成人員多也比較複雜,晉升壓力在中上遊水平,人員交流一般是往下屬事業單位。待遇方面基本上和同級公務員相差無幾,但是編外人員的話,待遇确實不高,特别是在窗口工作的,事情不少,工資一般,短期的鍛煉和過度還是可以,晉升一般。招收專業人社局招收的專業不同于組織部,一般喜歡從省考中招聘,就人社局職能來看,更偏向于經濟類,統計類,人力類,計算機專業等。下設事業單位下設社會勞動保險事業處,人事考試中心,職業技能鑒定中心,職業介紹中心,社會保險事業管理局,醫療保險管理局,就業促進中心,勞動保障監察大隊,勞動人事争議仲裁院等。有的崗位說明是能适應長期加班,這個是真的基本每天加班,連網絡都沒有,連外網都沒有的,上班沒有網絡,因為網絡影響工作效率,我才來這裡一周,頸椎炎就要來了。都是坐電腦旁,點不完的業務。什麼科室會輕松一點我覺得我待遇股還算可以,三大天坑裡最好做。社保裡的三大天坑,權益,城鄉居民養老保險,待遇發放股。信息管理科主要工作是信息化建設+社保經辦業務,處理電腦問題的。人社局是非常非常好的一個單位,負責人力資源管理和社會保障工作。人社局的職責不僅限于傳統的勞動和社會保障領域,還涉及到人才政策的制定實施以及對外勞務合作等多個方面。就業服務管理人社局在就業服務管理方面的職責尤為重要。它不僅負責制定和實施就業政策,還提供一系列就業服務,如職業指導職業培訓就業援助和就業促進等。社會保險管理社會保險管理是人社局的另一項核心職能。它涉及養老保險醫療保險失業保險工傷保險和生育保險等多個方面。人社局還負責社會保險基金的管理和運營,确保基金的安全有效運用。人才資源開發在人才資源開發方面,人社局緻力于人才的引進培養評價和使用。它通過各種政策和措施,如人才引進計劃職業資格認證人才培訓項目等,促進人才的合理流動和優化配置。人社局還為人才提供各種服務和支持,包括職業發展咨詢就業指導等,以促進人才的全面發展和有效利用。人社局内部設有多個部門,包括就業服務中心社會保險管理中心人才服務中心等,它們分别負責就業社會保險和人才開發等不同領域的具體工作。具體劃分為人事和勞動兩個條線。人事條線分管人才引進事業單位公務員日常培訓考核,勞動條線分管勞動保障勞動就業社會保險業務。待遇不看崗位,隻看身份,公務員優于事業單位優于工勤,具體收入按陽光工資後當地标準核算再算上當地經濟條件津貼補加成。現在的形勢,就是個餓不死。發布于--:贊同條評論分享收藏喜歡小鹿小鹿财務人員比較忙的,人事科整天在忙招考的各個環節,工資科各個單位核算工資的下旬去排隊。每年年中工資調整更是大加班。報考的時候什麼崗不重要,進了單位哪裡缺人去哪裡。事業科和工資科是算的上清閑的地方。人事科隻管單位内部人事,你說的招考的叫事業單位人員管理科。機構改革後,工資科算是人社局現在最能拿得出手的單位了。工傷處理科不同種類的工傷認定賠償糾紛處理就夠焦頭爛額了。