航天員協助培訓轟轟烈烈地開始了。

約莫是平日坐班就診的工作過于尋常，被選出的基地醫生們幹勁都很足。第一天安韻按照平常的時間到達基地，可等到了航天中心時卻發現已經有不少隊伍開始訓練。

從第二天開始，安韻就變成了前三個到的人。

可惜，她的隊伍不如其他小隊和諧。

這主要體現在吳法拉跟項康言處不到一起去。

項康言非常刻苦，在第二天第三個到達基地時，安韻看見項康言已經在跑步場獨自鍛煉。

那道身影像一個永不停息的發動機，隔了很遠也能看見他把頭發剃成短寸，顯得輪廓更加硬朗。

但他太不愛說話了。

不是像羅西那樣溫和的内向，而是一股無法掩飾的冷酷。如無必要他跟誰都不大說話，雖然他确實在聽。

出于某種alpha的同類排斥性，吳法拉好像非常看不慣他這個樣子。

總而言之，安韻後來反思了一下，發現這個隊伍所有人，都是不适合團隊合作的類型。

但性格磨合無所謂，按部就班完成訓練才是最重要的方面。

她們對于預備航天員的協助培訓，主要圍繞着航天環境中精神适應性訓練及心理訓練兩大方面開展，簡言之，是針對心理素質設置的第二道選拔門檻。

在第一周裡，安韻帶着項康言和吳法拉穿梭在各類情景模拟考題中——結果非常令人滿意，第一周的極端情境測試後，安韻這個隊伍表現優秀。

吳法拉是天生松弛，項康言則是天生理性，面對各種變态的情況他表現得像是個人機一樣，心智冷酷堅毅到吓人。

第二周開始了。

培訓醫生可以自己安排日程，但大部分隊伍都是跟着上面給出的安排。

本周要突破針對的是隔絕測驗——其實就是适應幽閉空間，因為這對預備航天員而言是非常不足為道的問題，所以其他隊伍都準備放松一點，輕松度過。

吳法拉亦是非常輕松，在第一回合就突破了測驗記錄：“安醫生，怎麼樣？”

“很好，”安韻看着機器，“我幾乎不需要幹預。”

安韻摘下頭盔，看了眼項康言。

除了培訓内容，他們幾乎從不交談。似乎感受到了安韻的目光，項康言也慢慢轉過頭來，臉上沒有太多表情：

“我現在進去？”

安韻點點頭，又忽然說：“吳法拉，你可以去幫忙拿一些今天的午餐嗎？”

“叫我法拉就好。”吳法拉對安韻笑笑，晃蕩着手走了。

等她走後，安韻淡聲對項康言說：“你進去吧。”

他同之前一樣，完全沒有任何猶豫。

由于艙體空間過小，培訓醫生無法跟随進入，隻能待預備航天員出來後再給他們上機子，得到大腦參數。

這已經是第二批篩選過程，遠比篩選進預備航天員隊伍時需要接受的隔絕測驗更為嚴苛極端。

艙體内部開始施壓運轉。

約莫三分鐘，項康言出來了——他臉龐本就冷白，如此一來，幾乎有些發青，但那對眼睛還算平靜。

安韻看了眼數據，在目前接受了隔絕測驗的所有人裡排名最低。

“你準備好了再進去。”安韻說，“要至少三次，我才能得到比較準确的信息，在此之前無法給你疏導。”

項康言隻點了下頭。

第二次還是三分鐘。

他一直沒說話。後面吳法拉回來了，原本嘻嘻哈哈的，但看了眼數據突然挑了挑眉，也沒再開口。

第三次是兩分零八秒。

在第二現實計劃中，航天員可能需要進入的逃生艙體積極小，空間壓迫，兩分鐘的忍耐時間隻是最低标準——這意味着在前期訓練中必須堅持更久。

項康言的臉色已經有些發硬了，他沒有回頭，隻是注視着那個小小的空間。

安韻有所感覺，這是一個自尊心很強的人。

其實她并不理解人類這種硬逼自己的行徑——雖然她自己也有點強迫心理。

但或許是項康言的表現實在目的性太強，每天最早到達基地的行為也實在無法忽略，所以她什麼也沒說，隻是安靜地開始散發信息素，開始了自己的疏導。

疏導結束。

第四次測驗，還是三分鐘。

直到第十次，每一次都經過了她艙外的信息素治療，幫助平穩他的大腦情況，但效果仍然甚微，他始終卡在三分鐘的成績，無法突破。

吳法拉很平和地對安韻說：“安醫生，現在該我進去？”

“是的，該到你了。”安韻點點頭。