“兩位先生，晚上好，歡迎光臨Vege。與Vege同行，共享自然時光。請問您二位有預訂嗎？”随着電梯門緩緩打開，門口一位服務生模樣的機器人熱情地向我們問道。

“薛雲翔先生，十分鐘前剛預訂的。”雲翔忙走了上前，露出掌紋進行認證，同時轉頭跟我解釋道。“上周，人機沖突事件升級引發社會恐慌，現在政府要求公共場所必須進行掌紋認證才能進入。”學着雲翔的動作，我也照貓畫虎露出了掌紋進行認證。

機器人服務生核對信息後，微笑着引導我們穿過大廳，進入餐廳，在窗邊的餐桌入座。餐廳裡鋪滿了綠植，營造出着一種綠色、自然、森林的意境，就餐的人不多，目測加上我們，有七八桌的樣子，就餐的人男女、老少都有穿着比較随意，這裡看起來不像是情侶約會的地方，懸着的心終于放了下來。

入座後，我向窗外看了一眼，赫然就是剛才打望過的列車博物館，它的列車火車頭外觀讓人印象格外深刻，目測有三層樓高。

“翔，你今天面試怎麼樣呀？意識上載企業聽說可是這幾年應屆畢業生争破頭的求職熱門去處。”點完餐，喝了一口機器人服務生端上的熱茶後，我抛出了話題。

“你還别說，一說我就一肚子氣。今天那個面試官，讓我等了半個小時才出現，一上來趾高氣揚地說我沒有實習經曆。一聽這，我火氣就上來了，嘿，如果你需要有實習經曆的大學生，幹嘛明知道我沒有實習經曆，還讓我大老遠跑過來面試當你的分母呢。”

“别激動，喝點水。搞不好，這種就是壓力面試呢，你是學法律的，有沒有可能，對方公司萬一就想考察面試者是否具備在緊急情況下運用法律思維和法律知識解決突發問題的能力呢。”

“是，我想過這種可能，所以我就不卑不亢跟他說，目前我國法律不允許用人單位以有無實習經曆作為區别性評價求職者的依據，再者，我大學六年研究的就是意識上載的法律以及倫理問題，我導師劉宏是意識上載領域法律問題的13人顧問團之一，跟着劉宏老師，這幾年，我接觸了很多他們公司的案子，所以雖然沒有實習經曆，但是他們的法律薄弱環節我還是很了解的......”

“翔，聽你這麼一說，我覺得你面試問題不大，你導師是這塊數一數二的專家，意識上載設備這塊的法律問題搞不好你比他們公司法務還權威呢。意識上載設備，雖然确實極大便捷了人們的溝通交流，但我蠻擔心它的數據安全的，是否存在使用過程中數據洩露問題，說句不好聽的話，意識上載設備能夠讀取用戶的意識，未來技術被不法分子利用甚至可以植入病毒篡改用戶意識。”

“說到點子上了，他們公司的産品面臨很多技術、法律、倫理問題，現在都有幾起官司。意識這個東西，是很私人的，人之所以為人，我以為就是因為人有獨立思考、分析、決策的意識，如果人類的意識可以被随意篡改、清洗、操縱，那麼人和機器人有何區别？”

雲翔的一番話，一石激起千層浪，帆先生遭遇不測是否與意識上載設備被不法分子植入病毒有關呢？帆先生刻意設置的一周前的列車博物館開放廣播又隐含着什麼信息？