警報聲回響在設施各個角落。

排除早些時候的黎明考驗不算，這還是今天的第一聲全局警報，雖然隻是一級警報。

一級警報在腦葉公司象征着什麼呢？

它象征着并不會造成大規模的死傷的中低危異想體出逃，象征着設施建築遭受到了輕度損壞，代表着事态尚能挽回，一切都在主管的掌控之内。

正在看戲的Binah放下了紅茶，饒有興緻地一挑眉，低語：“真是有趣。”

作為早已死去的“前首腦”，她與主管之間的關系并不多麼和諧，但身為腦葉公司的部長，她該有的權利一個不少——除非删檔，否則單純的重啟時間不會清除Binah的記憶。

保留過去三周目記憶的Binah清楚記得，每個部門核心抑制開始時主管都會全局播放警報以示情況危急，但今天這一場屬于職員們的核心抑制卻是直至此刻才響起了警報，還是最低危的一級警報。

主管從未将自己的職員視作威脅。

即使塞恩思剪斷了收容單元内的能源線，若溪和黛薇妄圖腐蝕通向構築部的隔離們，讓主管有了事情即将超脫控制的憤怒，并短暫産生了殺意，但那些情緒也很快被收斂。

雖然構築部裡有通往地底河流的井，有通往外界的路，但她們隻是嘗試破門而已，并沒有真正突破收容區與非收容區的界限，構築部所珍藏的種種重要之物依舊完好，兩顆處決彈足以平息主管的殺意，讓他重新冷靜下來思考對罷工職員的處理方式。

平心而論，主管雖惱怒于塞恩思反抗他的的命令、帶人在公司裡鬧出各種亂子，但他能理解她的動機，欣賞她表達自我、贊歎她為争求自身權利而付出的行動。

能夠在壓抑絕望的環境中保持自我，清楚自己想要的究竟是什麼，堅定追求自由與尊嚴，還能撬動他人對現狀的不甘，成果說服更多人加入自己的行動，在腦葉公司這麼一個紀律嚴明的地方鬧出這麼大的場面，着實令主管驚歎。

多麼美好的品質，多麼耀眼的靈魂，正是主管所期望的光。

如果人人都能像塞恩思那樣擁有不屈的靈魂，敢于命運的重壓下表達自我，那卡門的理想早就實現了。

可事實并非如此，都市裡到處都是患病的人，麻木灰暗的靈魂看不見未來，需要有人站出來為他們點亮前路。

為了最終目标能被達成，犧牲一小部分人的利益是可以被接受的。

塞恩思不該去挑釁主管的權威。

公司裡隻能有主管一個人的聲音在黑暗中指引方向，用明确的指令和穩固的秩序約束那些強大卻依舊迷茫的職員該如何去做。

主管在一級警報的背景音裡按了按額角。

他并不為這些四處搗亂的罷工職員們而惱怒生氣，隻是意識到自己不該再繼續縱容下去，必須好好約束這些過分自由的家夥，讓他們停止對公司設施的損壞，在盡可能保留職員主觀能動性帶來的好處的同時，把那些松動的鎖鍊重新戴回他們的脖子上。

意志薄弱、肉身虛浮之時就是消解罷工職員的叛逆，讓他們重新變得可控的最好時機。

——禁閉室裡關押着的藍晨和萊昂早已重新成為主管乖順聽話的正常員工，隻待傷勢恢複、生命值回到60%以上就能取下治療器械，穿戴回全套監控防護設備，回到自己的工作崗位繼續完成自己未完的任務。

而說到該如何削弱罷工職員的精神意志，人手不足的現狀讓主管第一個想到了“碧藍新星”。

擁有公司最高控制權限的主管能夠根據自己的需求解除特定異想體的收容狀态，而解除收容狀态的“碧藍新星”會瞬移至部門主休息室，周期性地對設施内的全體單位造成精神傷害，為Binah輕松創造出一個施展拳腳的舞台，控制住那些精神遭受重創的罷工職員，讓他們強行恢複冷靜。

但“碧藍新星”的全屏白傷不分你我，不僅會對主管兢兢業業的正常員工造成連帶傷害，還會折損大批文職，造成“深黯軍團”、“微笑的屍山”與“大鳥”幾位文保協集體出逃，造成不必要的混亂，真是可惜。

主管掃視了一圈公司裡收容的異想體們，發現沒一個适合幫他鎮壓這群上蹿下跳的罷工職員的，無奈放棄了這個想法，回到了最原始的派兵鎮壓方式。

而他目前能動用的人手真的很少。

排除掉加入塞恩思的行動本身就是鎮壓目标的罷工職員，公司裡仍受主管指揮的職員隻剩下了四十四人（21員工（不含禁閉室療傷2）23文職）。再排除掉那些正在辛勤工作賺取能源的十幾人，能夠立即接收鎮壓指令的職員僅有二十多名。

即便如此，這二十多名可調遣職員中還有半數以上的文職，裝備差、傷害低、腿短還反應慢，根本無法對罷工職員進行有效鎮壓，讓他們無法反抗、重新接受控制。

主管索性将這些文職踢出了鎮壓任務名單，讓他們回到公司中上層對那些中低危異想體進行工作，賺取能源替換員工，讓成熟的戰鬥單位去鎮壓那些罷工員工。

但即便主管派出了自己此刻能調度的全部員工，鎮壓進度也依舊不如人意。

如猴子一般上蹿下跳的罷工職員在公司裡實踐着各種主管從未見識過的各類騷操作，讓主管的減速彈無法同時命中多名職員，接戰時從不認真還擊，總是以各種各樣扭曲的姿勢躲傷、抗傷，邊跑邊絮絮叨叨，試圖說服主管所剩不多的乖順員工加入他們的遊行隊伍，投身反叛大業，為自己的未來争取應有的權益。

不僅如此，他們還總想往研發部走，似乎還想拆那扇沒拆完的門，看得主管都快氣樂了。

相比之下，幾位部長的戰果則更加可觀。

公司内擁有僅次于主管與安吉拉權限的Hokma老爺子在接收到主管指令後就開始借助公司内無處不在的監控與廣播找人“一對一談心”，“勸說”他們放棄無意義的反抗，棄暗投明，重新臣服于主管腳下。

記錄部記載着有關公司職員的一切，記錄部部長自然是除安吉拉外最了解他們的人。

他了解他們的過去，知曉他們為何加入公司，清楚他們所珍視的所為何物，能夠輕而易舉地用自己年長者的智慧引導他們該如何為自己的未來做出正确的選擇。

心智堅定的員工尚且能保持冷靜，但文職們卻在Hokma那看似慈祥友善的勸說中瑟瑟發抖，時刻經受着巨大的心理壓力，沒幾分鐘就放棄了抵抗，驚懼地大喊大叫，說自己會反省自己所做的一切，自願宣布退出罷工。

（實際效果：每分鐘降低一名文職20%~30%精神值上限，使其在精神值歸零時自動解除罷工狀态）

鮮少有人能在這種情況下堅持超過五分鐘，更不必說還有人在旁虎視眈眈。

Binah能夠清晰感知到那些精神即将崩潰的小可憐，不需要本尊親至便能打開他們頭腦中的“鎖”，清除他們内心的躁動，讓他們聽話地回到自己的崗位上，繼續屬于自己的工作。

可憐的文職們根本不是Hokma與Binah的對手，接二連三地退出罷工遊行隊伍，平均三分鐘減員一人。