她光是在情報部部長的幹擾下維持半徑十米的信号就已經用盡全力了，第二批罷工職員的情報全是她那些突然‘想開了’的情報部同事主動發來的，還不是發給她而是發給塞恩思這五個員工的——瑪海蒂爾不是員工，不敢太早表明身份，她的同事們自然不會将自己的叛變信息發給她。

“總之整理信息辛苦了。”離開無信号收容單元的塞恩思慢半拍看到了手機上延遲的短訊們，轉移話題對一旁另一位戴着金色護盾的懲戒部文職說：“失樂園特殊攻擊的冷卻時間快到了，還有一分半時間，志勳，你幫忙組織一下新加入的同伴，分發一下鏡子。”

懲戒部的基礎職能之一就是制定戰略、組織訓練，這些工作交給他塞恩思很放心。

而志勳果然也沒有讓塞恩思失望。

志勳先是左右看了看，和站在遠處的同事互相交換了一下信息，而後才對塞恩思說：“鏡子和站位我們已經安排好了，配合着阻門器和凸面鏡，這次的可視範圍應該能更大。”

随後他又指了指不遠處正在和人說活的一位文職，繼續說：“不過林逸剛才提出了個想問題：視頻通話中的人算是被看到嗎？——我們可以試試，隻是有些新加入的人還在趕路途中，無法搭建穩定的臨時信号基站，進行儀式前要提前通知，一分半時間有些趕。”

林逸是記錄部的文職，很大一部分檔案整理工作需要在觀察室内通過觀察窗和監控來完成，所以他很自然地就想到了視頻通話會議。

“那就試試。”塞恩思說。“如果能成功實現，我們的安全保障就更多了一層。”

但很可惜，視頻通話中的另一頭未能被“失樂園”視為參與了祭儀，鏡子能起到的作用也有限，遠處被反複折射收入鏡中的模糊人影無緣分享祝福，隻有被塞恩思看清了面容的人才有幸被金色護盾籠罩。

不過這無傷大雅，此次成功被加持了金色護盾的職員足有七十多人，其中有五十六人都是摘掉了袖章決意罷工加入遊行抗議隊伍的成員，有他們作為阻擋彈道的障礙物，罷工職員們的隊伍就能站得更緊密些，再下一次開展祭儀的地底挪至視野開闊的中央本部休息大廳，塞恩思有把握給所有追随者都套上盾。

塞恩思收回了高舉的“失樂園”，掐着白蛇的嘴将蛇頭從自己身上拔開，渾不在意地撇了眼手上被吸得泛白的兩顆血洞，擦幹了眼下的血淚。

“失樂園”的特殊賜福是借由她的視線擴散的，每次施展都會對塞恩思的眼睛造成傷害，還會受到少量的靈魂傷害。

但這次塞恩思沒有連續工作，隻在“白夜”那些受到了輕傷，沒有眩暈反胃等靈魂虛弱的症狀，步伐也依舊穩健，擦幹血淚後動作利落地脫掉了身上EGO套裝，接受安保部文職治療的同事還有精神好奇那些新加入的職員。

“你們怎麼來了？還一下這麼多人？”裡面甚至還有員工。

昨天晚上塞恩思費心費力說了那麼多，通宵一對一談話也才說服了二三十個人加入，還都是在外沒有親朋羁絆的，怎麼今天才開工一個多小時，罷工隊伍就莫名翻了倍？

怎麼會有人在管理松懈的非工作時間小心謹慎不願加入，卻選擇在控制嚴密下的工作時間公開反叛，這太怪了。

在塞恩思原本的計劃中，他們的第一步是從“白夜”入手，自己高效工作，西爾維他們三個警戒，剩下的文職一部分保障後勤，另一部分以培訓部、記錄部的文職就在這個間隙中對那些心志不堅的文職宣傳鼓動，緩慢擴張隊伍，待他們弄到第一批‘啟動資金’後進行第二步，帶着便攜儲能罐兵分兩路去情報部和安保部。

情報部有“蜘蛛巢”，安保部有“絕望騎士”和“銀河之子”。

這些異想體在公司中都是比較安分好管理的那一類，不會莫名其妙地出逃然後大開殺戒，所研發的EGO護甲卻是個好東西，塞恩思能夠用這些好用的EGO護甲吸引更多文職加入，從下至上地穩步擴張自己的隊伍。

吸納更多員工加入隊伍則要在吸納文職之後。

——腦葉公司的資質評判标準和外界正規的心理評估量表有些微不同，但那些仍舊彰顯着一個人的心智水平，被繁重工作硬生生鍛煉到五級的員工們别的不說，心志之堅定絕對遠超近幾日才被主管納入培養計劃中的文職，他們沒那麼好說服，身上的限制也更多。

但現在，莫名就有近十名主管員工在沒有被勸說的情況下主動選擇了加入。

塞恩思需要知道他們身上發生了什麼，主管又有什麼新動向，然後再決定自己的下一步。