小溪看俞千千沒有更多表示，就追問了一句：“你打算怎麼招聘啊？”

“我啊……”俞千千給自己倒上一杯水，“我寫了四個崗位。”

“四個崗位？江南幹麼？”說完又覺得不妥，改口，“老闆讓你招那麼多人的麼？”

“老闆之前和我說要做一個直播短視頻團隊。單純從字面上看是知道需要多個人的，不過沒說具體多少人。江南想要把團隊成員數壓縮成一個，并不算太合理，但是可以先招一個運營上來，然後由這個運營來決定其他團隊成員。我問過業内人，做一個團隊，三四個都算合理，所以現在的招聘也就是那麼寫，并不是馬上就要招上來。下樓之前我都已經發網上了，你看看，應該可以看得到。”

小溪拿起手機開始翻，很快看到了剛更新出來的幾個崗位：“你還挺快。”

“所以，這幾天咱們兩個子賬号需要一起盯網上的應聘消息。注意隻有那個運營是随時可以入職，其他崗位可以面試，但是統一通知一到兩個月以後入職。”

“那要是……萬一這個運營一直招不上來呢？”

“那就招兩三個人，就剩下那幾個崗位，看看這幾個人有沒有可能自己組織成為一個團隊去運行。”

“沒有運營，有可能運行的起來麼？”小溪有點疑慮。

“有可能，隻是機會比較小而已，要看這幾個人裡面有沒有一個見過運營工作的，然後還有一些領導才能。對于這種三四個人的小型工作團隊，自行運轉的可能性要比大型團隊的可能性大得多。嗯……還有個事，我看江南面試都是一次約三四個人過來面試。”俞千千記得頭一天就是這樣，江南一上午都在會議室那邊。“直播這邊的話，你把聯系方式登記一下，最好能加到微信上，然後他們什麼時候過來都可以，隻要是上班時間都好說。”面試這種事，集中有集中的好處，但分散也有分散的好處。集中顯得人多，應聘者之間容易卷起來，也就有更小的概率會出現薪資的談判，很多人都會覺得這個崗位來之不易，放棄談判，等于為企業省錢了。并且同一天也更容易對比出人才優劣。在大廠裡比較多見這種形式，畢竟面試需要多個人同時出現，确定一個時間，大家也好安排工作。但是對于俞千千來說，身在小企業，一個一個的面試其實也沒壓力，雙方可以坐下來聊一聊，尤其是既往工作經驗之類之類。對于她這種有經驗的人來說，即便不能當時對比，也能對人才有個比較客觀的評定，所以反而更好一點。有時候公司過于小了，人多聚在一起顯得有規模，像模像樣，但是對于現在的這個公司來說，小歸小了一些，但還小不到動心思撐規模的地步。

吃了飯，上樓之前，俞千千去買了一杯奶茶帶上了樓。她自己不喜歡這種偏甜的東西，小溪有點胖也不喜歡，買一杯帶給江南，她看到頭天江南喝來着。

上樓剛好遇到江南從茶水間出來。公司的茶水間基本就是個小餐廳，主要是為了有人中午吃飯不至于在大辦公室弄得都是飯味。遞上奶茶，江南倒是先開了話題：“你發布了四個職位啊？”

“招四個而已，留幾個誰知道呢，最後還得看到底有幾個人在發揮作用。但是我感覺吧……就一個人兼職所有崗位怕是不太行，我感覺，大概可能需要兩個。”

這一點江南其實也想過，但是讓她招一個團隊多個人，與其說她不舍得，還不如說她不敢。一個不了解的領域，一群不了解的人，這種感覺……有點失控的節奏在裡面。所以聽到俞千千這話，江南并沒有馬上反駁。招直播人的權限是昨天她自己放出去的，現在馬上就收回來，怕是也不好看。

江南的猶豫，在俞千千眼裡成了一種可能性。“江南姐，招幾個人的這件事，要不等老闆回來了我去問問他，看到底招幾個合适？”

“也行，那你記着點。”江南一邊說，一邊往辦公室走。

“嗯好。還有啊，我有點事想問你。就是之前招聘直播人，都沒有合适的來面過麼？”俞千千一副虛心讨教的樣子。

但是江南的回複很幹脆：“沒有。都是些注水的簡曆，根本就沒幹過，但是又不想跑業務，所以就想着找點辦公室的崗位，其實根本就不會。你不知道現在的人……都沒法說。”江南頓了頓，“說的不客氣點，就是唯利是圖，根本不考慮自己有多大本事，總之就是企業要什麼樣的人他就說能辦什麼樣的事，全靠着一張嘴混進來吃白飯。”随後又看向俞千千，“你面試的時候也得小心，那些人真的什麼都幹得出來。”

江南的這種描述，其實俞千千以前也有感觸。有些人對于職務的争取止步于膽怯，讓企業錯失人才，但是有些人就……總之還是那句話，撐死膽大的餓死膽小的。所以俞千千也就順着江南的話：“我自己都還沒過試用期呢，來了面試的人，我還得叫你一起才行。”