回到工位上，俞千千偷偷在心裡給江南增加了一個标簽：自大，包括了自我感覺良好，高高在上等等屬性，總結一個詞，還是九千歲。急脾氣的她迫不及待的想要和老闆溝通一下關于江南的問題，這種人在企業裡，也并不是絕對不可以，但是需要……削藩。削弱她手裡的權利，但是仍然留着讓她當大總管。平常雜七雜八的事情都找她，但是關鍵的問題就直接找老闆或者組長才行。

俞千千重新盤算了一下這樣的組織結構，看上去一切都完美，問題就是，江南到底什麼角色，怕是還需要和老闆确認才行。萬一……人家真的沾親帶故，老闆就想要一個這樣的九千歲，那……自己這個工怕是也打不長。挺好的兩個組長，要是真攤上這麼個老闆，還真是可惜。

吐槽歸吐槽，糾結歸糾結，活還得幹，哪怕在這裡隻是領試用期工資，也不能閑着。繼續登錄到招聘網站，編劇策劃那個崗位已經有一個簡曆躺在郵箱裡了，隻不過……和之前小溪還有江南說的差不多，确實是……一言難盡。看看簡曆，在大學裡參加過文學組，畢業以後做文員負責企業公文寫作，有一個公衆号做了四年，粉絲衆多。俞千千拿着手機号去網上三搜兩搜就找到了她說的那個公衆号，是，沒毛病，運行了四年，粉絲一千多，挂了好多詩歌。她自己不管那個叫詩歌，她說那是詩詞……俞千千有點頭疼，不是說四句話，每句七個字，放一起就是詩詞的。應聘編劇，問題是編劇也不是單純的會寫東西就可以，編劇……它應該是……

總之不管說多少，有一個重點，不管是企業内部HR還是企業外部的應聘者都沒有把握住，就是直播短視頻，它的本質仍然是服務營銷工作的。所以之前俞千千才會問顔組長，這些人招上來歸誰管。倒不是說大廠都會把直播工作組放在營銷部門下面，他們因為需要運營比較多的号，所以直播通常會放在公共關系組下面，但是邏輯關系必須厘清。其實像現在這個小公司這樣的結構，就挺好的，清晰明快，産品加營銷再加必要的行政工作就對了。然後營銷下面有直接面向客戶的營銷，有負責維護企業品牌形象的公共關系部門，對應在不同部門下面會有對應的職能，比如營銷這邊有可能将市場數據采集列為一個單獨的職能小組，也可能将售後服務列為單獨小組，如果有電商也會歸這邊。公共關系那邊呢，可能包括廣告投放職能，還有品牌建設職能，還有直播這樣的部門。其實這些職能都是在營銷部門下面的，它們之間會存在各種各樣的聯系，所以到底誰會歸誰管，完全看企業以及産品的情況。打個比方，有些公司裡的産品，品牌部門通常不會直接進行銷售，那麼負責品牌建設的直播工作組就會歸到公共關系下面；但是如果直播不隻有品牌建設的價值，還會直接帶貨銷售，那它就應該歸入的銷售部門下面。很微妙對吧，更明白一點就是，B2B的直播工作一般強調品牌形象的建設，但是B2C傾向于銷售。

嗯……所以俞千千目前所在的工作應該是強調品牌建設的。但是這個公司的情況還有些特殊的地方。具體來說就是，這是一個一直以來的B2B公司，它的産品會被C使用。這就好像鋼廠和芯片公司的區别，鋼廠的産品都是鋼卷或者鋼筋，這些東西是消費者無論如何也不會用的，這些東西隻會被另一個B買走，然後進一步加工，變成房屋或者其他制品然後送到消費者手裡。芯片公司則不同，單獨購買芯片的消費者當然也幾乎沒有，芯片通常都是被安裝在整機裡然後賣給消費者的。因為消費者看不到芯片，所以一直都會無感，為了這個當年英特公司特别在每一台電腦上都貼了标簽表示自己存在。這個公司是做軟件的，其實和因特公司有點像，起碼現階段不單獨發售，都是搭載在不同的設備裡進行出售的。所以公司目前在市場上是……完全沒有什麼所謂的聲望，也進一步所以，老闆想要做一些短視頻或者直播或者其他相關工作，來建立起一個形象。有時候公司客戶方面，就是B端方面，也會考慮一下公司的品牌聲譽，要是消費者對于軟件認可度比較高，同樣價格的情況下，傾向于選這邊也不是什麼大事情。況且品牌建設不是單純向消費者展示自己，也是向B端證明自己的過程，投入肯定會有，産出就肯定沒有，但還好老闆看的比較清楚，能接受這一方面的投入。

隻是對于俞千千來說，老闆能接受多少投入呢？這種B2B的經營模式，未來想要有産出，恐怕會需要一個漫長的周期，也許看不到盡頭的周期。

工作就是不停地“但是”，出現新的轉折，出現新的約束，出現新的不如意。但是，無論如何，九千歲現在看上去還可以，沒出手。

沒有其他的工作，俞千千隻好繼續看那些應聘消息，包括以前有求職記錄但是已經很久不活躍的人。工作就是這樣，找工作的時候發愁，找到了開心一下子，上班之後會繼續發愁。所以作為一個曾經的獵頭，俞千千絲毫不介意挖牆腳。以前求職過啊，最近有一兩個月沒上線了，這種人可以聯系一下看看。但是如果人家幾年都沒上線了，那聯系的意義就不是很大。這麼久沒上線，看樣子是在新的公司裡按定下來了，強行挖起來，即便對方願意，還會涉及到他和那邊工作交接以及……等等問題吧。其實最好的就是還沒過試用期的人們，三個月以内的，原則上都可以聯系。

不過也不是沒有隐患的，總體來說就是，有些人六個月試用期，有些人一個月試用期。實際上，越是大牛，試用期越短。他在面試的時候就能展示出良好的職業能力，這種人自然也更善于在薪資上進行談判——說白了就是底氣源于能力。