“王半山早說過，世之奇偉、瑰怪，非常之觀，常在于險遠，而人之所罕至焉，故非有志者不能至也！諸位，我雙極教從來不是一幫烏合之衆，天既生我，我自有使命！仙門滿口仁義，行事不實。自稱道德，實則不公。說着衆生平等，卻分着三六九等。僞君子與真小人，孰更惡劣？”

“天下人不懂我，我便教天下人懂。叫他們以後但凡心有不平，便想起我們雙極教來。”

“大道不公，誓抗到底！我行新道，不破不立！”

張俊人輕輕一掌，撫在座椅扶手邊，隻聽砰的一聲，将那實木扶手生生削下一塊。

“這便是雙極教往後的形象。”

這場彙報從上午一直進行到當天黃昏之時，中間連午膳都是宿靈安排着讓人送進來吃的。

緊鑼密鼓連續三天，終于趕在中秋節前将九部的計劃全都過完，當中推翻、調整、建議、增補，不一而足。

其中華百啭因既有具體的拉新計劃，還兼帶對外品牌營銷任務，壓力最大，險些要跪倒在張俊人面前。好在張俊人把林樾派給他打下手，這樣把品宣這塊單拎出來統一交給林樾負責，隻需要做配合即可，總算結了他的燃眉之急。

景部的教派文化也依據新的教派價值觀進行梳理，兼顧原有教旨作進一步融會貫通。

這點由景部門主牽頭，林樾為輔，因涉及教内思想導向，和人心穩固，非同小可，最終還是要由公玉玄連同九部二使讨論點頭才可。

同時，對全教派的基層，張俊人直接拉了套量化積分系統出來，令各部門主拆分日常任務、修煉指标、價值觀及人力培訓、素養激勵（團隊意識、互幫互助、創新建言等）到具體細則，設立基礎積分底線和高線。基于此進行明确獎懲。

話說這玩意兒還是前世公司裡搞創新大賽時領導絞盡腦汁想出來的，倒是被他拿來現學現賣上，着實有點哭笑不得。

這套系統内容涉及繁複，張俊人直接将宿靈提上來，做了新任東幽使。與北澤使和南光使一起，分别負責幾個模塊，做好最終版後，再交給自己定奪。

這麼一來，反而對于死傷驚三部之外的另六部更加友好，因着所有人的貢獻全都被一視同仁，均能得到認可。所謂實力，也涵蓋方方面面，不再單純以武力值一個維度來判定人才。如此有教無類，反而令不論在任何崗位上的教衆都動力十足。

而對于中高層，張俊人現階段還需要他們為自己出力，順便評估各人能力，便沒有生事，以維-穩為主。再者這些改革計劃牽扯他們精力，也叫這些老家夥們沒有功夫再生事端。

身材最為健碩的桑陰被調到杜部門主手下，主要負責給張俊人做安保隊長。

現在東幽F4就剩下長雲和亦奇尚未确定出路，而張俊人手底下也還有個西冥使的空缺。

但是他心裡也清楚，此二人不如宿靈拔尖出頭，随意憑空提拔上去難免會惹人非議。再者，他也尚未完全掂量出二人斤量，不免猶豫。

他上下打量亦奇一眼。

這個亦奇，看上去濃眉大眼，眉目端正，外形上是那種老少鹹宜、交口稱贊的陽光青年。平日裡嘻嘻哈哈，也沒個正形。跟旁邊那個冷臉對誰都一副欠人錢表情的長雲形成鮮明對比。

但此人有個能力不容小觑，就是極強的親和力，放哪兒都能跟人打成一片，好像天生就很容易赢得他人信任。

張俊人想了想，問他：“會用算盤嗎？”

亦奇摸了摸後腦勺：“小時似乎摸過幾次，但好久不用，有些手生……”

“那你去卻山那吧，叫他得空帶你複習複習。”

“啊？隻要打算盤就行？”閃亮的大眼睛眨巴眨巴，還帶着點懵懂。

張俊人給氣樂了：“你去學習！每天回來，給本座帶一頁感悟和思考，就是卻門主做的事兒，你是怎麼看的，怎麼理解的。就這樣。”

亦奇哦了一聲，笑看一眼身旁的長雲，以口型無聲道：“我走啦。”

長雲無甚反應，别開眼睛，視線落到别處。

亦奇也不生氣，朝他一眨左眼，一陣風似的溜了。

長雲後知後覺地轉過頭來，朝着他方才待過的地方，眼神落空，看了一陣。

張俊人看在眼裡，清了清嗓子：“明日就是中秋節了，派中休假，大家再聚就是。隻是往後宿靈應當會很忙，你這邊須得先跟着本座鍛煉一下。你底子不錯，又沉得住氣，抽空本座會指點你修煉，西冥使一職，我先替你留着。”

長雲個頭奇高，肩寬背闊。張俊人本就不矮，他兩條長腿一支棱，走到張俊人近旁時，竟比他還高出半個頭來。

隻見他微微低頭，左耳上的白玉跟着一閃：“我對那個位子沒興趣。”

吊梢眼瞅着張俊人，透出一股子生人勿近的冷漠。

“本座知道，正因為你沒興趣，才敢放心用你。”

長雲沒有說話，依舊看着他。

張俊人勾起唇角：“若我是你，位子不重要，能變強才最重要。手中刀劍是為保護心愛之人而握，不是麼？”