奔着這頓火鍋，大家搬座位搬得毫不含糊。

隔着幾堵牆的距離，莫林知還能聽到隔壁有人鬼哭狼嚎：“小青，今天我們就要遠離~但你放心，我的身，我的心，永遠和你在一起~~~”然後被一個粗犷的男聲用一聲“滾”打了回去，引起一片“哈哈哈哈”的笑聲。

聽着那熱熱鬧鬧的勁頭，莫林知感覺這不像是職場，像讀書時高中分班！

心态都年輕了。

笑了笑，她交代晚香：“讓齊銘、何梅和晚玉座位搬好了來我這，其餘人順帶把辦公室的衛生收拾收拾，争取半個時辰後出發。”

晚香領命去了，過了會兒，齊銘三人進了來。

莫林知将手中的一份職工福利單給到他們：“目前見聞總部分部加起來人也挺多了，就不能像之前一樣進行小作坊式管理。這份職工規章約束和福利你們看看，有些現在合适的就挑出來用用，不合适的就先壓一壓。定下來後這個東西就補充到大家的雇傭契約裡面去，讓大家補簽一下。”

齊銘三人暫時沒回答，都沉浸在眼前這份單子上。

單子寫了很多。

每日上下工的時間，中午午休的時間，以及每半月休1天這些基本都和當下的規定是差不多的。但是除了這些，上面還給每個人安排了病休假、年休假，根據入職年限的不同而有所區分，比如1-5年的職工，病休假5天，憑任意藥房的診單即可像上級申請，薪水隻打6折，不全扣；年休假3天，無需任何理由，不扣薪水。

還有每個節日的節禮，規定了人均費用，可以直接發紅包，也可以由賬房采購柴米油鹽等用品進行發放。

甚至還有上工時間外的加班制度，可以在下個月結束前進行調休。但是加班的申請和憑證需要上級以及上上級審批才行。

諸如此類的還有很多，比如每個人頭每個月的“團隊建設費”等等。

總的來說，就是——

“這會不會太優渥了？”

齊銘&何梅&晚玉發出靈魂質問。

莫林知挑眉：“所以我說了，不要一次性全部放出去，你們看着進行補充。這每一項福利歸根結底涉及到的都是錢！你們在做決定前，至少要明白手中的業務每個月營收多少，增加一項福利會增加多少成本，人員效率是不是能夠彌補這塊的損失等等，我隻是把我想到的列出來了給你們一個參考，具體要不要落地，怎麼落地，是你們的事情。”

說到這裡她敲了敲桌子：“對了，都說新官上任三把火，這個福利别說我提的，就以你們的名義發放下去，我就負責簽個字。另外，招一個賬房吧，總是跟王府借人也不太好。”

“好，我明天盡快安排。”

“不着急，這個重點不在快，而在穩。發福利是好事兒，但如果流程這些沒考慮清楚，讓人鑽了空子那就變成壞事兒了。還有之前我跟何梅講過内部人員的晉升通道設置，正好，這次架構大調整，你們三個也一起讨論讨論，完善出一個方案來。”

“這工作要是沒有奔頭，時間久了就會變成磨洋工混日子，哪怕當下升不了職，也可以加薪。但是每一檔加多少，也是個學問。反正，你們三個好好想想，當務之急還是先把業務理順了，這些年前給我個方案就行。到時候，當做新年喜訊宣布出去，也算是給大家一個好兆頭。”

“是。”

大的事情談完了，莫林知轉向何梅：“何梅，我明天先跟你過飛毛腿的冬季人員安排。”

“收到，明天上午可以嗎？下午我想約下面的人讨論版面的事兒~”何梅征詢。

“沒問題，就上午，你把林顯和蕭凜一起叫上。”

“收到。”

莫林知沒其他事情了，當下揮揮手，讓他們三出去了。

隔着一段距離，還能看到他們腦門上的細汗。

本來嘛，見聞拆分，三人升職，從之前的小管事變成現在的總覽大權，心裡還蠻激蕩的。現在倒好，往莫林知辦公室走了一趟，腦子立馬清醒了——從之前那種飄飄然的狀态中回到現實了，對接下來要做的事情也有了方向。

更有甚者，何梅和晚玉感覺自己好像摸到了管理層的能力核心——不是做好眼前一個兩個項目，更重要的是，要從全局視角看整個團隊的效率，要了解每個人的能力、狀态，想辦法提升團隊凝聚力，然後從整個團隊的角度看人效和績效。

但是具體應該怎麼做，這對她們來說還是一個長遠的課題，得慢慢嘗試，慢慢總結。

當下嘛······當然還是做好眼前事務。

幾人在各自的工作簿上列好近期待辦事項以及每一項的deadline，然後根據緊急/重要用符号做了區分，心裡就差不多有數了。

正好門外響起了大家夥準備出發的呼喚，三人把本子往抽屜一丢一鎖，默契一笑，毫無包袱地輕松出了門。

——莫管事教過，事情嘛，隻要盡在掌握，那就該吃吃該喝喝該玩玩，沒什麼好煩惱的~

他們這一行人多，又去得突然，這要是晚上，那指定是沒位置，幸好是中午，才沒落得轉戰其他店的下場。隻不過幾十個人，坐包廂吧，不利于聯絡感情，做大堂，還真沒有連在一塊兒的座位了。