“剛剛的會議紀要，給所有高管郵箱裡都發一封。”

“好的，禾總。”

路過另一個會議室，裡面正在面試。

人事總監、銷售副總加一個資深主管，對面兩個求職者，二十七八的模樣。

禾謹舟駐足。

“周芷，你的名字很有意思，跟周芷若隻差一個字。”說話的是HR總監餘楓。

“很多人都這麼說。”女生落落大方。

“你這麼優秀，男朋友也一定很優秀吧？”

“我還沒有男朋友，這幾年想先把精力放在事業上。”

彼此心知肚明，這就是一個問婚育狀況的問題。

到處都在說着消除職場歧視，但取消了明面上“是否婚育”的門檻，又有哪個公司真的會毫不考慮這些因素呢？

這時，旁邊的男生主動開口：“我有一個可愛的女兒，妻子全職在家裡教育她。”臉上笑容自信，仿佛已經勝券在握。

三個面試官在紙上交換了意見，餘楓看着女生說：“周芷，很感謝你來參加——”

叩叩叩，敲門聲打斷面試。

“餘總監，跟我來一下。”

還在面試階段的兩個人也認得，門口站着的是集團總裁。

第一瞬是緊張，第二瞬是崇拜。

這就是禾總的氣場嗎？讓人分不清是害怕的心跳加速，還是仰慕的心跳加速。

***

禾謹舟倒了兩杯水，示意餘楓落座。

“謝謝。”餘楓雙手接過總裁遞過來的水杯。

“剛剛那兩個人為什麼一起面試？”禾謹舟問。

餘楓說：“這兩個應聘者筆試和一面的表現不相上下，都很出色，所以我跟王總就把他們安排在一起，現場提一些問題，看看他們的臨場反應能力和心理承受度。”

“結果怎麼樣？”

“說實話，各有千秋，但主管的位置隻有一個。”餘總監面有惋惜。

“所以，餘總監最後決定用最省事的萬能規則決定去留。”

“禾總，我也是女人，當然更想把這個工作機會給周芷，可未婚未育不确定性太大，已婚已育代表着穩定，而兩個人水準相當，出于對公司整體利益的考量，我認為應該選最優解。”餘楓說，“相反，我認為照顧周芷讓她入職，才是另一種不公平。”