直到今年下半年的展會結束，年末的統計、複盤、總結工作逐漸提上議程，盛梓華讓陸晨參加一周一次的經理級别的會議，陸晨才發覺有那麼一點兒不太對勁，不對，是很大的不對勁。

秦朗離開以後，雜貨部經理的位置一直空缺，本身這個部門就不受重視，人事部那邊也一直沒有新的上任或者派遣通知下來，這個位置就一直空缺着。每個月的接單、出貨之類的報表都由文員直接在系統上傳，大的索賠、更改、VIP客戶會議則是跑到旁邊的壁爐部尋求盛霖的指示。這個模式操作下來倒也沒出什麼問題。

人事部的調令一直沒有下來，雜貨部成員們也樂得清閑，工作是工作，生活是生活。隻是這一次盛總突然讓陸晨參與一周一次經理級别的會議，這條消息令向來還算平靜地雜貨部掀起了一絲風波。

Linda心直口快，趁着陸晨不在辦公室直接說出了自己的不滿：“怎麼回事，平日裡她上樓去送老大寄過來的那些特産，老大自己沒吃着好處，她才來居安一年半，她就去參加部門經理級别的會議了。”說完，她轉向Jessica, 意有所指，“看到了沒？有的時候，光憑業績沒有用，勤勤懇懇不如會做人。”

Jessica知道這是沖着自己的發言，論資曆論業績，如果一定要在部門裡選一個人的話，她和Henry當選應該最有份量，能夠平息其餘同事的不滿和猜忌。可是，調令始終沒有，她此刻也隻能沉默。

Albert也作為雜貨部元老級别的骨幹，業績不如頭兩位出色，他勸道：“小陸同學不是這樣的人，咱也别把人家想的太壞。也許隻是到了年底，年終總結太多，雜貨部需要一個人上去彙報彙報結果呢？”

本來大家都是業務員，突然一個人有了升經理的希望，其餘的成員内心也是各有想法，隻是大家并沒有像Linda那樣敢于說出實際想法，現在既然話頭一挑開，大家也就跟着議論。

Simon說道：“人是很複雜的，一人多面。你看她吧，每個月上去送禮物，誰不喜歡這樣一張臉。再說，隔壁部門的盛經理，到底和大老闆是什麼關系，誰都還摸不清，就算不是親兒子，應該也是沾親帶故的，空降部門經理就他一個人，其餘幾個部門經理，哪個不是摸爬滾打好幾年，甚至十幾年才坐上去的。小陸又和盛經理處得好，你們有看過那個Julia的朋友圈麼，幾次壁爐部的團建她都在。”

Linda頓時激動起來，“什麼，你還有Julia的朋友圈，我看看。”

說完，其餘幾位業務還有文員，李工一起“圍攻”了Simon的手機。

Simon後退一步，說話也跟着不利索，“上次展會的時候加的。”

幾個小夥伴一邊劃拉朋友圈，每個人的臉色轉晴轉陰，不太美妙。

一直劃拉到最上面，Bonnie也是難以置信，“盛經理搬家，晨兒也去參加喬遷宴了，他們什麼時候關系這麼好？”

Linda看了眼時間，憤憤不平道：“那次老外丢了手表，給她解圍我也算一份，我都沒有被邀請。”

大家看完又把手機還給了Simon，各有思緒。

李工分析道：“所以，盛經理和盛老闆沾親帶故，晨兒又和盛經理走得近，盛大老闆一開心，準備升了晨兒做雜貨部經理？”

Linda不滿：“我們雜貨部，誰都能當經理麼？”

一向寡言的Henry說道：“當了經理事情也多，大家都想開點，把手頭的事做好，年底又要交報表交總結了。”

Linda帶着點挑撥的意味說道：“我說Henry你怎麼回事，K Store今年可是咱部門下單量第一。部門經理你不去争取争取？”

文員玲玲帶着點天真的意味問道：“部門經理的薪資和業績挂鈎，咱部門業績不好，即使當了經理，薪水也不會漲太多的。”

Linda翻了個白眼，文員就是文員，眼界要打開，“那是每個月加幾千塊底薪的事麼？年底的獎金才是關鍵，十幾萬都算少的。我不是對她當部門經理有意見，但是她是我們部門最新的人啊，她去年六月來的，如果她能當，為什麼我們不能？”

最關鍵的是這樣的升職空間，一旦雜貨部經理這個職位穩當下來，幾乎可以保這輩子衣食無憂，并且這個職位不像其他家具部門那麼關鍵，屬于典型的事少錢多，誰不眼紅？

Bonnie正對着門她使了個顔色，大家迅速散開，喧嚣之後歸為甯靜。

陸晨不解，她進了門隻是覺得冷飕飕的，不知道哪兒有股涼意襲來。