想着辭職的事情究竟要不要和家裡說，尹思一重新去看了一下那條招聘信息。

招聘内容大緻是：

某個教育培訓行業現需要十名課程顧問，負責做好線上線下的咨詢工作；跟進學員的學習進度；對未成交客戶做好回訪，及時向目标客戶做好相關課程的宣傳工作；配合公司領導下達的各項任務及指示，完成公司規定的業務目标等。

要求：具有較強的規劃能力、分析能力、語言表達能力和執行能力；對工作懷有熱忱，能夠用正向的言語帶動起學員的積極情緒；專科以上學曆，熟悉各高校情況，能力出衆者可放寬要求。

薪資：責任制底薪4000+提成+獎金+全勤，無上限。

福利：帶薪培訓；會定期舉行員工團建活動；會為員工準備生日賀禮；帶薪休假每周休息一天（周一或周三任意選擇）。

尹思一細分析了一下這條招聘信息中包含的潛台詞。

一次需要招聘十名課程顧問，結合這條招聘信息來自于她的大學男同學，她依稀記得對方在畢業後就一直待在這家培訓公司沒挪過窩，說明還是這家公司還能算是有一定體量的。但，一口氣招聘十名課程顧問的話，要麼是這家公司要擴展公司規模，要麼就是留不住人。

想到這裡，尹思一去翻了一下這位男同學的朋友圈，前三條動态都是有關于招聘的。一一點開，招聘内容和對象大緻不變，就是人數有變化，從原來的八名變成了現在的十名。

後兩條是團建照片。再然後就是公司領導發表講話視頻，被其記錄下來說是感謝公司和領導的栽培，他會像領導學習，在工作上再接再厲雲雲。

再往下劃拉就是上個月的内容，換湯不換藥，沒有什麼有關于這家公司試圖擴展的信息。

那可能性大概就是第二種了，這家培訓機構的員工留存率不高。但因為有男同學這個待了快四年的例子存在，尹思一一時之間也不敢斷言。

她便接着往下分析。

有關于課程顧問的工作内容大部分機構都安排得大差不差，無非就是松與緊的問題，就略過不表。

要求那裡有重點，有關于語言能力被提及了兩次，說明這家機構需要的是能把黑的說成白的，還要求要用正向的言語，那就是需要說話技巧技巧高超，不管是書面還是線下都不能讓人聯想到有任何誘哄逼迫的意圖；同時還需要對工作懷有熱忱，那就是要員工全心全意的為公司幹活，不能在其他任何地方三心二意，公司的事就是個人的事，要在任何地方任何地點任何人面前積極維護公司的利益。

這有些麻煩，尹思一皺起了眉頭。誰還沒個頭疼腦熱的，不能說是為公司奉獻到連放松時間都沒有了吧。而且再看薪資，責任制底薪4000。所謂責任制底薪就是，超過了公司規定的業績标準後才會核算提成。

舉個例子，就是假如公司規定每名課程顧問每月需要完成五萬的業績。剛好達到五萬塊，那就能拿到4000的底薪；如果完成的業績是五萬零兩千，就是4000底薪+2000乘以百分之幾的提成；如果業績低于五萬，比如說是四萬的業績，底薪就變成4000乘以0.8等于3200的工資。

如此算下來，再聯系到上面的需要說話藝術極強且具有較強奉獻意識的員工，這是不是報酬與付出不大對等啊，要求過多了啊。

三年前尹思一的底薪就是4000，還是無責任制，這突然來個責任制底薪4000，怎麼就顯出啟上還是有人性化的一面呢？尹思一連忙搖了搖頭，把這種可怕的想法抛出腦子。

接着往下看，每周休一天。這真是要了尹思一這個打工人的老命了，習慣了啟上的雙休，單休真的是件遙遠的事情。還有那定期的團建更是可怕，不怕沒團建，就怕有人在團建上打雞血，磨人得很。

“可怕，可怕。”尹思一連忙将那條招聘信息刷走，可不能剛出狼窩又入虎穴。

她轉頭點開高中閨蜜的旅遊照，看着甜蜜比心的兩人身後的蔚藍大海，覺得有些心酸。倒不是嫉妒别人，而是難過怎麼自己也不能像人家這樣輕松過日子呢？

悲傷的尹思一沒了玩手機的興緻，放下手機後看着堆在地上的行李箱和打包袋更加覺得人生艱難，不免又想到那位四證在手的傳奇人物。隻要有個屬于自己的窩，不管那窩多大，好歹也不需要像現在這樣四處遊走四處碰壁啊。

為什麼獨獨自己的日子這麼難過，是她上輩子挖了誰家的祖墳，所以今生才會遭到如此報應嗎？

越對比越心酸，這個朋友圈是刷不下去了，尹思一點開了抖抖，希望能靠電子榨菜回點血。

十分鐘後，抖抖也被點了叉。隻要有心，刷什麼視頻都能聯系到自身進行比對。尹思一越刷越覺得自己真是倒黴透頂可憐極了。

就沒有什麼天上掉餡餅飛來的彩票中了大獎的事情發生在她身上，讓她實現一夜暴富，過上不用仰人鼻息的日子嗎？

生活簡直太難了。

悲憤的尹思一看着地上的行李箱出神，樓下的頑童們嬉笑着跑過，此刻成年人的悲苦與孩童的快樂被生活分割開來，隻能遙望不能抵達。

恍恍惚惚又半日，等思緒重新回轉到尹思一的腦袋中時，已經是17:25了。完全沒有察覺到時間的流逝，這對于之前在工作中争分奪秒幹活的尹思一來說是不可思議的。然而她對此并未生出什麼緊張後悔的情緒，而是抱着一種‘随便吧，我無所謂’的麻木心态繼續坐在床邊發呆。