體檢,我知道大家準備考試的過程當中都不怎麼鍛煉身體,有的時候還作息混亂,晝夜颠倒,我經常喜歡晚上學習,我白天睡覺,所以我這身體當時就非常差。我準備考試期間我胖了大概有20多斤,以前是1百20斤,我現在是一百四五十斤,身體确實不樂觀,到這之後有兩個可能卡地方,可能卡人的地方,一個是心率,一個是心電圖,這是兩個容易卡人的地方,容易需要補檢的地方,心率,我當時是94,應該是超過100就不合格了,醫生還挺好。測一測覺得你可以就給你寫上,覺得你超了之後就會讓你放松,等一下再來測。心電圖,有的人也有的,不過你深呼吸放松就行了。幾乎沒有說提前砍人的,去年招了大概是80多人,河北省沒有一個,因為體檢卡掉的,政審也簡單,政審隻看你本人,隻看你本人,體檢通過以後,我這邊是分局來政審的,因為我在分局打電話跟我說說你政審通過了,最近兩周我們要來政審考察,你不要走。不看直系親屬。隻看你本人,過來之後查閱了檔案,去人社局查閱了我的檔案,到了我的村委會,到了我身份證上村委會,身份證上村委會,到了村委會,問讓你五六問了4個人,4個人加村支書加村支書以及我本人我本人一些問題,一些問題問題都簡單說你在本地有沒有熱心助人,你在本你你有沒有什麼宗教信仰,沒有宗教信仰什麼之類的,政審通過以後就等公示,公示我們等了好久,因為稅務海關都公示了,就我們公示的最晚,終于在5月21号520不是521520一個很浪漫的日子公示了,7月份我這不是過來上班了,筆試和面試的這些過程肯定能過,過黨員政審,公務員政審應該沒問題,公示完到上班有一個月休息時間,一般是7月份7月上班,它是5月2520520公式你自己算不就得了,你看520公式,這相當于是一個月零10天,因為一個月零10天,現在休息一個月零10天,有的地方上班,有的地方沒上班,有的地方你有的我們這一批雲南的有一個地方他5月份還沒公示,就讓他過去幫忙打黑工,就是沒有工資,就是過去幫忙實習的。有的地方現在還沒上班,各個單位不同,各單位自主決定的應該是。上班時間各單位自主決定。各單位自主決定。學習資料上一定要重視各種各樣種各樣政策文件,熟讀。二十大報告第三個曆史決議,金融監管總局三定方案,金融監管總局公衆号文章,依法治國,法治建設規劃,法治國家建設規劃,法治國家建設規劃。二十大報告簽了曆史決議,簽了這個方案,是國家建設規劃。市場思維和公務員的行政思維是不同的,市場思維是什麼？物競天擇,适者生存,利潤優先,利字當頭。公務員的行政思維是什麼？公平公正,幫助弱者,這個是不同的,企業要不要為員工繳納社保,你從企業的角度來說,你員工你有能耐,我這裡我不給人繳納社保,為什麼？因為我企業工資高,你來我這裡,你要是不拿我這工資,你去别的繳納地社保的地地方去,你有能耐你去繳納社保的地方去,咱們根據市場資源自由流動。但是從政府的角度來講不行,為什麼？因為老了之後,老人是非常弱的一個群體,需要幫助老人要繳納養老金,失業金以及這些喪失勞動能力之後需要繳納,所以需要這個企業要給這個人繳納。要不要克制高價彩禮？從社會上角度來說,大家都說不需要你沒錢你就别娶媳婦了,沒錢娶不起你就别娶不就得了嗎？但是從政府角度,我們政府的一項的态度是什麼？一定要克制高價彩禮,為什麼要克制高價彩禮？因為這個要幫助弱者,什麼弱者,那些娶不起媳婦的那些沒有錢的人,要幫助弱者,這個很有争議,對吧？這就是兩種思維的碰撞。你從社會上市場思維來說,價高者得,物競天擇,市場适者生存,你沒錢就别娶媳婦了,你沒錢娶什麼媳婦。但是從行政思維上來說,高價彩禮是一定要克制的,一定要遏制他的,為什麼要遏制？因為你這窮地方就娶不起媳婦了。光棍村國家人口下降是要解決問題的,是公平公正的。在大興安嶺地區要不要鋪設Wifi信号,要不要讓4G5g服務覆蓋大興安嶺地區？你從市場思維來看,我在這覆蓋之後根本就沒幾個人,我收不回來利潤,我不鋪誰願意鋪誰鋪,但是你從政府思維的角度來解決這個問題,大興安嶺地區不是中國的地方,大興安嶺地區那些護林員,護林工人,那不是中國人得鋪設,你收不回來利潤那也得鋪設,要從強弱來看,這個地區當然是弱勢地區,但是弱勢地區也要國家投資去去幫扶它,去幫助它,也要鋪設4G5g信号覆蓋。政策文件,尤其是前兩個二十大報告和第三個曆史決議,第三個曆史決議你一定要看。第三個曆史決議他的這些思路思維問題,這就是我們國家的這種公務公職的思維思路,你可以學習一下曆史決議這些東西,他的會叫你你在潛移默化當中你就知道了,怎樣看待一個問題,怎樣去平和去理性的去公平公正的,而非是用一種什麼強者生存這樣的态度去看待一個問題,這對面試非常有幫助。這樣你把這些思路學會了以後,面試你絕對不會說答錯,你可能還不能夠更好,但是你不會答錯。第二個是所以學語言上面那些語言,尤其是第三個曆史決議,他第三個曆史決議,他的那些語言是是很适合你申論和面試的,你時代是出卷人,人民是閱卷人,我們是答卷人,這句話原話就是出自第三個曆史決議。你再自信自強守正創新,這句話原話出自二十大報告,既要守正又要創新這個理論,這個思維就是從二十大報告裡面出來的,這是前兩個。第三個是金融監管總局三定方案,第一機構職能,機構職能就是崗位的,就是這個單位的職權,他有什麼權利？機構職權、機構職能以及内設機構。第三個就是編制人數,三定方案,你得知道這個單位人家是幹什麼的,機構它是做什麼的,技術監管局你都不知道他是管什麼的,怎麼能行,人家怎麼會錄取你呢？我當時面試的時候,我看了三定方案以後,我知道金融監督管理局它的法規處是幹什麼,因為我報的是法規崗工作人員,法規處是幹什麼的？法規處它其中有一項職能是對單位的決策進行合法性審查,我面試的時候我就用出來這句話我怎麼用的,我是這麼說的。習總書記說總書記說要青年人要奮鬥,要增強自己的本領,我說我們要增強自己的本領,結合金融監結合我報考的金融監管局法規工作人員崗位來看,單位讓我提為一項行政決策提供合法性審查,我不會,我認為這是不合理的,是不适當的,我應當加強相應的學習。你看我這一句話,我那考官就很考官這個眼前一亮就覺得我知道這個單位是幹什麼的,我甚至知道這個崗位是幹什麼的,為行政決策提供合法性審查,他我都知道這個崗位是幹什麼的,我居然能夠把面試的回答和崗位的職能結合,崗位的職責結合起來,還是讓人眼前一亮的,這是總局規劃。金融監管總局的公衆号文章,尤其是借助總局長的講話,法治國家建設規劃都看看就行。重點重要性從重要性前面的最重要,後面的慢慢就不重要,一定要讀這個政策文件,這是我的獨門秘技。金融我覺得有一個好處,比法典要清閑一些。法院最忙,金融監管局這塊,可能說你打交道的這些人相對來說比你檢察院法院要打交道,那些當事人可能總體素質要高一些,畢竟你接觸的是銀行,管銀行保管保險公司的保險公司可能素質低一些,但是銀行的這些人普遍還是素質較高的,都是能正常說話的,法院檢察院你可能要接觸一些犯罪嫌疑人了,或者是基層法院,接觸一些家長裡短的當事人了,有的人選擇不一樣,有的人選擇我說我就想我就想做法治之光,你得去法院,檢察院有的人說我覺得跟銀行打交道,監管銀行很有成就感,你就來金融監管局,每個人想要的不一樣。這種情況去你法檢蹲号,你就是教育局不存在這種情況,你哪有說銀行天天犯法的,銀行什麼行長過來,但是我們在你門口的這種不會的,我說不上來,國稅哪個更有前途,稅務鐵軍,同學在稅務裡面,河北一個縣級市的稅務局,單位裡邊經常有很多升不上去的,就是人太多了,領導職數你就是說我們現在我們我所在的單位人事科,我所在的單位我目前還沒有分配到具體科室,臨時在人事科,人事科本單位編制隻有三個人,就本單位我們本單位的編制隻有三三個人,一個是科長加科長加副科長。不好意思,我能撤回嗎？我撤回不了。科長副科長和一個去年入職的新人新人、科長副科長去年入職新人隻有這3個人,正式編制隻有三個人,但是幹活的有多少人,總共幹活的有12個人,其他的都是從區縣借調上來的,都不是本單位編制,你要什麼提拔可能真的就這三個人裡邊了,你新人就等着,等着到時候怎麼着也能帶個長,當然科長和副科長不一定是科級是股級,因為你就這仨人帶長率帶長率帶三帶長率,貸長率多少？貸長率66.73/2%。帶長率2/3,就這個名字後面帶個長科長副科長。去年入職新人,本單位編制就這三人待崗率2/3,剩下那些幹活的都是區縣借調上來的。稅務,待崗率就沒有這麼高,各個部門有個科長副科長,可能有個三兩三兩三個正式編制職工,剩下都是一些勞務派遣了合同工之類的,就是領導職數。