打工人哪有不想提前轉正的。
唐洛也一樣。
他眼巴巴地等着上司給他回答。結果卻收到了莫名其妙的一句話:
“我已經說膩了,不該想的不想,不該做的不做。””秦璟冷眸沉聲。
唐洛:“??”
不是,你說膩了我也聽膩了啊。
這句話跟提前轉正有啥關系!
他琢磨了老半天也沒琢磨出個所以然,最後隻好懵懵逼逼地吐出了一個:“哦。”
而且不知是錯覺還是什麼别的原因,他總覺得上司好像突然間就有些不太高興了。
下颌線條都鋒利起來了,完全沒有了剛才狂炫一碗炒飯的神采。
什麼情況?
、
難道因為他問了提前轉正的申請條件就不高興了嗎?
如果是這樣那為什麼還要主動提呢,莫名其妙的男人!
……
秦璟回到家,脫了西裝上衣,扯了領帶,丢給客廳裡的智能家居機器人。
他在沙發上坐下來,搓了把臉,直到此刻還感覺到右邊耳垂上殘留着唐洛剛剛有意蹭過去的觸覺。
一想到這茬秦璟就有些無語。
他的助理今天總共冒犯了他三次,或者換到唐洛的視角,是“釣”了他三次。
脖子,大腿,剛剛又是耳垂……
秦璟不知道唐洛為什麼要這樣做,隻知道若是換了旁人,怕是早就被他毫不客氣地開除了。
但對方是他剛剛招聘到的助理,現在他還不想。
唐洛名校畢業,能力突出,反應敏銳,能跟得上他的快節奏和高強度,對美食研究深入,點得外賣深入他心。而且還幫他解決了一件很棘手的事,兼任寵物狗代養師……
秦璟閉了閉眼,沉沉吐出一口氣。他還從來沒有因為一個小助理費腦筋。
正出神,手機在茶幾上震動了一聲。
秦璟點開,是汪數發過來的微信。
微信裡提醒他員工績效考核彙總表已經發送到他郵箱了,需要簽字審批。
秦璟便登陸郵箱下載了績效考核彙總表,看過沒有問題簽了電子章,給汪數回傳回去。
傳完,他又給汪數寫了封郵件,安排她明早下發行政部李勳的崗位調動通知書。由行政部副經理降職至保潔部員工。
汪數很快回複【收到】。
幾乎同一時刻,勤勉的HR又一封郵件發過來了。
是關于秦璟總裁新任助理唐洛的滿意度評價反饋。
根據公司制度,每位新入職的員工都要按周期反饋崗位适配度和滿意度,這些都是由直屬上級來完成的。如果首次評價,滿意度在90分以下就意味着該員工大概率通不過試用期,這種情況下,HR會考慮另外甄選更合适的應聘者。
秦璟點開滿意度評價表看了看,在“工作能力”、“工作态度”、“邏輯思維”和“潛力增長”幾個方面都評價了【良好】。
隻有最後一項“與直屬上級相處”上,他猶豫了片刻,最後評價了一個:【待考察】。
……
唐洛收到汪數的信息時正準備上床休息。
看到HR給他截圖的:滿意度評價綜合得分91分,他暫且放了心,可又看到:與直屬上級相處——【待考察】,他深深困惑了。
什麼意思,秦璟覺得他跟自己的相處有問題?
他可完全是按照《用談戀愛的套路搞定上司》來的啊!
像關懷兒子一樣關心,像贊美情人一樣贊美,像解決生理需求一樣解決上司的問題。
都已經這麼用力了,還哪兒出了問題?
唐洛想了好一會兒也沒想明白,索性就不想了,蓋被子睡覺。
隻是這一晚睡得并不踏實,夢到秦璟說他勾引自己,要給他轉崗位。
唐洛一下子驚醒了,他感覺是秦璟給他托夢了,隻是這托得内容有點歪。說他“勾引上司”實在沒依據。他也沒那個本事。
唐洛想了想,摸過手機給汪數發過去一條微信。
【唐洛】:學姐,早上好~!不好意思這麼早打擾你。就……我想咨詢下,秦總的那個【待考察】是個什麼意思哇?
十分鐘後汪數回複了。