比起待客室中心情沉郁的塞恩思，主控室内的主管稱得上是心情上佳。

因為今日的核心抑制着實順暢。

起初主管還想着如果塞恩思引發的混亂過于麻煩，或是完成核心抑制所帶來的收益無法滿足他的預期，便開啟新的輪回（删檔）并讓安吉拉徹底删除塞恩思這個不受控制的幹擾項。但現在看，這完全沒有必要。

哪怕職員們的行動轟轟烈烈，影響範圍極廣，卻沒有對主管造成真正的威脅，事态仍在主管的可接受範圍内。

各個高危異想體仍舊安分待在它們的囚籠内，沒有大面積的人員傷亡僅有少量的能源失竊，且被竊取的能源大部分都被用作了格外的EGO裝備研發，讓主管看到了進一步強化職員武裝力量的可能，唯一比較麻煩的就是研發部被腐蝕的隔離門與安保部被損壞的收容單元，但這些物理層面的損毀也極好修複，家大業大物資頗豐的主管能夠在工作結束後輕松完成對設施的修複工作。

不需要一遍遍回溯時間調整應戰方略，反叛的職員在主管和部長們的聯手管控下沒有任何反抗之力，脆弱的文職在環境的壓迫與Hokma的“勸說”下知難而退，不屈的員工被Geburah暴力鎮壓關入了禁閉室，在混亂中崩潰的職員則被Binah抓住心神的空隙重新變得乖順。

雖然混亂的餘波仍在，主管依舊人手不足，但設施正在穩步恢複着秩序，隻待主管完成最後的能源收集工作就能順利結束今日的工作。

主管甚至已經開始期待起這場核心抑制完成後自己将得到的獎勵了。

——達成核心抑制的主管理應得到獎勵，戰役中的抑制對象也理應在得到‘安撫’後更加盡心竭力地為主管工作，這毋庸置疑。

更妙的是，全部迹象都表明這場職員核心抑制的最終獎勵并非既定，而是可以談的，一衆反叛職員在今日罷工遊行過程中展露出的一切令主管心動的優異表現都将是核心抑制的獎勵備選，多麼完美。

今日黎明到來之前，主管試探性地放松了對公司職員的精神控制，讓他們在工作中有了更高的自由度，試圖複刻塞恩思等一衆罷工職員的高效工作表現，結果也很是明顯。

主管挑揀着有代表性的職員觀察他們的工作監控，而安吉拉作為主管的秘書，公司的數據處理中心，将整體數據統一分析，處理結果呈遞至主管眼前。

（類似職員XX對XX異想體工作成功率為XX.X%，預計工作時長XXmin）

工作中的員工憑借自己豐富的工作經驗，針對性地删減了部分冗餘的工作環節，讓自己的平均工作時長縮短了10%，同時還使工作後的能源産出小幅度增長了5%。

不僅如此，由于删減了部分會使異想體躁動的工作環節，員工們在對高危異想體工作過程中的受傷情況也有所降低，整體降低了15%。

相較之下，文職對異想體的工作經驗遠不及員工們豐富，無法确定哪些環節應被删除，哪些應該保留，隻是單純憑借自己的求生本能大幅度删減了許多會刺激異想體讓自己受傷的工作環節，讓文職的工作時長縮短30%，受傷程度也降低了約10%。

在這種一味求穩的前提下，文職工作後的能源産出自然不可能提升，平均降低了20%的能源産出。

這樣的表現雖比不得塞恩思将“白夜”58min/29EP的平均工作産出提升至12min/35EP的驚豔表現（效率↑483.3%），但也不差，

數據顯示，員工的整體工作效率提升了16.7%，文職提升稍差些，卻也有14.3%。

再考慮到職員工作中受到的傷害降低，工作後所需要的恢複時間也相應減少，能夠更高頻的執行工作，為主管帶來更高的能源收益，實際的整體效率提升約在20%上下。

20%的整體工作效率提升，比之情報部産能提高25%的核心抑制獎勵也差不了多少，唯一讓主管有些難以接受的就是，職員工作效率提升的代價是容易失控。

腦葉公司中，極端的人類情感與壓縮的特殊能源相互糾纏碰撞，導緻“時間”在思維具象化的影響下成為了“考驗”，而被放松的精神控制帶來了更活泛的思維與更高的工作效率的同時，也讓這些員工更容易在“考驗”中受到刺激，從而徹底失控。

“黎明”到來後，不甘臣服的低自律者與滿腔孤勇的高正義者加入了罷工隊伍；“正午”升起時，又有新一批職員或是懷抱勇氣或是缺乏謹慎而被局勢鼓動着參與了遊行，為混亂的局勢更添一把火。

失控的職員不足為懼，混亂的局勢也終将在主管與部長的聯手鎮壓下重歸平靜，可這些失控的職員明顯比主管控制下職員更加優秀。

因為他們是活着的人。

以米凱拉與伍德為例，同樣優秀的兩人分别駐守在培訓部與本部一區，同樣裝備着研發自“一無所有”的全套“拟态”，身上的EGO飾品裝備雖略有不同但也大差不差，都是公司裡戰力排在第一梯隊的精英員工。