對于主管而言，Hod的核心熔毀不過是短暫的臨時狀态，屬性維持系統故障也不過是全體職員全屬性-5的臨時debuff，沒有員工為此降級，也不會有人因這區區五點的屬性降低而完不成自己先前派發的任務。

一切都是可控的，隻是不知躲藏在何處的“眼線”令人煩躁。

可對于職員而言，一切則不然。

Hod部長主導控制屬性維持系統不是可有可無的心理狀态監控裝置，屬性維持保證職員能夠以較為穩定的狀态也僅僅隻是它最微不足道的效用之一。

它是職員标配的模塊化裝置，卻不是一組能夠量化為+5、-5、+10、-10的冰冷數據。

不論是強大的員工還是弱小的文職，每一位職員對屬性維持系統都有自己獨到的見解與評價，角度各不相同，但有一點卻是一樣的。

那是一種冥冥中有人關心着你，信任着你的意志，認可着你的能力，讓你知道有人仍堅定愛着你，永不放棄。

哪怕是在這處地獄中。

就像是醫院特護病房裡的心電監護儀，你或許會覺得那紛紛擾擾的數據線令人煩躁，可一偏頭看到那象征着生命的綠色絲線又會讓你無比安心。

而現在，心電監護儀上滿是亂碼，各色指示燈輕慢又敷衍地胡亂閃爍，哪怕明知自己依舊健康，心髒依舊在胸膛内有力跳動也讓人驚慌。

直至最後，這些驚慌與不安彙聚成龐大的數據流，呈現在主管面前，化為一段簡短的文字。

【屬性維持系統故障，職員各項屬性降低5點。】

職員各項屬性降低5點是安吉拉計算後的平均值，每名職員的人生經曆與性格各不相同，心理狀态有好有壞，每項資質受到的量化影響也各不相同。

整體上，絕大多數員工自律屬性（工作效率相關）降幅明顯，約為6~8；勇氣與正義屬性降幅中等，約為4~6；謹慎屬性降幅平緩，在3~5區間；而文職未配備精細化的屬性檢測系統，數據更新要更為遲緩，統計數據也會有些許偏差，但數據變化趨勢是相同的，且降幅更為明顯。

先是研發部部長發動武-裝暴-亂，又是培訓部部長因未知原因陷入核心熔毀狀态，基礎狀态保障系統故障，職員整體工作欲望下滑。

沒人想在這麼一個不安定也沒有保障的環境下工作。

員工還好，畢竟他們的工作全權由主管安排，不需要思考也沒必要煩惱，再繁重危險的任務也總會留有一口氣在，聽從命令就不會有死亡。

文職則不然。

哪怕Hod在改革員工招聘指标的同時連帶着提高了文職選拔與招聘标準，招攬到的員工與文職都比主管最初接受這家公司時更優秀，文職也終究隻是文職。

更加盡心盡力的培訓部長肩負着主管的信任，手握着比一周目時更為優厚的招聘資源，招聘到了不少在過去可以無縫成為一級、乃至二級員工的高潛力文職。但職業工種限制了他們的發展，繁雜瑣碎的後勤支持工作占據了他們太多時間，朝不保夕的工作環境又讓他們無法安心對異想體進行工作并以此提升自己的資質。

從主管宣布文職工作制度改革到現在，十天（……）時間過去，部分文職憑借努力提升了自己綜合資質評級，用工作和積分換到了更高的資料閱覽權限和更豐厚的報酬，卻終究不是全部。

至今文職中擁有三級綜合評價的也不過寥寥十數個，如海蒂那般不顧危險越級工作飛速提升資質随後轉職成為員工更是少數中的特例，資質平庸停留在二級附近徘徊的普通文職才是人群中的大多數。

他們因在公司中經曆了許多而比都市中無憂無慮的普通人更堅毅些許，自身四維屬性有那麼一兩個的優勢項目，但同時也有着另外的資質短闆，偶爾能撿漏到一兩次低階護甲，但也不敢越級工作，隻敢對收容在上層部門裡的中低階異想體求穩工作，資質提升緩慢，不求有功但求無過。

更有少數文職，或是因為生性謹慎工作欲望不足，亦或是深感自己未來無望，不願在這裡繼續掙紮，隻做好自己本職工作從不進行額外的異想體工作給主管賺能源，平靜等待着用自己的陣亡通知書與殉職評定為自己的家人喚來一份能夠保障後半生的巨款。