培訓部與福利部，公司内部滿意度評級最高的兩個部門，輪流競争榜首之位——職能讨喜不說，兩個部門的部長也因各自的性格與為人處世的方式廣受職員們喜愛，連帶着這兩個部門的員工也比其他部門的員工更受文職喜歡。

可惜這次，一向好說話的福利部員工沒有在Gamma03期待的目光中拿出手機，用自己的員工權限在資料庫中搜索“核心熔毀”的相關信息，并将之分享出來。

薩缪爾直接搖了搖頭，給出了否定的答案：“資料庫裡沒有部長核心熔毀相關信息，員工權限也搜不到。”

Gamma03觀察了一下薩缪爾的表情。

薩缪爾的表情十分平靜，一不緊張自己的部長陷入了情況未知的核心熔毀狀态，二不恐懼那所謂的侵蝕傷害加深效果，仿佛對此習以為常。

他看起來知道些什麼，至少比他們知道的多。Gamma03想。

事實也的确如此。

在本周目的時間線上，Binah是第一個也是唯一陷入“核心熔毀”需要主管發動核心抑制戰來鎮壓的核心領導層，但實際上，員工們并非第一次經曆這種場面。

雖然并非所有員工都擁有塞恩思那樣離奇神秘的“叛徒”身份，能夠撿拾回自己曾經的記憶，但他們也有自己的信息來源手段。

這座設施中發生過太多玄妙的事件：主宰終末與時間的“白夜”、在絕望黑夜迎來破曉的“黑森林”、有着巨大發條能夠逆轉現狀的“回溯之鐘”……

以及，神奇的EGO裝備。

多次經曆特殊時間事件的職員将對時間的變化更加敏感，而從心靈具現化技術基礎上研發出的EGO裝備也足夠神奇，不僅威力強大，還能承載并保留部分使用者情緒波動較大時的記憶。

【這裡的裝備很神奇…拿起它們時會有一種…很懷念的感覺？】

即使EGO裝備上殘存的記憶并不完成，有時甚至僅有些許殘存的情緒波動，主管偶爾還會因為各種各樣的原因給員工換EGO套裝……

員工們都知道公司和T公司有合作，對方在設施各處都鋪設了TT2裝置，結合着EGO上承載的零散記憶，員工們也能猜個大概。

設施中的時間在後退乃至輪回。

這不是第一次有部長和主管産生嚴重分歧，Binah甚至不是第一個真刀真槍要和主管幹架的部長。

在薩缪爾的“記憶”裡，除了無休無止的工作與鎮壓，他也曾見過無助痛哭請求主管徹底删除另一位Tiphereth部長的Tiphereth部長，疲憊頹唐與主管争執并徹底放棄管理傷害應對系統的Chesed部長，缭繞着血霧放肆殺戮的Geburah部長……

薩缪爾并沒有主管與上層部長們沖突乃至戰鬥的記憶，但工作的時間久了人總能從細枝末節上發現點什麼。

他有足夠的理由懷疑，主管和每一位部長乃至安吉拉秘書都吵過不止一次的架，為了那從未有人向職員們知會過的“公司發展計劃”。

不隻是薩缪爾，有許多員工都曾好奇過他們從各自途徑聽到的“公司發展計劃”究竟是什麼，想不通已經成為“世界之翼”之一的L公司還能有什麼更久遠的進步計劃，甚至開始懷疑主管囤積那麼多巨量的能源會不會是想要發動翼際戰争？

這些問題曾有大膽者問過主管，但從來沒人得到過答案。

因為員工隻需要聽命行事。

入職時承諾的兩個月一次的長休假久久未至，員工們就像蟻巢中的兵蟻那樣整日重複着相似的勞碌，沒有痛苦也不需要思考，隻需要信任着主管聽命行事。

【在腦葉公司，主管的優秀不容質疑。】