培訓部的文職們下班後就沒了影子，去了自己的小辦公室，進行為期一個小時左右的員工資質檢測與變化統計工作。

除了培訓部，其他九個部門的文職在下班後都來到了中央本部二區的一間大型會議室——主管通過文職保護協會的成立申請後，将這間大會議室和另外一大兩小共三間辦公室批給他們。

研發部的文職們負責收回今日文職們身上的低階EGO套裝，進行清潔與維修保養。

情報部的文職坐在研發部同事身邊，負責統計今日EGO使用名單，安培明日的使用名錄。

記錄部的文職們不在會議廳，他們占據了最大的那間辦公室，在後勤人員的幫助下改變了辦公室的原有布局，分割建成一個個的小隔間，一對一談話用——他們要記錄下每日EGO使用者的使用感受，簡單整理成書面報告，上傳至群文件，方便後來者調取學習。

另外兩間小一點的辦公室還空着，但已經有了規劃。

其中一間小辦公室不必說，屬于塞恩思，是協會會長的辦公室。

另一間小辦公室是資料室，再晚一點會有後勤搬來新的文件櫃，簡單規整一下就能立刻啟用。

群文件雖然方便，但獨立的資料室也是必須的。隻是文保協才剛建立不久，相關資料即使全部打印出來，也放不滿一層文件架——這是時間問題。

以及，文保協沒有自己的EGO裝備儲藏間。

研發部的文職從今日的使用者身上收回那些低階EGO裝備後，要回到公司下層，在研發部本部使用專業儀器進行清潔維修與保養，并在第二天工作開始前帶回它們。

除此之外，每個在收容區輪值的人都要寫一份日報（非強制），不限制字數和格式，記錄下今日蹭過的異想體和感悟，提交至群文件。

自文保協成立後，很多文職都需要額外完成許多工作，進一步延長每日的工作時長，且沒有加班費。

但文職們沒有半句怨言。

……

正式宣布下班後的一個半小時後，主管收到了培訓部提交的管理報告。

職員生存率一欄，100%的數據後跟着S級的完美評級。

很好。

主管滿意地點點頭，這才翻閱起管理報告中的詳細數據。

今天沒有加班太久，LOB資源獲取不多，隻有一名員工成功晉級五級員工，卻有一名四級員工綜合評級下降，下降為三級員工。

——約瑟，男，今日就職于情報部，原四級員工，使用過“性轉魔鏡”，當前資質為：勇氣2、謹慎1、自律3、正義4

“把塞恩思和約瑟喊到培訓部。”主管收起管理報告，對安吉拉說。他要用LOB資源點數提升兩人的部分品質等級。

“是。”安吉拉優雅颔首：“塞恩思查無此人，已為您向編号Y-003的三級員工‘約瑟’下達調動指令。”

“……”主管轉身，看向垂眸侍立在他身後的安吉拉：“……把Bata34也喊過去。”

塞恩思應該是這個工号沒錯，他沒有刻意去記過頻繁更替的文職檔案。

“是。”安吉拉接收到明确指令，再次微笑颔首：“已為您向安保部文職Bata34下達調動指令。”她着重在Bata34的數字編号上落下重音。

……

接收到調動指令的塞恩思與自己的文職朋友們告别，準備乘坐電梯前往工作上層，前往培訓部接受LOB能源灌輸，強制提升品質等級。

她的記憶中沒有這項工作的記憶，但本能地有些抗拒。

希望不要太疼。

塞恩思邊走邊想，途徑中央本部一區時遇見了兩輛小型叉車先後從貨運電梯中走出，合力交替運送一個過于龐大的盒子。

在叉車後面，則是一個全副武裝看不清面容的人。

他腳步輕松，手中推着一輛四輪的平闆推車，其上隻放着一個半人大的盒子。

是運送異想體盒子的人到了。

兩個盒子一大一小，一輕一重，都被密不透風地嚴密包裹在盒子中，外部除異想體編号外沒有任何其他花紋。

【O-03-88】與【D-09-104】

僅有編号的前提下，文職塞恩思無法獲得更多信息。

她用文職袖章刷開客運電梯走了進去，根據安吉拉下達的調動指令行動，往培訓部走去。