Bata34回到了今日輪值的培訓部。

途徑培訓部主休息室，那裡竟然還有不少人，幾名戴着各式古怪飾品的員工圍坐在一名女性的身邊。

那是培訓部的Hod部長，一名很有親和力的領導者。

她注意到走廊上匆匆而過的Bata34，漂亮的藍眼睛彎起，棕色的長發從肩頭劃過，笑着對一名普通的文職打招呼：“今天工作還順利嗎？賽恩思。”

聽見有人呼喚自己的本名，Bata34停下腳步：“嗯，還活着。”

她自己都快不記得自己叫什麼了，僅在入職培訓中有過兩面之緣的Hod部長卻還記得她。

賽恩思忽然有點想哭。

站在走廊中，她想要與Hod部長多說點什麼。可對方坐在休息室柔軟的沙發上，身邊圍繞着一群熱情的員工，與她相隔着一扇明亮的窗。

Bata34推開了咨詢檢測辦公室的門，工号Gamma21的培訓部文職還未下班。

“檢測資質嗎？坐下稍微等會兒。”對方蔫蔫的，對拖延自己下班時間的人沒什麼興緻。

培訓部的文職并不需要一直待在外面，隻會在本部門員工陷入異常狀态時出動，白日裡的工作并不算繁重。

他們的工作集中于員工下班之後，需要細緻的評估員工們的心理狀态，向上級提供詳細的資質檢測報告單。并根據檢測結果與員工特質提供不同的心理咨詢與情緒安撫，幫助員工們更好地适應今後的工作和生活。

頻繁更替的文職們沒有私人定制的心理咨詢服務，資質評估檢測也是簡易版。

但再簡單的工作都是加班。

Gamma21的臉上是屏幕的反光，正在制作表格，研究對象是培訓部的三名員工——從他們入職到現在，時間線與不用的異想體交彙，代表人心的四維指标起起伏伏。【注1】

整理好心理咨詢記錄，标記出值得關注的數據，Gamma21将這些資料一起提交給部長，又起身活動一下身體，這才将等在外間的Bata34喊了進來。

确認過基礎信息，最先開始的是基礎身體機能檢測。先進的醫療器械很快就吐出了檢測報告，并沒有什麼異常。

然後是填表格，很基礎的心理狀況評估測量表，薄薄幾頁紙，很快就填寫完畢。

最後，是一些更細緻的問話：“今天你在培訓部輪值，應該已經看過那些異想體的基礎信息。簡單聊一下，你更喜歡哪一位？”

“小紅帽雇傭兵。”Bata34很快給出答案：“雖然她很暴躁，但她至少可以被驅使雇傭，即使出逃也隻會鎖定一個攻擊目标……主管也不會讓公司有那麼多異想體出逃，小紅帽雇傭兵對我來說是安全的。”【注2】