俞千千對于這個情況無法理解：“你上次和蕭筠，咱們四個一起吃飯的時候，我記得你們兩個有說話啊，不是沒事麼？”

“那是日常說話，而且那也沒幾句，而且那不是還有你們麼？”這倒是實話，兩個女同事在場，多少給月光算是壯膽了。

“所以顔組長知道你這個情況？”

“别說顔組長知道了，同事們都知道。”月光歎了一口氣，很有些無奈地說。他也想要改進的，他甚至去主動接觸陌生人，但是最後仍然還是沒啥效果。就是，日常的聊天接觸都沒關系，一到這種有利益關系的問題上，他就緊張。尤其是他作為乙方的時候。

俞千千想的則是，白瞎了這一張臉。這張臉，做點和人接觸的工作，可以說有得天獨厚的優勢，簡直就是老天爺賞飯吃。他不是那種像明星一樣的陰柔細緻，而是那種有點棱角的五官端正。當然除了五官，身體結構也端正，稍微有點肌肉，但是又不過分，會讓人覺得穩當，但同時又不會給人侵略的感覺。“那你自己怎麼打算的？”

“顔組長說，我要是還不長進，就把我扔去前台。”月光一米八的大個子，此時顯得委屈巴巴。

“呵……”俞千千忍不住笑出了聲，她大概能猜到顔組長把月光扔過來是什麼意思了。“面對面溝通不行，打電話沒事麼？”

“基本沒事。其實具體一點就是，我找人要錢不行。打電話那些都屬于前期，屬于服務，越接近成交這個環節，我就越不踏實。”

“内疚？”

“嗯對，差不多。”

很多人收錢的時候都會内疚，這不奇怪，但是内疚到無法成交的卻不多見。說白了，内疚是因為……自己這一方面提供的産品或者服務，并不像聲稱的那麼完美。那麼，“你覺得内疚是因為……嗯……我們的産品其實沒有那麼好？不能解決對方的問題？”按常規道理來說是這樣，但是又不是這樣，因為産品的使用評價還是ok的，并沒有甲方過來抱怨什麼。

“嗯……差不多吧，我就很焦慮，很擔心達不到他們的要求。”月光在空中比劃着，希望可以表達自己的感受。

“行吧，我大概了解了。等栀子過來了，你先帶帶新人，可能這一陣子收入要低一點了。”

“那沒關系，我本來收入也不高。”

兩個人回到座位上，江南的視線有如實質般的投射過來，俞千千視而不見。按照老闆的說法，轉正以後俞千千需要接手包括考勤和保險等等相關業務，這些也可以說是HR的權利所在。之前報到的時候，老闆就和俞千千提過這個事情，但是現在……俞千千不太想要這個權利了。

當然俞千千有自己的考慮。把考勤拿過來，其實是兩個組長外加老闆的共同願望，理由就是，江南卡的實在是太死了，完完全全就是九千歲。說白了一個員工要是想請假，哪怕是正常的出門，哪怕是為了工作出門，都需要寫個請假條找組長簽字然後再給江南存檔，對應的加班也要打條申報，然後和組長核對才能算數。所以很多工作人員都不報加班，因為加班費并不多，大家隻求工作做完，拿到任務獎金就好，對于加班費已經不抱希望了，反而是有時候組長會主動幫員工報上來加班。所以這事鬧得，就讓大家都挺煩，也就因為這個，老闆希望俞千千能把考勤的事情接過來。

但是俞千千覺得，未來招聘工作還多，再弄過來一個考勤，那這日子還過不過。不過這件事要怎麼處理才合适，還需要慎重考慮一下才行。所以上次和老闆碰頭的時候，雖然老闆是明确用的命令的語氣要求俞千千把考勤接管過來，但是讓這姑娘搪塞過去了，說起來就是還要招聘，未來還有工作大頭需要忙。老闆當時的眼神有點奇怪，但是可能考慮到最近确實還有新人入職，所以也沒說其他的。