“我能理解，現在的情況就是這樣。其實你們找不到工作，也不代表我們招人就好招。招來一大堆，但是合适的很少。”俞千千這話說的，可以說實實在在。

“大概，現在這個時代，都比較浮躁吧。”

“也就隻有這麼解釋了。”俞千千心裡想，要不是你們給簡曆注水，我至于從一大堆人裡面往外挑人麼。“其實我也剛入職，我自己都還在試用期，所以你看，雖然我是HR，但是還要等公司前輩才行。”俞千千的這些話，說的那是真不怕被江南聽到。反正聽到了，也就是自己還在試用期。當然生活不是小說，生活沒有那麼多的無巧不成書。生活就是，俞千千别說如此謹慎，她就算是真的在背後說江南的壞話，江南沒兩三個月也不會知道。

“但是你都入職了，不出意外的話，就算是穩了吧。”

“嗯……算是吧，我感覺問題不大，應該不至于把我開出去。”俞千千想了想，幹脆開始吹捧自己，反正這些話，當真不當假，“尤其是我這麼努力上進積極的員工，老闆去哪裡找啊。”一句話把會客室的氣氛活躍了起來。

然後應聘者就開始說自己面試遇到的奇葩事。其實和HR遇到的簡曆注水情況差不多，面試崗位一樣注水，而且注的一點都不輕。比如說，應聘的人會誇大自己的學曆，專科說本科。或者誇大自己的經驗，比如說就俞千千現在正在招聘的直播運營，隻要會操作，就敢說能運營；隻要以前公司參與過直播，就說自己參與過，哪怕自己在其他崗位上；或者雖然以前崗位也是直播小組裡的，但是直播并不成功甚至連活下來都難，也敢說有幾年成功經驗。總之經驗這個領域最常見注水，因為查無實證啊。除非他是重要崗位，否則新老闆也不會真的去找以前的公司老闆了解這個人以前的工作狀态。招聘注水的情況，本質上其實要更惡劣一些，因為有些崗位，甚至可以說是不法崗位都混在裡面。比如，招電話營銷的說招電話客服，比如招催債的就直接寫招老客戶維護的專員。老客戶，呵呵，維護，呵呵……還真沒啥大問題，可不就是老客戶維護麼，但是催債這個業務可是多少有點不合法。

來應聘的人說，最開始是在電話營銷這個行業裡混過幾天，發現他們就……和當年的安利差不多，反正你就賣貨，賣不掉你就讓親戚朋友買，還賣不掉你就自己買，還賣不掉那就走人。有一次應聘，對方說是幼兒教育機構的，他想着要麼就是去發發傳單，要麼就是在店裡做一些營銷客服工作，也都能接受。結果過去以後對方跟他聊了一堆什麼奇奇怪怪的日常，然後說他們是編輯部，招的是編輯，但是因為期刊是幼兒教育方向，所以就招一些了解幼兒教育的人。再繼續聊，發現他們是代寫論文的機構。行，或許可以掙錢，但是都不敢公開招聘，多少有點問題。最後也沒拿準到底違法不違法，總之就是沒敢去。還有一些崗位沒有什麼門檻，但是一看就是找廉價勞動力的，定三個月試用期，然後讓應聘的人拼命打電話，最後把不達标的人淘汰。整個公司裡永遠都是在試用期的人，正式員工幾乎沒有，又省錢又合法。

對方說的這些事情，俞千千沒經曆過，但是知道。她以前也求職過，相對來說，俞千千比較……聰明，她能知道人們說話的時候的心情，然後判斷一下這些話的真假。當然信息也不是隻來源于招聘的HR，包括公司業務，成立時間，财務年報，以及社保繳納等等，都是了解企業情況的重要依據。但是俞千千比較好運氣，第一份工作去了大廠，第二份公司就來了這裡，還是經人介紹過來的，當然也得益于她在大廠那邊多少有點建樹，不過來的話，在原來單位升職也算指日可待，如果不是她對南方氣候有點受不了的話，大概率還不會挪窩，倒不是她有多麼喜歡大廠的工作環境，也不是喜歡以前單位的薪酬，隻是單純的懶。既然這裡也能工作，就沒必要換地方，僅此而已。

二十分鐘以後，江南才姗姗來遲。俞千千不确定江南這種大幅度的遲到，是不是應該屬于她想擺譜的範疇，又或者隻是單純的忙，但是那都不重要，她遲到也不過就是讓自己和面試的人多等一會兒而已，并不會産生太大的影響。現在外面等待的面試人員應該起碼有兩個了，上午一共六個，這是頭一天就已經确定好的，所以江南盡可以繼續晚，隻要她不覺得這一上午六個可能會出現面試不完的尴尬情況，俞千千才沒所謂。本來八點半人就到齊了，現在足足等到九點，公司十一點四十下班，還有倆半小時，一共六個人，一個人差不多二十分鐘，加上中間一些交接，時間也勉勉強強夠用。