“沒多少是多少？”俞千千盤算着，招聘營銷人員三個，工資給的在這個城市比較中庸，寫了底薪加提成一般一萬五。之前也和老闆聊過，這個一萬五并沒有刻意多報，差不多能做到，一年大部分人都能分到二十萬，不到二十萬的也基本保持在十大幾萬的水平，在這個城市不算多，但是也過得去。這樣的話，每周怎麼也要有幾個面試的，多了不敢說，兩三個還是必須的。

“沒多少就是沒多少，有人問但是沒人來。一天有……一般來說超不過兩三個咨詢的，但是一般來說不會來面試。來面試的，一周有一個兩個就不錯了，而且還有一些是我主動打電話去約才會過來。”

這個情況，俞千千倒是想得到。對于企業來說，主動約求職者并不是什麼好的選擇，但是沒辦法。這個年頭，找工作的找不到，招聘的情況也好不到哪裡去。有時候是招聘信息被埋沒在數據海洋裡，有時候……俞千千想起公司裡的那幾個招聘信息，寫成那個鬼樣子，能招到人才怪。“那，直播那邊的人，來的多一點麼？”其實直播比營銷崗位要受歡迎，這年頭很少有人願意出去跑業務了，對心理有太多挑戰，哪怕是電話營銷，也要面對海量拒絕，拒絕多了，人們多少會削減了士氣。

“是，直播那邊确實咨詢的人多點，一天如果說三個咨詢吧，裡面有倆是問直播的。不過沒什麼用，很難。”

“很難？”對于這個詞，俞千千沒辦法準确把握内涵。

“很難，就是……我們和應聘者其實很難談得攏。他們大部分時候都并沒有什麼經驗，他們寫的那些經驗，禁不起推敲，細問問就會發現基本都是，參與過，看過别人做，很少有自己動手做過的。其實直播這個……現在感覺很多人都在做，但是那些人好像并不會來求職。”

做過直播，和能夠把直播做好，和能夠讓直播成為企業宣傳的手段，其實是好幾個不同的概念。俞千千同樣屬于那種，看别人做過的人，但是她比小溪和江南好一點，就是她知道這個崗位具體應該需要什麼樣的人。這種知道當然也不是憑空的，而是這些年做HR混出來的本領，每一次招聘，都首先需要去做清晰的崗位描述。換句話，如果企業自己不知道需要什麼樣的人才，等着應聘的人來告訴當然也不是不可以，不過容易出現偏差。所以對于直播人才多的招聘要求，她之所以知道，隻是因為在之前大廠的時候，那邊公司也有直播間，那幾個人也是她招的，僅此而已。

所以現在……既然了解了基本情況，那現在需要去找營銷部的組長聊一聊了。

營銷部的組長姓顔，好像名字也是顔，顔顔，或者顔嚴，總之就是這個音。組長和江南的地位不同，技術部和銷售部的組長，都有自己的獨立辦公室，但是江南隻有一個工位而已。顔組長的辦公室開着門，俞千千沒有驚動太多人，從自己的座位上站起來，悄悄走向顔組長的辦公室，背後的人們都在各忙各的，隻有江南一直盯着俞千千的背影消失在辦公室門口。

“來了？”顔組長還不等俞千千敲門，就直接發出了邀請。這是個看上去不到四十的男人，有點胖，和技術部的宋江組長看上去差不多年紀，或許要小一點，或許隻是胖子顯得年輕，也更白一點。兩個人同樣的，都沒有什麼敵意，起碼看上去是這樣。

俞千千歪了歪頭：“這話說得好像你在等我一樣。”

“呵……你給我招聘，到現在才過來面談，多少有點晚了啊。”興師問罪的話，但是并沒有興師問罪的語氣。顔組長指了指椅子，招呼俞千千坐下。

“這麼着急見我，看樣子是之前的招聘沒有讓你滿意啊。”

“呵呵，這話說得。”顔組長往門外看了看，能瞥見江南工位的一角，能看到玻璃上映着一個她衣服顔色的影子。随之還是壓低了音調，“你不是見過江南了麼。”

“呵呵呵……”俞千千假笑着回應，對面的顔組長同樣一臉假笑，大家心照不宣。“所以顔組長有什麼想要告訴我的呢？”

“那得看看俞主管想要知道什麼啊。”顔組長站起來，把剛才敞開的辦公室門掩上一些。半透明的毛玻璃辦公室裡，隐約能看到兩個面對面坐着的人影。