這種招聘網會員，一般來說有一個主賬号和多個子賬号，子賬号的數量不确定，但是通常怎麼也有一兩個，可以讓HR部門的多個員工一同使用。江南捏着主賬号不交接，那麼小溪這裡肯定是有子賬号的，就是不知道具體幾個。

小溪倒是不做他想，直接應了一聲，就把賬号給俞千千發了過來。拿到賬号，直接登錄網站，很幸運，上去了。登錄上網站，就意味着可以開工，雖然不容易，但也算是一個小小的突破口。

中午11:40下班，江南是卡着11:40這個點進的辦公室。俞千千這一上午什麼都沒幹，就在看公司在幾個招聘網站上發的帖子，現在看到江南卡點進門，并不覺得這女人有多敬業，隻覺得她表的厲害。不過心裡這麼想，臉上卻換了委委屈屈的神情迎上去：“江南姐，你今天上午去哪裡了啊，沒有賬号，我隻能問小溪要了子賬号先用。”

江南在公司時間長，她對于霸占賬号這種事，可以說駕輕就熟了。其實對于她來說，要這麼個賬号并沒有太大意義，真正的意義是控制着主賬号，就可以控制着人員聘任。江南确實隻是後勤，這一點俞千千倒是沒猜錯，公司裡什麼雞毛蒜皮的事情都要從她這裡過一下，就算是報銷财務，也要她江南簽名，才能去找财務人員。這個權利，說大不大，說小不小。看着都是芝麻綠豆的事情，但是堆積在一起，江南俨然公司裡的九千歲。這件事怎麼說呢，大到買個新設備招聘個新人，小到一支筆，都要從江南這邊過。其實公司裡有這麼個人也不是沒有好處，好處就是老闆可以随便出差，不用擔心公司運行有問題。内部問題，江南都能給協調了。不好的地方就是，她是九千歲，一個不小心，老闆就會從老闆的變成一個超級營銷人。

不過這年頭，很多企業都是這麼運行的，老闆是創業階段的技術，也有可能是營銷，掙到第一桶金以後，會出現一個全能後勤。然後的然後就是，老闆繼續做技術或者營銷，後勤把持朝政。這種企業結構在中國無可厚非，但有一個問題，就是這種結構，長不大。企業永遠是那麼小。我們都見過當了一輩子營銷的老闆，老了以後将公司賣掉。這幾十年，運營方向調整了很多次，但是企業規模總是那樣。新一代的營銷人員帶不出來，新市場開拓依靠老闆自己，公司裡養了一群技術，公司裡有一個把持朝政的後勤。老闆忙了一輩子，後勤也忙了一輩子，收入情況就那樣，不好也不壞，算是給自己找了個工作。

但是這個企業不一樣，技術部已經達到了龐大的四十多人，營銷部這邊人少一點，也有二十多人，行政部門不算冗餘，都是必要的幾個崗位。以俞千千的眼光看，這個公司是有機會成長的，尤其是它又站在了技術的前沿，人工智能将來大有可為，各種各樣的機器人早晚要實現軟硬件分離，一旦開始出現通配的軟件接口，公司所面對的市場就會瞬間擴大。這也是俞千千同意進這個小企業的原因，雖然她自己也不确定會在這裡待幾年，但是無論如何，朝陽産業中需要的是創新型人才，也就會需要她這樣的人力資源主管。

對于識别千裡馬這種事，俞千千樂在其中。

江南看到俞千千，臉上有一瞬間的僵硬，但是随即就換了溫和的顔色：“賬号倒是随時都可以給你，但是你看，之前的招聘都是我這邊負責，公司裡需要什麼樣的人，我感覺你可能還需要熟悉一下，所以就暫時沒交接給你。”她一邊往工位走，一邊說，“要不我把主賬号給你，我先用子賬号，這樣公司的招聘也可以有個平穩過渡。但還是不要修改主賬号設置，招聘這一塊，暫時我還不能退出，之前老闆叫我招兩個營銷新人，交給顔組長帶。”

這話說的很明白了，核心意思就一個，招聘工作她還要參與。至于招聘，營銷人員這種崗位，公司什麼時候不招聘，哪個公司不招聘。說白了營銷崗就是留下有能力的開掉沒用的，隻要一個人能給公司創造利潤，隻要他創造的利潤超過了他的工資，就可以招。不過這個任務，昨天老闆就是提了一嘴，老闆現在想要做一個直播團隊，他的意思是，英特公司都知道在電腦上貼個标簽，現在公司是做軟件的，雖然很多人看不到，但是也需要打一下招牌。

俞千千對于軟件公司想要開直播這件事有點能理解，不過不是特别支持。畢竟軟件公司面向的用戶群體不是一般的消費者，開個博客啥的能理解，和專業的人聊點專業的事情，但是開直播……到底會有什麼效果，還真是說不好。對于這個說不好結果的問題，俞千千提了，老闆的态度很堅決，說要試一試。

試一試就試一試，也沒準會有額外收獲。

對于江南這個人，俞千千的選擇是，退讓。不是不給主賬号麼，沒關系，反正現在隻是招聘，還沒到挖人的地步，有個子賬号一樣能工作。而對于考勤的事情，她就沒打算要過來。所以聽到江南的這種推诿，俞千千根本不加堅持。“主賬号給不給我關系也不太大，暫時我在這裡也是招聘，有子賬号一樣可以工作。那……考勤你能不能也先暫時管着，公司裡人我都認不齊，接了考勤怕是沒辦法幹。”

江南聽到俞千千主動放棄考勤，臉色又緩和了一些：“沒問題，先放在我這裡，以後你熟悉了再來交接。”

俞千千對于江南的這些說辭，一個字都不信。每一句話都圍着工作走，表面看就是盡忠職守，實際上……