“當然我們的宣傳不是根本，但是首先我們在宣傳上就一定要統一口徑。不能說錯一個字！這樣将軍們才有興趣來看我們接下來的具體報告和異能演示。”安德道，他微微一笑，”到時候就不會出錯了。”

“我們才能為它，為我們自己獲得更好的資源。”

“一個億先生。”按鈕旁邊的男人克裡頓小聲提醒道。

安德重重點了點頭，比了個“OK”的手勢。大家再次統一了口徑，便回到各自的位置上，重新投入工作了。

衆人坐電梯下行，這次檢查他們先去了試驗品所在的四區。

亞特蘭大基地和廢棄汽車城有明顯不同。一是試驗品。來這裡的試驗品都是已經經過了至少一年訓練，達到初級成熟的試驗品。它們的服從性和秩序性會比廢棄汽車城等原始廠好很多。

初級成熟的試驗品在來到這裡後首先面臨的就是思想上潛移默化的改造。

基地會根據試驗品的綜合品行，将人造人和自然人分開或混合進行同步訓練，批次的标準就是它們的思想。

對于管理者而言，人造人相對來說會讓他們更輕松。因為人造人在最初基因選擇的時候就會編輯好服從性，秩序性，暴力，愛國等關鍵生理基因，這些“先天的”基因會更方便他們後期改造和控制它們的性格，培養它們成為一個個合格的武器。

而自然人，他們多少都會具有幾十年或十幾年的自然生長階段，天生的性格也不在他們的掌控範圍内。畢竟一開始帶它們來基地的時候，看中的隻是它們能力的品種。

在初級階段，基地會培養他們一定的服從性，殘暴、冷漠和麻木。比如，讓它們去打死一個人它們最起碼能打死一個人，且對這個行為感到麻木，即正常。對于鮮血和腦漿有合格的免疫程度。

使命，和為國而戰這種高級精神操控則在亞特蘭大基地進一步加強。從而降低管理的難度，并增強自主服從性，而不是隻會單闆聽令行事。它們必須從心裡被同化，從而自發做出殺敵和保護聯盟利益的舉動。

而這一步對于自然人來說非常難，因為有些試驗品它很難産生相關情感，且随着訓練，容易産生疑惑和情感的消逝。

這一塊是基地研發人員需要持續攻克的難題，而相比之下更難的，是有一些在管理者看來，人格存在缺陷卻同時爆發閃光點的自然人。

比如阿克雷斯。從管理者拿到的資料來看，此人在社會交際和生活上就體現出了極緻的精緻利己與冷漠。這樣的性格讓他在來到基地，并熟悉了情況之後。對于角鬥場，以及需要殺死别人這件事幾乎沒有什麼道德負罪感。

在管理者看來這是一個好事，一個閃光點。他們對那些擁有道德和善良而不願下殺手，磨磨蹭蹭的試驗品感到厭惡，同時覺得自己的時間在被浪費。

阿克雷斯還很聰明，他知道在默不作聲中觀察基地，盡快去了解這裡的規則。因而在前期成長得很快。

但管理者怎麼也沒想到！現在都有些不可思議，這樣精明的人卻控制不好自己的情緒。

管理者欣賞阿克雷斯在勝利之後那種低調卻又張揚，漫不經心浮現在臉上的輕蔑和自傲。他的身上帶着屬于勝利者的輕快。

而當他失敗的時候，他就會愣住，然後眼睛中透露出不可思議的神情，雖然他依舊強力在維持自己的漫不經心。但其實内裡早已開始慌亂了。這時，他的壞脾氣就會漸漸漫上來，然後變得暴躁、尖銳、不可理喻，失去了章法，從而進一步造成他在比鬥當中的落敗。

如果他隻是在場上因為失敗而産生這種情緒，管理者根本不會多加在意，因為對于失敗來說，産生一些負面的情緒是很正常的。隻要人懂得調節。

可是阿克雷斯的這種情緒會持續很久。在他們未幹預之前，那種尖銳的埋怨和懦弱的自暴自棄在他身上盡緻淋漓的體現。

管理者這時才明白，原來他所謂的表現，不管是高大還是那種得體，都是裝出來的。他的本質就是懦弱和埋怨。

但又有一點管理者很喜歡，阿克雷斯的埋怨都是對别人的。當積攢到一定程度的時候，他就會下陰手。雖然懦弱讓他有時會暴露，但他是管理者照看的寵兒，誰叫他的能力是雷電呢。

對于他的性格矯正可謂是非常艱難，因為他的精緻利己讓他很難合群——這不利于團隊作戰。而精緻利己的結果沒有符合他的預期他就會萎靡，陰毒的萎靡。就像是一個惡毒娃娃。是的娃娃，但小孩子可沒他那麼多彎彎繞，也比他聽話善良些。

管理者一邊不放棄的矯正他，一邊尋找下一個合适的受體。阿克雷斯的性格真讓他們抓狂。

奧德賽他們到達了四區的觀摩大樓六層，這裡平時是醫療中心，建在基地中心視野四面開闊的位置。管理者已經等待在那裡，他們是基地最具話語權的研發人員。

會議室裡早已準備好了此次觀摩需要的所有資料。一塊寬大的屏幕在正前方，兩邊是寬闊的特質玻璃落地窗。

管理者精英研發團隊就在門口迎接他們。

衆人稍一寒暄，随意的坐了下來，門緊接着關上。