看過兩位小朋友的簡曆，不僅同“千年馔”有緣分，并且将近兩年在“千年馔”實習的時間看得出來兩人做事的能力和态度也都不錯，唐娜打算就讓這讓兩人成為“千年馔”的第一批員工~

之前從賈琦導演那得到了一些創業人士的新鮮經驗，唐娜找合作的律所拟定了用人合同後，找個時間讓兩人到虛拟世界的辦公室一起聊了聊，再讓他們找唐斌老師聊一聊，确定了就來自己這裡簽合同。

唐斌老師得知兩位學生又幹了件大事後，覺得這兩人真是有點虎啦吧唧的，但一開始要不是這兩小子虎，自己都沒機會和“千年馔”合作。

了解了兩人的想法啊後，唐斌老師也覺得能留在“千年馔”挺不錯的，唐老闆感覺人挺不錯，幾乎沒有讓大家加班，有什麼好事也經常肯定大家，還時不時的請大家吃飯，今後在這工作氛圍應該很好。

又問了問唐老闆給兩人的待遇，普通本科的同學畢業可能還沒這麼好，兩人也都不是家庭有背景的學生，畢業之後能輕輕松松進聯邦相關機構工作，這樣看來“千年馔”已經算得上不錯的選擇了。

除了“千年馔”不确定性比較大之外，其他或許都是優點，但不确定性看來更多的也是機會，畢竟這幾年“千年馔”确實發展的很好。

連他們這種身處其中有密切工作往來的人都覺得“千年馔”一直在走上坡路，風險應該沒有很大，最後的最後，反正自己還會繼續同“千年馔”合作下去，也能看着點這兩個小家夥~

于是歐力和佘江同家人商量過後，激動地同唐娜簽署了實習合同，這份合同不同于兩年前的那份，這份合同到畢業之後唐娜就會直接給他們換成正式員工的合同。

兩人還在那兒拿着新出爐的實習合同傻樂，唐娜已經把兩人從唐斌老師那兒要出來直接打包塞到蓮園那邊的月餅研發團隊裡面去了，名義上是跟着張佐老師，實際上代表的是“千年馔”自己的員工參與到整個研發過程中。

兩人“奮鬥多年”之前剛剛從小透明成長為能帶帶小師弟的學長，這身份轉變沒半年，現在突然就變成團隊裡腰杆子最硬的一方了？！！！

畢竟整個研發團隊的出現都是因為“千年馔”提出的中秋月餅，雖然這兩個小毛頭看着懵懵懂懂，但出于對唐老闆和“千年馔”的重視，該給的待遇還是要給啊。

一開始兩人還懵了一下，後來為了“千年馔”的顔面強撐了一天後回去求助老闆和老師了。

唐斌首先詢問了一番今天兩人對于一些問題的回答以及一些事情兩人的應對，點明應該如何改進，再就是明天要做的事情有哪些，有什麼要注意的地方……

最後唐娜一句話給他們吃了顆定心丸，有什麼拿不準的就說要問老闆，自己跟他們也都是熟人了，及時溝通，有什麼問題解決起來問題不大。

兩人第一次加入的這個研發團隊本身就是一個合作團隊，内部矛盾少，關系和諧，算是非常好的開局。

不知不覺，兩人就當了一回不是甲方的甲方。

兩個男大認認真真的在研發團隊裡待了下來，每天跟唐娜彙報一下研究進度，唐娜能更放心的忙其他的事情，需要唐娜出現的時候原本都是牛大廚聯系唐娜的，現在也是牛大廚讓這兩人找唐娜傳消息。

不僅歐力和佘江，唐娜也在适應有自己的員工後的工作狀态，整體來說還不錯~