很多時候周尋覺得自己不喜歡餘落儀了，可他又貪戀以前的一切，隻要餘落儀可以變回以前，他立馬把餘落儀調回身邊。

然而沒有，餘落儀甚至很高興不用降薪就可以去人事部，她喜歡做員工關系——或者說員工關懷更準确一點，她喜歡站在員工的角度為員工争取利益，喜歡跟公司對着幹。

上次餘落儀提出現有的員工福利制度不夠完善，無法讓員工感受到公司對他們的關懷，調動不了積極性，要增加員工福利。

人事總監讓餘落儀拟一個方案出來，先不說這份方案做的有多潦草——人事總監甚至懷疑過總經辦的工作質量，如果都是如餘落儀這樣的，她覺得公司離垮不遠了。

且上面的提議完全不符合常理，跟實際差得遠，像在建造一個烏托邦，屬于員工的烏托邦。餘落儀是公司的員工，可以理解她為員工說話，但有沒有可能公司招聘員工關系專員是為協調公司與員工的關系，而不是代表員工和公司對着幹？

人事總監不是很想看這份垃圾，直接轉發到了周尋的郵箱，人是周尋弄來的，周尋得給她一個說法。

周尋看到郵件的那一刻甚至想找個師傅給餘落儀驅邪，他懷疑餘落儀是鬼上身了，要不是這麼多年都是堅定的唯物主義者十分相信科學，他真的會做出這種離譜的事。

對餘落儀的偏愛在一點點消散，今天還聽說餘落儀有了喜歡的人……

周尋把餘落儀調去人事部不降薪是背了風險的，餘落儀早先已經連續三個月績效不達标了，他把人開了才是正常表現。

無論有多不想，他和金曦确實存在婚約。

“在你績效連續三個月不達标時，我就可以讓你走人。”周尋最終這樣回道，言下之意，沒開除你就偷着樂吧。

餘落儀隻覺得不能接受，她習慣了月薪兩三萬的生活，陡然降到不到一萬，隻覺得天旋地轉：“為什麼突然降薪，這不符合規矩。”

“你要什麼規矩？”周尋指了下門的位置，“可以去勞動仲裁我。”

餘落儀呐呐，就像周尋說的，早就可以把她開了。大不了賠點錢，周尋不差錢。

可她要的是一份長期的輕松工作。

“我做錯什麼了？”餘落儀很委屈，“你明明對我——”

周尋眼神一變，死死盯住餘落儀：“我明明對你什麼？”

是吧，原來她心裡清楚啊，清楚他對她懷有怎樣的想法。

餘落儀沒說出來，她隻是猜測。剛穿來就聽到總經辦的人聊八卦說周尋喜歡她，後來她績效不達标周尋不僅不趕她走，還不降薪調去人事部，怎麼看都有貓膩。理智告訴她不要期待大老闆的愛，可心裡還是不受控的往上面想。

周尋沒準真的喜歡她…或者說，喜歡以前的餘落儀。

可以前的餘落儀已經不在了，她估計長期處于高壓下又經常加班，該是猝死了，所以她才能穿來。她占據了餘落儀的身體就要接納餘落儀的全部，周尋喜歡她又如何，她不是為了完成餘落儀的心願去接近鄭南倫了嗎。

說是這樣說，她還是不可避免的有些飄飄然，覺得有周尋撐腰就沒什麼好怕的了，就算犯錯了公司也不會開除她。

如今面對主動降她薪的周尋，她把沖到嘴邊的話咽回去。

說出來更像一個小醜。

“我知道了。”餘落儀沒和周尋再争辯，灰溜溜出了辦公室，直到她走出去周尋都沒挽留她。

剛好六點下班，餘落儀悶悶不樂回了家，家裡傳出争吵聲，餘父餘母又在吵架。

“就這麼點錢？餘落儀呢，沒給你錢嗎？！”

“你去問落儀要啊，看她給不給你！”

餘落儀長長歎口氣，剛穿來餘母跟她說要開始新生活，她以為兩人真的改變了，結果餘母出去找小工做，不是跟不上節奏人家不要她，就是天氣熱了不願意繼續幹，前兩天已經辭職在家躺了。

還有餘父，天天往茶館跑，她每個月明明給了錢，可餘父總是很快就用完了。

矛盾越來越大，幾乎天天都吵架。

餘落儀開門進去，餘父立馬抓住她：“回來得正好，再給我點錢，我沒錢了。”

餘落儀很生氣甩着手：“我這個月已經給你三千塊了。”

“以前你給我五千都還不夠用呢！”餘父瞪大眼，手伸到餘落儀面前，“拿錢來，我養了你，你該給我錢。”

餘落儀看向餘母目露祈求，希望餘母幫她說話：“媽。”

餘母張張嘴，有些為難：“媽說不過你爸。”

餘落儀一惱，有時候真想跟兩個人大吵一架，可她知道原因後又忍不下心，她還不能搬家，一搬家左鄰右舍就會說她沒良心：“你小時候生病要不是你爸媽到處借錢救你早就死了，如今抛棄父母實在不知感恩。”

她不想毀了餘落儀之前積累的好名聲，也明白餘落儀為什麼這麼多年從不反抗，隻是她實在沒法像以前一樣繼續聽話了。

“我工作不順利調崗了，薪資也降了，以後一個月就幾千塊，不信可以去公司打聽。”

她給餘父轉了最後一筆錢：“這是一千塊，之後每個月我隻能給你一千，再多沒有了。實在不行我去買瓶藥，活不下去我們一家人一起走！”

餘父傻住了。

*

洛宜回咖啡店後先給溫凜靳做了咖啡，後才跟金曦說剛才的事：“溫先生幫我們節省路費了。”

“溫凜靳送的你？”金曦目光在窗邊的人身上轉一圈，面帶狐疑，“他人還怪好的。”

“是啊，溫先生真的很好。”洛宜習慣了說溫先生，即便溫凜靳讓她改口叫名字。