因為工位在第一排，所以不論誰進來，言臻都能看到。

同樣，他也接受着進來的每一位的注視。

言臻不太在意。他把手機收在了口袋裡，面前的桌面上空蕩蕩，就這麼杵在這裡，好像是該有點不自然的。

但言臻向來沒有“不自然”這個情緒。

他大大方方地靠着椅背，姿勢并不顯慵懶。

别人沒有和他打招呼，他也就不說話，不笑，安安靜靜地坐在工位上。本來是該沒什麼存在感的，卻又讓人無法忽視。

耳邊充斥着嘈雜的聲音，言臻回頭看了一眼。

這間辦公室并不大，一排隻有5個工位，從頭到最後也一共就8排而已。

可言臻回頭的那一刻，瞬間就恍然大悟——

他好像知道移動客服的工作環境了。

“嘿！”輕快的女聲傳來，言臻轉回視線。

漆京京笑得友善：“跟我來吧。”

言臻起身，被視線包圍着走出這間辦公室。

出來後，漆京京将門關上，裡面關于“豬”的一切聲音都被隔在裡面。

耳邊瞬間就清淨了。

言臻摸了門一下，說：“隔音效果不錯。”

漆京京擡眼看了看言臻，接話道：“對，這扇門，是咱們公司生産、啊呸，公司設計出來的。”

“嗯？”言臻挺好奇，“畜牧公司，還有這業務？”

漆京京指了指他們的右手邊，帶着他往那邊走，邊走邊說：“咱們公司是沒有的，但姜博士有。”

言臻腳步停了一刹，他回頭又看了看那扇門，突然有種這家公司挺困難的感受。

日子都過成這樣了嗎，大股東竟然要掌握設計門的技能。

“到了，”漆京京指着盡頭的辦公室說：“就這裡，培訓老師在裡面等你，今天上午的課程由他負責，他姓鐘，叫鐘老師就行。”

“好，”言臻點頭。

漆京京輕輕扣了下門，随後擰動把手。

門半開，她對着裡面的人說：“鐘老師，新員工到啦，今天上午就交給你啦。”

說完，她回頭示意言臻可以進去了。

言臻走進去，與裡面的鐘老師對上視線。

彼此看了幾秒，言臻點了下頭，恭敬道：“鐘老師好。”

同一時間，他更堅定了這家公司發展，确實、不怎麼好的事實。

鐘老師擡手摸了下自己稀疏發白的頭發，說：“你随便坐。”

在言臻坐下的時間裡，鐘老師也有種北知畜牧有限公司走到頭了的感覺。

至于原因……

言臻之所以會覺得這家公司發展不怎麼好，并非因為培訓的鐘老師看起來很像是退休返聘的老人，相反，他覺得這樣的老學者，知識面更豐富。

但是！這麼大一間培訓室！！竟然隻有他一個新員工！！！

于是，言臻在心裡又罵了姜徊酌幾句。

雖然很不願意承認，但這位大股東就是因為銷售入職率低才找自己的！！！

而鐘老師覺得這家公司走到頭了，則又是一個原因——

公司成立九個月了，現在銷售部穩定在職有46個，業績确實不算多麼突出，但季度的财務報表都顯示，銷售部一直是盈利的。

自打他進入公司後，就一直在勸姜徊酌和董康溫取消銷售部，将所有心思都放在大客戶身上，但這兩個人誰也不同意。

而且銷售部雖說是吵了點兒，但人家盈利，取消也說不過去。

但從年前以來，人事部就沒能招上來人。

入職确實是有，均留存率為0。

關于銷售部的招聘條件也是有的：

①男女不限，年齡28-40歲

②有銷售經驗

③适應性強，有抗壓能力，以企業人才需求為方向發展

行，第三條就是走個形式，不提。但一二條都是這個行業裡都在恪守的規則。

前面很多人走過彎路、撞過南牆證明，剛畢業的大學生真的不适合賣動保。

因為他們缺乏社會經驗，容易退縮，本來就是銷售行業有壓力，還要和豬打交道，定性低，流失率很高。

28-40歲的人相比起來，在社會上吃過苦頭，面子什麼就都不重要了。而且在這個年紀裡，賺錢的欲望是很強烈的，來賣動保要穩定很多。

可是現在的人事部在幹什麼？

半個月了沒有新員工入職，突然有了，竟然是大學生？？？

鐘老師什麼都還沒有講，已經覺得這一上午将會白幹了。

他笃定，言臻最長堅持到培訓期結束，隻要他一接觸真正的業務，立馬走人！

此時的言臻盯着前面名牌電子屏，暗自想着：公司窮家富路，就算門是大老闆自己設計的，這些面上的設備倒都是好的。

鐘老師咳嗽了兩聲，問：“你叫什麼名字？”

“言臻。”

“好，我叫鐘桂蒙，是這家公司的培訓講師。入職第一天，需要了解你進入的是個什麼行業，發展趨勢如何，前景如何。”

“好。”

鐘老師沒去管後面的電子屏，直接将它當成背景，開始了上午的培訓。

言臻的預料是對的。鐘老師在畜牧行業紮根一輩子，口若懸河，不用任何課件，将國内外的養豬業規模結構、豬價行情趨勢、養豬技術規範化講得清清楚楚。

在鐘老師的一個停頓裡，言臻看了眼顯示屏上的時間，10：45。